基层党建和人才工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职工作特色和亮点
（一）抓基层党建方面
一是强化制度保障，拧紧责任落实链条
二是坚持党建引领，持续推动乡村振兴
三是突出共建共享，优化城市基层治理
四是注重系统集成，贯通推进行业党建
（二）抓人才工作方面
一是锚定主攻方向“管才汇智”
二是聚焦发展所需“引才增智”
三是深耕平台建设“育才用智”
四是坚持真心爱才“留才聚智”
二、存在的主要问题及原因
（一）抓基层党建方面
一是市委组织部指出，农牧村党组织“后继乏人”问题相对突出
二是党建工作制度落实有“断篇”现象
三是党员日常教育管理有“断线”风险
（二）抓人才工作方面
一是引才精准度不高
二是育才前瞻性不强
三是产才融合度不深
一是对村级后备干部队伍建设的基础性长远性作用认识不充分
二是对组织生活基本制度落实的整体性连贯性要求执行不严格
三是对发挥党员先锋模范作用的实践性支撑性平台建设不贴合实际
四是在全方位做好人才引育留用上下的功夫还不够
三、下一步工作思路和措施
一是突出“备而有用”，完善选育管用制度体系
二是突出“务实管用”，促进基本制度规范落实
三是突出“强基提效”，提升党员参与发展能力
四是突出“数量突破”，搭建干事创业人才平台
五是突出“精准培育”，营造争先恐后人才氛围
六是突出“真情留人”，优化茁壮成长人才环境
……
基层党建和人才工作述职报告

现将**年履行抓基层党建和人才工作职责情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）抓基层党建方面
一是强化制度保障，拧紧责任落实链条。扎实开展第二批主题教育，用好“四下基层”重要法宝，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改和建章立制，县委层面研究解决问题**个。聚焦“五大工程”和基础建设攻坚行动，开展“草原党旗红·共富先锋行”活动，夯实党建引领共同富裕组织基础。针对上年度自查反馈的**条问题，制定整改措施**项，推进规范行业党建、抓党建促发展等工作，全面完成整改任务，基础建设和重点任务相得益彰。
二是坚持党建引领，持续推动乡村振兴。通过内培外引建强“雁阵”队伍，大学生村干部实现全覆盖。筹资**万元，全面落实乡村干部健康体检、意外保险和离任补贴制度。以项目赋能集体经济“提标倍增”，投资**万元在**个农牧村实施项目**项，村均收入达到**万元，打造祁丰东纳藏乡小镇、马蹄藏乡小镇、巴尔斯小镇、裕固风情走廊等乡村振兴“样板工程”和松木滩、西柳沟等和美乡村新亮点；全力推进全国草原畜牧业转型升级试点项目县、全国休闲农业重点县建设，《打好绿色发展“组合拳”全面推进草原畜牧业高质量发展》入选第二批全国农业绿
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*项，签约落地合作事宜*项。紧盯民生领域需求，采取“员额制管理”方式编外引进卫生、教育行业急需紧缺人才**名，采取“同工同酬”方式留住文旅、林草行业现有编外人才**名。聚焦乡村振兴需求，通过校政企合作、产研学联动等方式，从甘肃农业大学、河西学院等聘请专家顾问**名，引进农牧作物新品种**个，建立农特产品加工种植示范点**个，转化科技成果**多项，推动**县获批“第九批全国有机农产品基地”，“**牦牛”入选**年全国“土特产”推介名单，马蹄森林康养基地入选国家级试点建设基地。
三是深耕平台建设“育才用智”。深化“项目+基地+专家”的多层次培训育才模式，新建产业成果转移转化基地*家、创新创业示范基地*家，培带乡土人才**多名。深化“赛马+比武+评选”的多形式竞赛选才机制，分领域举办“乡村工匠大讲堂”、技能“大比武”和劳动技能竞赛**余场次，选拔工匠型人才、创业带头人**余人，**县画艺公司成功创建全国首批“美丽工坊”，**名文旅产业从业人员被评为省市乡村工匠（名师）。深化“政策奖补+创业扶持+荣誉表彰”的激励干事措施，投资**万元，支持新建县级优秀人才专家工作室**个、技能大师工作室*个、科研工作站*个，联系创建示范点**个，筛选揭榜挂帅项目*项，推动产才融合、“双链”共进。
四是坚持真心爱才“留才聚智”。加大项目支持力度，投资**万元，新建**平方米人才公寓一栋。县财政每年增加预算**万元，用于人才培养、服务以及支持人才创新创业，将拔尖人才考核补助标准提高**%，以地方财政“小切口”撬动人才事业“大发展”。聚焦近距离服务乡土人才，完善“县级领导联系+部门对接服务+乡镇全覆盖联络”的联系服务机制，投资**多万元分片区新建人才服务驿站*个，选聘高校大学生引才志愿者**名。持续营造敬才氛围，推荐申报“陇原人才服务C卡”*人，成功申报“金张掖人才服务卡”*人，发放“裕固草原人才卡”**人，持续涵养“近悦远来”人才生态。
二、存在的主要问题及原因
（一）抓基层党建方面
一是市委组织部指出，农牧村党组织“后继乏人”问题相对突出。具体表现为：全县常住人口在**人以下的农牧村占**%，部分村党员发展难、村干部选育难，缺乏有力有效的培养储备措施。
二是党建工作制度落实有“断篇”现象。个别农牧村民主议事决策程序不规范，在执行“四议两公开”制度时组织引领、把关定向作用发挥不充分。
三是党员日常教育管理有“断线”风险。部分党（工）委党员教育管理不严格，引导党员在服务经济社会发展大局中发挥先锋模范作用工作还不细致。
（二）抓人才工作方面
一是引才精准度不高。受区位、气候、薪酬待遇等多种因素的影响，缺乏有吸引力的人才政策，通过市场化手段引进、培养、激励高层次人才措施不够精准、引进数量偏少。
二是育才前瞻性不强。部分企业不重视人才培育，既不愿储备人才资源，又不愿引进高层次人才，使得人才引不进、留不住、用不好，企业的主体作用尚未完全发挥。
三是产才融合度不深。培育的示范典型数量少、体量小、宣传弱，工作的亮点、特色的做法还没有完全显现出来，“盆景”还没有推广成为“风景”。
原因分析：一是对村级后备干部队伍建设的基础性长远性作用认识不充分。长久以来，对全县地广人稀、发展党员和村级后备干部人才储备不足的实际把握得还不精准，还没有上升到事关县域发展高度来看问题、想对策。二是对组织生活基本制度落实的整体性连贯性要求执行不严格。平常调研中，多是关心基层基础保障和发展情况，对基本制度落实抓得相对粗线条，在加强村干部实务培训上投入精力不足。三是对发挥党员先锋模范作用的实践性支撑性平台建设不贴合实际。在经济社会发展，特别是先行区建设实践中如何发挥党员的先锋模范作用思考不深入，现有的政策和管理制度同新形势新要求有差距。四是在全方位做好人才引育留用上下的功夫还不够。对于人才对高质量发展的支撑作用理解还不深刻，在抓细抓常抓长上投入精力不足，特别是到企业一线指导不足，对各领域人才工作面上情况掌握多、具体情况掌握还不细致，在协调推动人才政策措施落地上出“实招”还不够。
三、下一步工作思路和措施
一是突出“备而有用”，完善选育管用制度体系。实施“共富先锋雏雁培养计划”，通过“四个一”院地合作模式【一院：培黎职业学院；一专业：现代农业技术，全日制大学专科培养层次；一对象：本县户籍，原则上按“一村一人”招 ……（未完，全文共4453字，当前仅显示2346字，请阅读下面提示信息。收藏《基层党建和人才工作述职报告》）