消防救援队伍支队机关化正规化建设的思考与探索：坚持按纲建队 聚焦战力提升

目录/提纲：……
一、消防救援队伍正规化建设的重大意义
（二）正规化建设是消防救援队伍从严从实践行“纪律严明”治队之基的关键，是巩固和提高队伍战斗力的保证
（三）正规化建设是在夯实基层基础应急力量的背景下，实现规范化管理，努力走出中国特色消防救援“新路子”的关键
（四）正规化建设确保国家综合性消防救援的正确发展方向
（五）正规化建设有助于推动队伍确立新的机制，提升凝聚力
二、**市消防救援支队机关正规化建设的探索与思考
（一）党建引领，培树讲政治、敢担当新常态
（二）按纲建队，创新会统筹、有效率新模式
（三）提质强能，立起能打仗、打胜仗新标准
（四）依法监督，构建科技化、全民化新局面
（五）强化保障，打造制度化、现代化新体系
（六）以人为本，建设有温度、有活力新家园
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消防救援队伍支队机关化正规化建设的思考与探索：坚持按纲建队 聚焦战力提升

“正规化”，《辞海》中解释，正规化是指符合正式规范与特定标准的模式或状态。正规化建设，指为了达到规定标准、实现正规目的而采取一定措施，进行相关活动。消防救援队伍正规化建设，应是指为了提高队伍战斗力，根据纲要而开展的各项活动，是消防队伍走向职业化、专业化的必由之路。消防救援支队，既是基层实战主体，又是基层队站的机关，推动支队机关正规化建设对于提升队伍战斗力，圆满完成党和人民群众赋予的使命职责具有重要的作用。通过正规化建设，实现“三个根本性转变”，即抓队伍管理从依靠习惯和经验开展工作向依靠法规制度的根本性转变；抓社会面火灾防控从消除火灾隐患向消防安全治理事前预防转型的根本性转变；抓工作从突击式、运动式向按条令条例办事的根本性转变。
一、消防救援队伍正规化建设的重大意义
党的二十大报告指出“提高公共安全治理水平，建立大安全大应急框架，提高防灾减灾救灾和重大突发公共事件处置保障能力。”作为_总书记亲自缔造的国家消防救援队伍，无疑是承担这一历史使命的队伍。开展正规化建设，才能使国家综合性消防救援管理教育训练不断走向规范，才能聚集综合战斗力，才能使队伍胜任既定职能。
（一）正规化建设是在统筹发展和安全的背景下，贯彻落实总体国j-a全观、达成中央统筹传统安全和非传统安全两层目标的“法宝”。队伍正规化建设是重中之重，其主要内容是构建与
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确立新的机制，提升凝聚力。通过正规化建设，建立职业保障机制，将荣誉体系建设、绩效奖励补贴、立功表彰晋升、调休请假政策、心理健康辅导、后勤装备配备、优抚优待等固化为常态工作机制，有助于营造和谐温暖的内部关系、增强全体指战员的职业荣誉感，从而提升队伍凝聚力。
二、**市消防救援支队机关正规化建设的探索与思考
**市消防救援支队承担全区消防救援队伍机关正规化建设先试先行的任务，在总队党委的正确领导下，深入践行_总书记重要训词精神，坚持按纲建队、按纲施训，聚焦队伍战斗力提升这个根本目标，努力构建满足职责使命需求、符合纪律部队标准、具有职业特色的队伍正规化建设标准体系，抓正规、抓创建、抓成效，就是要打造出符合宁夏地域特色的机关正规化建设“新样板”，贡献**消防智慧。
（一）党建引领，培树讲政治、敢担当新常态。
党委统领、高位谋划。支队党委按照“一年打基础、两年上台阶、三年全达标”的思路，将正规化建设作为党委工程强力推进，成立工作领导小组，深学习、实调研、抓落实，列出“时间表”，晾晒“成绩单”。支队党委严格落实民主集中制，制定支队党委议事规则、“七议”制度、督办制度，形成计划管理、调研论证、跟踪督办3项机制，党委把方向、做决定、管大局的领导作用全面凸显，党委成员研判形势、狠抓落实、帮扶指导、常态督导，确保正规化建设各项工作任务圆满完成。
政治建队、规范制度。党的力量在组织，狠抓支队党委自身建设，建强“一个班子、三支队伍”，大力开展“四强”党支部创建（思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚力强）。结合“三定”落编和党员队伍结构实际，实化机关党委“秩序统抓、绩效统考、活动统组”功能，优化机关党组织设置，出台支队机关党委党建工作规范、机关党委工作规则和发展党员工作操作手册等5个规范性文件。认真开展“机关基层双向讲评”“党员政治生日”“党费收缴日”等活动，以党员之家、**消党建云平台为载体，建立组织生活有记录、学习教育有跟踪、党员党性有检验的机关党建体系，实现支部组织生活落实率和党员学习参与率100%。出台基层党组织星级评定办法，全力推进基层党支部规范化、标准化建设，着力锻造坚强有力战斗堡垒。联合自治区及市直单位22个党委（支部）千余名干部到队开展联建联学活动，有力地提升了队伍形象，拓宽了党建引领消防安全理念向社会传播新途径。
铸魂育人、凝心聚力。制定支队党委理论学习中心组计划，固化“第一议题”制度，每月下发“定制式”教育任务清单，坚持每周二五开展形式丰富的思想政治教育学习，创新编排精品“微党课”、沉浸式“小课堂”、**消“红讲堂”，设立“文体活动日”，教育的全面性、_力、代入感得到有效提高。建立“消防员之家”“党群之家”“心理舒缓室”，打造消防“家”文化；规范队伍仪式教育、组建“蓝焰”国旗班；在营区、各楼层设置标语，凸显消防职业特点，打造“火焰蓝”文化品牌；自主设计建成全区消防救援队伍首个“雷锋精神学习馆”，被市委宣传部命名为全市精神文明实践基地和主题教育学习基地；支队文史馆被自治区党委宣传部重新命名为自治区爱国主义教育基地。实施“蓝焰人才计划”，将支队干部纳入全市干部教育培训体系；强化“消地联合”交流合作，与宁夏理工学院等高校签订培训协议，鼓励指战员参加继续教育提升学历，参加行业资质培训考取绳索、无人机、装备维修等职业资格证书，打造工匠型专业人才队伍。
（二）按纲建队，创新会统筹、有效率新模式
办公秩序标准化。开门立户，建立支队大队与市县（区）两级党委政府文件直报系统，建立公文流转、会议安排、档案管理、b_m安全、调查研究、工作督办6项工作制度以及周例会和月讲评工作机制，形成工作闭环，全面提升“三服务”（为领导工作服务、为同级和上下级机关服务、为人民群众服务）工作质效。依据“三定”规定，细化岗位职责分工，编制《机关正规化管理规定制度汇编》、《工作职责汇编》，对10个科室、34个工作岗位、242项工作职责进行明确和规范，形成一套纵向到底、横向到边、操作性强、行之有效的办公秩序标准化体系。
队伍管理规范化。牢固树立按纲要建、按大纲训、按条令管的理念，以科技赋能实现队伍管理质量不断提升。坚持每周一开展队列训练、队容风纪检查和安全宣誓仪式，每周五“卫生检查日”开展内务检查、评比流动红旗；在营区布设考勤机、电子门禁等设备，全面运用网络系统考勤登记。出台《干部日常量化考评实施办法（试行）》和《消防员积分管理办法》，通过量化积分考评的方式，客观评价指战员真实表现和工作成绩，将评定考核等次作为评功评奖、选拔调配和福利津贴发放的重要依据，推动队伍形成“争先创优、注重实干”的良好氛围。将基层台账资料整合优化为“六本一表一册”，制定《队伍管理教育“四个四”措施》，形成集教育、管理、激励于一体的工作机制，队伍规范化建设的内生动力不断提升。借助“钉钉”手机APP，自主搭建“互联网+”指战员请销假管理平台，实现“数据多走路、人员少跑腿”。修订《政府专职消防员、消防文员管理规定》，取消劳务派遣模式，直接与专职员、文员签订劳动合同，“ ……（未完，全文共7725字，当前仅显示2713字，请阅读下面提示信息。收藏《消防救援队伍支队机关化正规化建设的思考与探索：坚持按纲建队 聚焦战力提升》）