区人社局领导班子2022年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）对照“六个重点方面”检视问题
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习深度不够强
（二）政治能力还不够强
（三）率先垂范标准还不够高
（四）开拓创新理念还不够深
（五）为民服务意识还不够牢
三、努力方向和改进措施
（一）在强化学习能力上下功夫
（二）在加强班子建设上下功夫
（三）在狠抓创先争优上下功夫
（四）在筑牢廉洁自律上下功夫
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**区人社局领导班子2022年度民主生活会对照检查材料

根据《中共**市**区纪委机关 中共**市**区委组织部 关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，此次民主生活会的围绕全面贯彻_新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署主题，认真组织班子成员集中学习和研讨活动，紧密结合工作实际，广泛征求意见、谈心交流和开展个人自查，深入查摆存在的差距和不足，深刻剖析根源，认真制定整改措施，进一步统一思想认识，明确下步努力方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）对照“六个重点方面”检视问题
1.在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在全面把握“两个确立”内涵上有不足。班子成员没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系，往往习惯先重点对其中的一个方面进行学习研究、领悟践行，主观上认为这样可以更容易
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的学习研究，对于符合当前中国国情的创新性治国理政的理论学说，思考、认识得不够深刻。例如：提出新时代我国社会主要矛盾发生变化，部分班子成员在学习研究时，就没有进行深入探索，不明白变化的实质，还存在不少短板和弱项，思想和行为有时跟不上新形势新要求，导致对社会主义发展规律的认识相对滞后。三是把握_新时代中国特色社会主义思想中的精神力量不够紧实。在学习贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想中，往往注重用其统一思想、统一意志、统一行动，将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大理论力量，但在理解、把握和践行“两个结合”上，还存在合力不够、效能不高等问题。例如：一些同志在领会其中深层次哲理上内生动力不足，没有达到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求。
3.在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是对民主集中制抓的得不够紧实。对党组议事内容和权责范围量化细化的还不够到位，虽然制定了表彰奖励、选拔任用、议财理财等规范，但在法治审查方面仍有不少短板弱项，议事决策针对性、操作性、规范性还存在虚化弱化现象。如，班子作出重大决策前，对于听取合法性审查机构的意见的认识还比较模糊，有时存在未咨询法律顾问的情形。在一定程度上，影响了把民主集中制的要求具体、细致地落实到工作制度和工作规范之中，导致决策程序性不完整。二是党支部标准化规范化建设程度不够高。班子成员没有充分认清党支部的战斗堡垒的重要作用，对党支部建设不够重视，不善于抓党支部建设工作，如：在研究安排工作时，对所在党支部落实制度、制订计划、部署任务、研究事项等工作，没有完全做到同步研究、一体推进。对党支部标准化规范化建设研究不够深入，没有把主题党日活动内嵌到人社业务工作之中，也没有打造党建亮点工作，使党支部建设的重要作用未能得到有效发挥。三是意识形态工作的新思维形成不够快。部分班子成员存在不能适应意识形态工作的新形势和新要求，对新时代下意识形态工作的新载体，认识不够清晰，运用不够熟练。如，部分班子成员还是用老眼光、用老方法去看待和处理意识形态问题，不去主动触网、自觉学网、熟练用网，导致不能把握网络传播共识、凝聚人心的特点规律，导致引导网络舆论能力不够强。
4.在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是推进改革锐气不够强。以新发展理念指导履行职能不够到位，在推进改革中，在协调各部门的配合方面能力不够强，导致改革进程缓慢，与人民群众的要求仍存在差距。比如社保数据与公安司法等部门数据仍无法完成共享，导致依然存在因为数据无法共享多发待遇的情况。二是服务群众的本领还不够高。存在部分班子成员服务群众的方法不够科学，到基层一线调研比较少。如社保、就业、农民工工资等业务跟街道交流时，主要是通过电话、微信和开会等形式，下基层调研的较少，导致了解基层的情况不够全面。三是解决群众难事的力度不足。未能始终把为群众解难事、办实事作为第一使命、第一任务、第一要求，解决问题但求过得去，不求过得硬，与满足老百姓对美好生活的追求仍有差距。如：在监督、督促、指导企业建立和完善农民工工资保障体系上缺乏有效抓手和办法，对企业欠薪形成有效的制约力度不大。
5.在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是工作标准还不够高。局党组班子成员面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，更注重求稳求过，满足于不出错、过得去。如：12345热线回复工作，由于工作量大，没有对满意度提出硬性要求，出现个别月份满意度评价评分不高的情况。二是狠抓落实还不够严。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了，但督查问效不够。比如：党支部要求全体党员运用“学习强国”“**党建”等平台进行学习，但是学习的成效未进行跟踪落实。三是斗争精神还不够强。缺乏敢于动真碰硬的勇气，不敢抓、不敢管。比如，在办理业务的过程中，一些工作人员对群众态度不好，有的班子口头批评的多，针对性的惩罚措施少，一定程度上存在“老好人”思想，不愿意跟不良气做斗争。
6.在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党认识还不深刻。存在重业务轻党建的情况，没有充分发挥机关在加强党风廉政建设、推动形成风清气正政治氛围等 ……（未完，全文共6402字，当前仅显示2248字，请阅读下面提示信息。收藏《区人社局领导班子2022年度民主生活会对照检查材料》）