在全区组织工作会议上的讲话

在全区组织工作会议上的讲话

经区委同意，今天我们召开全区组织工作会议，主要任务是深入贯彻_总书记关于党的建设的重要思想，认真落实全国、全省、全市组织部长会议要求，总结工作、分析形势，安排部署2024年全区组织工作任务。前不久，上级党校校长会议、编办主任会议、老干部局长会议相继召开，按照区委常委会研究意见，今天请3个归口管理单位的班子成员参会，一并对有关工作作个重点部署。
刚才，**同志传达了张书记的批示，张书记在批示中对去年全区组织工作给予充分肯定，对今年工作提出明确要求，我们要深刻学习领会，认真抓好落实。**同志宣读了工作通报，希望各单位在现有工作基础上，进一步加压奋进、勇争一流，不断取得更好成绩。会上，6家单位作了经验交流，大家要相互学习、取长补短、共同提高。
2023年是贯彻党的二十大精神开局之年。一年来，全区组织系统在区委坚强领导下，围绕中心大局，履行主责主业，推动各项工作取得新突破。
一是铸牢对党忠诚，推动政治建设落实落细。坚持一切工作首先从政治上看、从政治上办，健全政治要件全链条闭环式办理工作机制，落实“第一议题”制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，忠诚践行“两个维护”。
二是抓实主题教育，加强党的创新理论武装。精心组织主题教育，省市共刊发我区主题教育经验10篇，在全省“四下基层”座谈会上**作经验汇报，突出主题主线，建立“五张清单”，实施“五项制度”等做法受到省市主题教育指导组肯定。按照多形式、分层次、全覆盖要求，组织党的二十大精神集中轮训，扎实推进科级以下干部全员培训、基层党支部书记专题培训，深入开展“万名党员进党校”“万名支部书记大轮训”，全年培训党员6000余人。注重干部综合能力提升，高质量举办4期科级副职及中层干部培训班，通过教育培训，着实提高了干部能力水平。
三是强化选育管用，打造适应现代化建设的高素质干部队伍。全面落实
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1256字，正式会员可完整阅读）……　
些成绩的取得，是区委正确领导和市委组织部有力指导的结果，也是全区组织系统开拓创新、担当实干的结果。在此，我代表区委组织部，向大家表示衷心的感谢！看到成绩的同时，我们的工作还存在一些问题：一是干部队伍结构不够优化，二是基层党建最后一公里还不精细，三是人才工作助力中心工作不够，四是自身建设业务能力素质有待提升。上述问题，在新的一年我们要高度重视、着力改进。
2024年是建国75周年，也是完成“十四五”规划目标、推进中国式现代化**实践的关键之年。做好今年组织工作，责任重大、任务艰巨，需要全区组织系统迎难而上、勇挑重担，在新的起点上展现新作为。关于今年工作，印发的《工作要点》作了全面系统安排。这里，我重点强调6个方面。
第一，巩固拓展主题教育成果，全面加强党的创新理论武装。推动_新时代中国特色社会主义思想走深走实，是组织系统的首要政治任务，各单位要持续在深化内化转化上聚力用劲。
一要突出主题主线。_新时代中国特色社会主义思想，是新时代干部教育培训的主题主线。要落实好党委（党组）“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示。要发挥党校主阵地作用，结合**商都历史文化区建设，整合现场教学资源，打造具有**特色的党校现场教学路线。要借鉴北下街、紫南等已建成的小巷“先锋课堂”经验，探索城市社区党员教育“**模式”，6月份前**、**等8个街道办事处的“先锋课堂”都要建成，发挥作用。要围绕_新时代中国特色社会主义思想，通过集中宣讲、专题讲座等，开展好各层级党员干部的培训。同时，要通过党性教育集中培训和“三会一课”、主题党日、党性分析等，加强政治忠诚教育、理想信念教育、政治纪律和政治规矩教育、革命传统教育等。
二要高质量开展履职能力培训。一是办好科级正职培训班，上半年一期、下半年一期，认真谋划培训方案和组织课程安排，多方面对接培训资源，主动向培训机构“点单”，有针对性的开展培训。二是抓好各行业履职能力培训，围绕科技创新、前沿产业、现代金融等，着眼专业对应、岗位对应、层次对应，为各类干部提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化专业能力培训。三是抓好日常学习培训，督促党员干部制定个人“自学书目”和“学习清单”，每天开展自主学习，提升自身能力素质。
三要开展好集中性纪律教育。今年在全党开展集中性纪律教育，是党中央作出的重大决策，也是主题教育的延伸拓展。待中央、省委和市委统一部署后，我们要会同有关部门抓好组织实施。
第二，扎实做好选育管用工作，突出抓好领导班子和干部队伍建设。推进**经济社会高质量发展，关键靠高素质干部队伍。
一要增强班子整体功能。下一步，组织部将建立日常调研机制，结合年度考核每年对科级班子开展全覆盖走访调研，分层分类进行“娘家人”谈心谈话，掌握领导班子和领导干部“活情况”，切实把那些能干事的干部精准识别出来、岗位匹配出来，为区委科学选人用人提供依据。通过优化综合研判机制，用好巡视巡察、审计、统计、信访、干部人事档案审核等结果，把干部考准考实，发现问题该教育的教育、该调整的调整。落实干部交流机制，有针对性地加强干部多岗历练、轮岗交流，调动干部队伍积极性。
二要优化干部队伍结构。加强年轻干部培养，统筹用好各年龄段干部，形成老中青梯次配备格局。在2023年度科级班子和科级干部的年度考核中，我们把中层正职也纳入考核范围，同时对各单位的年轻干部情况进行了谈话了解，从反馈的情况看，各单位普遍存在年轻干部培养路径不优、一些关键岗位中层干部质量不高等问题。区委组织部前一段也进一步优化了中层正职调整预审备案制度，将年龄、学历要求纳入到预审范围，明确35岁以下和30岁以下干部配比要求，下一步，各单位要对本单位的中层干部队伍结构进行分析研判、拿出优化措施。同时，区委组织部也要加强源头储备，挤出名额用于选调生和公务员招录，分类别建立优秀年轻干部库。
三要激励干部担当作为。这些年相继推出了一系列激励干部担当作为的措施，但离预期效果还有差距。今年，中央要制定干部能上能下的实施细则、“三个区分开来”的实施办法，我们在抓好落实的基础上，要坚持重实践、重实绩、重实效的鲜明导向，落实新时代好干部标准，把经济发展主阵地、改革创新最前沿、安全稳定第一线作为发现使用干部的主战场，制定中心工作跟进识别干部制度，发现使用一批业绩突出、表现优秀、群众认可的干部。持续优化职级晋升工作流程，释放公务员职务与职级并行制度改革效能。认真做好县以下事业单位管理岗位职员等级常态化晋升。
四要强化干部管理监督。好干部是选出来的、更是管出来的。要充分用好巡视巡察、信访举报、干部考察等方式和渠道进行有效监督。要严格执行各项监督管理规定，对县处级干部因私出国境，目前市里原则上一律不批；对于科级及以下干部，区委组织部、区人社局要按照干部管理权限，从严管理监督。从掌握的情况看，还有个别单位存在退休科级干部因私证件逾期未交情况，今后再出现以上问题，要追究干部所在单位主要负责人责任。今年下半年，省委要巡视**，巡视**的几率也很大，抓好巡视巡察整改是一项重大政治任务，各单位要逐条查摆措施是否有效、整改是否到位、成果是否经得起检验。我们去年开展了档案“回头看”工作，干部档案存在材料归档不及时、学历没有认证等问题，前期区委组织部进行了反馈，但仍有部分单位不够重视，多次催交仍然没有补齐，这严重影响了我区巡视整改的进度和质量。下一步，各单位分管组织人事领导要用一周时间对档案问题，亲自负责、专项整改，及时完善有关资料，切实把问题解决，不要留到巡察时追究责任。
第三，坚持引才育才聚才，着力提升人才高地建设水平。要把打造人才高地作为“一把手”工程，不断集聚人才竞争优势，为加快现代化建设提供坚强人才支撑。
一要加快吸引集聚人才平台建设。今年，市委明确提出要聚焦“4项指标”（全社会研发经费投入强度、劳动年龄人口平均受教育年限、每万名就业人员中研发人员数量、国家和省级重大人才工程培养和引进人数）、“5类人才”（战略科学家、科技领军人才、青年科技人才、卓越工程师、高技能人才）、“5大任务”（建设国家战略人才力量，做好人才培养引进，构筑人才创新载体，深化人才发展_机制改革，优化人才创新创业环境），全面发力、重点突破。我们**区的平台载体建设还很薄弱，各单位要积极发挥职能作用，进一步提升人才工作的聚焦度、精准度，加强与平台和产业联动，推动平台载体建设取得**效。
二要全面提升招才引智质效。去年10月，**市全新发布“郑聚英才计划”，各项配套实施细则也陆续下发，今年主要就是抓落实、抓宣传、抓推进。各单位要重点 ……（未完，全文共11001字，当前仅显示3527字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区组织工作会议上的讲话》）