设计院党支部书记2023年抓基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、主要做法和成效
1、强化理论学习，坚定理想信念
2、抓实基础工作，以党建促发展
3、加强党的领导，发挥引领作用
4、强化支部建设，提升能力本领
5、树立鲜明导向，推动责任落实
二、存在问题及原因
1、学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想不够系统全面深入
2、党建工作存在不足，没能发挥党建工作的引领作用
3、基础工作抓的不实，决策能力有待提高
4、履行全面从严治党主体责任不深、不实
一是对理论学_上不够重视
二是缺乏对党建工作的深入思考和担当作为的勇气
三是缺乏创新思维，履职能力存在不足
四是廉洁自律意识不够强
三、下一步工作思路和改进措施
1、继续认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神
2、推动党建工作围绕中心服务企业生产经营不偏离
3、认真谋划设计院发展规划和方向
4、加大改革力度，完善各项制度
5、坚决扛起严肃党内政治生活的政治责任
……
设计院党支部书记2023年抓基层党建工作述职报告

按照**集团党委要求，现将我在2023年抓基层党建工作述职如下，请予评议。
一、主要做法和成效
1.强化理论学习，坚定理想信念。2023年，我带领党支部深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持“第一议题”制度，对_总书记最新重要讲话和指示批示精神，第一时间学习传达、研究部署、推动落实，全年共学习26次、40个议题。中心组共开展学习研讨18次，举办了4次读书班。认真开展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过多种形式组织党员学习，按照时间节点完成四个专题的研讨，教育引导设计院党员干部深刻领会“两个确立”的重大意义，同以_同志为核心的党中央保持高度一致。
2.抓实基础工作，以党建促发展。一是认真研究解决制约设计院发展的难点重点问题，努力加大改革力度，转变经营方式，通过各种渠道承揽项目。同时以具有发展潜力的企业为目标，积极寻找
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主题教育专题民主生活会，党员领导干部严格执行双重组织生活制度，认真准备对照检查材料，对查找出来的问题，及时抓好整改。三是我作为意识形态工作第一责任人，2次主持分析研判设计院意识形态工作，对职工思想动态中可能出现的问题，提前做好分析研判，有针对性地进行引导，维护意识形态安全。四是对于2022年度党建工作存在的问题，我带领党支部认真研究讨论并积极整改，结合实际开展党建工作，制定的4条整改措施均已整改到位或取得阶段性成果。
二、存在问题及原因
1.学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想不够系统全面深入。我对党的基本理论和_新时代中国特色社会主义思想掌握不够系统，知识储备不够丰富，从总体上思考领悟、贯通领会、系统把握党的创新理论力度不足，对新时代的深刻内涵、新思想的精神实质、新论断的核心要义还缺乏深层次的理解和把握。
2.党建工作存在不足，没能发挥党建工作的引领作用。党建工作仅满足于做好上级要求的“规定动作”，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝聚力。没能发挥党的建设对各项工作的引领保障作用，以党建促发展的形式缺少多样性，提升思想境界、改变工作方法的习惯和制度还没有完全建立起来，持续推动深化改革质量不高，提高发展质量和效益担当作为不够，党员管理上还有很多不足。
3.基础工作抓的不实，决策能力有待提高。我作为党建第一责任人，有些问题考虑不深入，在谋划发展方面发挥表率作用存在差距，工作的主动性不够，标准不高，有时处理问题，不讲究方式方法，没有很好的深入基层调查研究，处理事情相对简单，抓落实的措施和方法不多，不能发挥示范带头作用，没能带领设计院解决发展瓶颈问题，与群众的实际要求有差距。
4.履行全面从严治党主体责任不深、不实。党支部的战斗堡垒作用发挥不充分，对党员干部教育管理缺乏力度，抓党风廉政建设的责任意识、主观意识不强，对上级贯彻落实党风廉政建设的要求理解不深刻，停留在号召和部署上。对党员进行廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。
存在问题的主要原因，一是对理论学_上不够重视。政治理论学习仍是以集团下达的学习任务为主，自己主动学习的动力不足，不能静下心来认真读原著、悟原理，没有形成自觉、主动、常态的习惯，对相关理论没有花费过多的心思去深入研究，理解得的不深、不透，把握的不够全面，满足于表面上的学习理解，没有更好地把新思想内容与工作实践融会贯通，理论指导工作的价值和作用未能体现；二是缺乏对党建工作的深入思考和担当作为的勇气。我对“党是领导一切的”认识不充分，缺乏以党建促进改革和发展的信心和魄力，有些问题考虑不深入，缺乏担当作为的精神和勇气。不能正确认识和妥善处理抓党建与抓中心工作的关系，存在重业务而轻党建的倾向。组织活动内容单一，教育内容相对枯燥，对基层党员教育管理不深入、不严格，发现问题解决问题的方法不多；三是缺乏创新思维，履职能力存在不足。对影响设计院长远发展的根本性问题缺乏研究，不能保证决策的科学性和正确性，在企业管理上缺乏创新性的理念和方式，思维受传统束缚，对市场没有能进行深入细致的调研，相信经验。不能正确认识人才对企业发展的作用，员工的聪明才智得不到有效激发与释放；四是廉洁自律意识不够强。思想上的重视程度不够，总觉得设计单位是服务型行业，缺乏滋生腐败的土壤，虽然把设计院部门和个人的廉洁自律工作纳入了年终考评，半年也进行一次廉政谈话，但考核指标体系不太科学，考核结果 ……（未完，全文共3684字，当前仅显示1860字，请阅读下面提示信息。收藏《设计院党支部书记2023年抓基层党建工作述职报告》）