市稳定和扩大就业工作情况汇报

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）聚焦企业用工需求，打造“全领域式”招聘体系
一是开展企业用工“大摸排”专项行动
二是拓展“线上+线下”招聘形式
三是推动高校人才集聚
（二）聚焦服务模式优化，完善“全流程式”服务链条
一是提升助企服务便利性
二是深入实施“快办行动”
三是完善人才服务保障体系
（三）聚焦惠企政策落实，构建“全方位式”助推格局
一是积极落实各类稳岗政策
二是大力提升职工技能水平
三是推进创业政策落实落地
二、存在的问题
（一）就业结构性矛盾比较突出
（二）公共就业服务平台建设有待提升
（三）尚未形成支持大众创业的强大合力
三、下步工作计划
（一）细化就业帮扶措施，缓解就业结构性矛盾
（二）完善就业政策供给，扩大红利政策覆盖面
（三）发挥创业带动优势，改善创业支持环境
……
市稳定和扩大就业工作情况汇报

现将2023年以来全市稳定和扩大就业工作情况汇报如下:
一、工作开展情况
（一）聚焦企业用工需求，打造“全领域式”招聘体系。一是开展企业用工“大摸排”专项行动。设立60余名企业服务专员对接全市208家重点企业，通过一线走访、组织座谈等形式，利用“枣工快递”小程序、线上问卷调查等方式，重点对企业的用工情况和缺工岗位等进行摸排记录和研究分析，一企一策快速解决用工问题。2023年，先后协助**等200余家企业解决用工1970人。二是拓展“线上+线下”招聘形式。持续提升零工市场、人力资源服务产业园等就业平台建设，积极组织开展春风行动、人才夜市等线下招聘活动，陆续在零工市场、万达广场、市妇女儿童活动中心等地举办线下招聘活动350余场，吸引90余万人次进场求职。同时，持续优化线上
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有事项“简便办”。优化综合柜员制运行，将过去的分险种分板块受理业务改为综合窗口统一受理，完善一站式办结服务，真正实现“一窗通办”。三是完善人才服务保障体系。在市政务服务中心设立人才服务窗口，配齐配强人才服务专员，为企业引进的高层次人才落户、社保、就医、子女入托入学等提供绿色通道，打造全链条人才服务。累计为**名高层次人才成功申领“山东惠才卡”，为**名高层次人才申领“枣庄惠才卡”。2023年，为**名高层次人才解决子女入学难题，为**名大学生申领购房补助**万元，为**名高校毕业生发放就业创业补贴**万元。
（三）聚焦惠企政策落实，构建“全方位式”助推格局。一是积极落实各类稳岗政策。落实落细就业优先一揽子政策，打好减负、稳岗、扩就业政策组合拳。2023年，累计返还稳岗补贴**万元，惠及企业**家、涉及职工**名，用“真金白银”为企业减负稳岗。二是大力提升职工技能水平。用好用足各类补助政策，持续为企业技能人才培养加码助力。发挥企业培训主体作用，推动企业建立技能人才长效培养机制和自主评价机制，实施“新型学徒制”专项培训、“金蓝领”项目培训，全面提升技能人才队伍技术水平。在总结试点基础上，规范工作流程，49家企业被省人社厅认定为自主评价企业。2023年，全市累计新增各类技能人才**人，其中高技能人才**人，均创下历史新高，中国组织人事报、山东电视台专题报道**技能人才培养工作，点赞**典型经验。三是推进创业政策落实落地。充分利用各类平台宣传创业优惠政策，立足“一次办好”的原则，简化经办流程，优化创业服务，帮助重点_实现就业创业。2023年，共发放一次性创业补贴**万元；发放创业场所租赁补贴**万元。积极发挥创业担保贷款扶持创业、带动就业的作用，发放个人创业担保贷款**亿元，直接扶持**人次创业，带动**余人次实现就业。
二、存在的问题
（一）就业结构性矛盾比较突出。一是部分用人单位开出较高的待遇，也很难招聘到高技能人才，比如**化工有限公司等企业提供的工作岗位福利待遇好，但要求较高，需要高级技工及以上技能人才，招工较难；受限于县级地区企业科研水平不高、科研项目较少，各类高层次人才引进任务较重。二是大量对就业者技术要求不高的车间岗位，由于工作环境不够舒适，薪资待遇不够诱人，难以吸引年轻就业者就业。工业企业技能人才和一线操作工短缺问题比较突出，人力资源供给和市场需求不匹配，重点就业_的技能水平与市场用工需求不相适应。
（二）公共就业服务平台建设有待提升。借助“互联网”提升就业创业公共服务质量不高，公共就业平台设施陈旧，智慧化程度不高，就业服务精准度不足，用人单位与求职者之间存在信息差，不能快速进行人岗匹配。基层就业队伍还比较薄弱，镇街基层人社平台工作_机制不理顺、人社队伍不稳定、经费保障不足现象较为普遍，在一定程度上制约着就业创业服务向基层延伸和拓展。
（三）尚未形成支持大众创业的强大合力。受多种因素的影响 ……（未完，全文共3012字，当前仅显示1586字，请阅读下面提示信息。收藏《市稳定和扩大就业工作情况汇报》）