县法院发言材料（二）

目录/提纲：……
（二）
一、存在的问题和原因分析
2、“**”竞赛活动中，优秀庭审、优秀裁判文书评审工作比较滞后
二是没有认识到研究性工作对推动法院高质量发展的重要性
二是没有充分进行谋划，造成工作落实不力
5、公文写作能力、办案能力、岗位管理能力提升不明显
二、今后工作表态
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**县法院发言材料（二）

根据会议安排，现将**法院第三季度案件质效、模范机关建设、**竞赛活动、《**法院工作参考》学习年及2023年十项预期目标等工作开展中存在的突出问题做原因分析和表态，不妥之处，敬请批评指正。
案件质效：截止目前，我院新收案件**件，已结件，结案率为 %，全省排名第，全排名第三。
一、存在的问题和原因分析
1.案件质效核心指标中实际执行率较上半年下降 %，实际执行率、执行到位率及执行完毕率指标和诉讼案件个别核心指标较为
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略362字，正式会员可完整阅读）……　
文书评比工作的重视不够、督促力度不大，其次是适合组织庭审观摩的案件较少，法官与审管办人员沟通不畅，由于时间紧促没有及时组织观摩评比。
3.研究性工作尚有不足，推动研究性工作的举措不扎实，未能有效培养研究性工作的人才。主要原因：一是领导班子重视程度不高，职责不明；二是没有认识到研究性工作对推动法院高质量发展的重要性。
4.党的建设规范化还需要加强，比如，“**”工程工作比较滞后，党建品牌尚没有形成。主要原因：一是院党组和党支部对党建工作重视不够，对县委基层组织建设的要求不够清楚，认识不够到位，还不同程度存在重业务轻党建的思想；二是没有充分进行谋划，造成工作落实不力。在工作谋划上，由于对党建工作了解不深不透，思考不够充分、措施不够细化等原因造成许多党建工作停留在口号上、表面上，缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。
5.公文写作能力、办案能力、岗位管理能力提升不明显。主要原因是分管院领导、部门负责人工作中存在惯性思想，把创新工作和勇于担当当成风险，错算“政治账”“经济账”，个别干警对临时性、突击性工作尽量“不沾边”，对重点、难点工作尽量“靠边站”，推诿扯皮现象时有发生。
6.工作规范性、部门管理规范性、法院管理规范化对比先进法院还有差距短板，工作的主动性、自觉性不足。主要原因为分管院领导、部门负责人甘当“二传手”和“传话筒”，缺乏提升岗位履职能力的决心和毅力。工作缺乏前瞻性、针对性，年初制定的工作计划落实不够、标准不高。
二、今后工作表态
下一步，**法院将继续以“主题教育”“**”竞赛活动为牵引，结合“模范机关”建设，以争先创优为导向，以提升审判执行、司法政务质量和效率为重点，紧盯案件质效核心指标，争取在年底**指标进入全省前十，案件质效指标保持全省法院前十名。一是坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步强化党建工作职责，把党建作为整 ……（未完，全文共1600字，当前仅显示1017字，请阅读下面提示信息。收藏《县法院发言材料（二）》）