基层_建和人才工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职工作特色和亮点
（一）抓基层_建方面
一是强化制度保障，拧紧责任落实链条
二是坚持_建引领，持续推动乡村振兴
三是突出共建共享，优化城市基层治理
四是注重系统集成，贯通推进行业_建
（二）抓人才工作方面
一是锚定主攻方向“管才汇智”
二是聚焦发展所需“引才增智”
三是深耕平台建设“育才用智”
四是坚持真心爱才“留才聚智”
二、存在的主要问题及原因
（一）抓基层_建方面
一是市委组织部指出，农牧村_组织“后继乏人”问题相对突出
二是_建工作制度落实有“断篇”现象
三是_员日常教育管理有“断线”风险
（二）抓人才工作方面
一是引才精准度不高
二是育才前瞻性不强
三是产才融合度不深
一是对村级后备干部队伍建设的基础性长远性作用认识不充分
二是对组织生活基本制度落实的整体性连贯性要求执行不严格
三是对发挥_员先锋模范作用的实践性支撑性平台建设不贴合实际
四是在全方位做好人才引育留用上下的功夫还不够
三、下一步工作思路和措施
一是突出“备而有用”，完善选育管用制度体系
二是突出“务实管用”，促进基本制度规范落实
三是突出“强基提效”，提升_员参与发展能力
四是突出“数量突破”，搭建干事创业人才平台
五是突出“精准培育”，营造争先恐后人才氛围
六是突出“真情留人”，优化茁壮成长人才环境
……
基层_建和人才工作述职报告

现将**年履行抓基层_建和人才工作职责情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）抓基层_建方面
一是强化制度保障，拧紧责任落实链条。扎实开展第二批主题教育，用好“四下基层”重要法宝，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改和建章立制，县委层面研究解决问题**个。聚焦“五大工程”和基础建设攻坚行动，开展“草原_旗红·共富先锋行”活动，夯实_建引领共同富裕组织基础。针对上年度自查反馈的**条问题，制定整改措施**项，推进规范行业_建、抓_建促发展等工作，全面完成整改任务，基础建设和重点任务相得益彰。
二是坚持_建引领，持续推动乡村振兴。通过内培外引建强“雁阵”队伍，大学生村干部实现全覆盖。筹资**万元，全面落实乡村干部健康体检、意外保险和离任补贴制度。以项目赋能集体经济“提标倍增”，投资**万元在**个农牧村实施项目**项，村均收入达到**万元，打造祁丰东纳藏乡小镇、马蹄藏乡小镇、巴尔斯小镇、裕固风情走廊等乡村振兴“样板工程”和松木滩、西柳沟等和美乡村新亮点；全力推进全国草原畜牧业转型升级试点项目县、全国休闲农业重点县建设，《打好绿色发展“组合拳”全面推进草原畜牧业高质量发展》入选第二批全国农业绿
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*项，签约落地合作事宜*项。紧盯民生领域需求，采取“员额制管理”方式编外引进卫生、教育行业急需紧缺人才**名，采取“同工同酬”方式留住文旅、林草行业现有编外人才**名。聚焦乡村振兴需求，通过校政企合作、产研学联动等方式，从甘肃农业大学、河西学院等聘请专家顾问**名，引进农牧作物新品种**个，建立农特产品加工种植示范点**个，转化科技成果**多项，推动**县获批“第九批全国有机农产品基地”，“**牦牛”入选**年全国“土特产”推介名单，马蹄森林康养基地入选国家级试点建设基地。
三是深耕平台建设“育才用智”。深化“项目+基地+专家”的多层次培训育才模式，新建产业成果转移转化基地*家、创新创业示范基地*家，培带乡土人才**多名。深化“赛马+比武+评选”的多形式竞赛选才机制，分领域举办“乡村工匠大讲堂”、技能“大比武”和劳动技能竞赛**余场次，选拔工匠型人才、创业带头人**余人，**县画艺公司成功创建全国首批“美丽工坊”，**名文旅产业从业人员被评为省市乡村工匠（名师）。深化“政策奖补+创业扶持+荣誉表彰”的激励干事措施，投资**万元，支持新建县级优秀人才专家工作室**个、技能大师工作室*个、科研工作站*个，联系创建示范点**个，筛选揭榜挂帅项目*项，推动产才融合、“双链”共进。
四是坚持真心爱才“留才聚智”。加大项目支持力度，投资**万元，新建**平方米人才公寓一栋。县财政每年增加预算**万元，用于人才培养、服务以及支持人才创新创业，将拔尖人才考核补助标准提高**%，以地方财政“小切口”撬动人才事业“大发展”。聚焦近距离服务乡土人才，完善“县级领导联系+部门对接服务+乡镇全覆盖联络”的联系服务机制，投资**多万元分片区新建人才服务驿站*个，选聘高校大学生引才志愿者**名。持续营造敬才氛围，推荐申报“陇原人才服务C卡”*人，成功申报“金张掖人才服务卡”*人，发放“裕固草原人才卡”**人，持续涵养“近悦远来”人才生态。
二、存在的主要问题及原因
（一）抓基层_建方面
一是市委组织部指出，农牧村_组织“后继乏人”问题相对突出。具体表现为：全县常住人口在**人以下的农牧村占**%，部分村_员发展难、村干部选育难，缺乏有力有效的培养储备措施。
二是_建工作制度落实有“断篇”现象。个别农牧村民主议事决策程序不规范，在执行“四议两公开”制度时组织引领、把关定向作用发挥不充分。
三是_员日常教育管理有“断线”风险。部分_（工）委_员教育管理不严格，引导_员在服务经济社会发展大局中发挥先锋模范作用工作还不细致。
（二）抓人才工作方面
一是引才精准度不高。受区位、气候、薪酬待遇等多种因素的影响，缺乏有吸引力的人才政策，通过市场化手段引进、培养、激励高层次人才措施不够精准、引进数量偏少。
二是育才前瞻性不强。部分企业不重视人才培育，既不愿储备人才资源，又不愿引进高层次人才，使得人才引不进、留不住、用不好，企业的主体作用尚未完全发挥。
三是产才融合度不深。培育的示范典型数量少、体量小、宣传弱，工作的亮点、特色的做法还没有完全显现出来，“盆景”还没有推广成为“风景”。
原因分析：一是对村级后备干部队伍建设的基础性长远性作用认识不充分。长久以来，对全县地广人稀、发展_员和村级后备干部人才储备不足的实际把握得还不精准，还没有上升到事关县域发展高度来看问题、想对策。二是对组织生活基本制度落实的整体性连贯性要求执行不严格。平常调研中，多是关心基层基础保障和发展情况，对基本制度落实抓得相对粗线条，在加强村干部实务培训上投入精力不足。三是对发挥_员先锋模范作用的实践性支撑性平台建设不贴合实际。在经济社会发展，特别是先行区建设实践中如何发挥_员的先锋模范作用思考不深入，现有的政策和管理制度同新形势新要求有差距。四是在全方位做好人才引育留用上下的功夫还不够。对于人才对高质量发展的支撑作用理解还不深刻，在抓细抓常抓长上投入精力不足，特别是到企业一线指导不足，对各领域人才工作面上情况掌握多、具体情况掌握还不细致，在协调推动人才政策措施落地上出“实招”还不够。
三、下一步工作思路和措施
一是突出“备而有用”，完善选育管用制度体系。实施“共富先锋雏雁培养计划”，通过“四个一”院地合作模式【一院：培黎职业学院；一专业：现代农业技术，全日制大学专科培养层次；一对象：本县户籍，原则上按“一村一人”招 ……（未完，全文共4453字，当前仅显示2346字，请阅读下面提示信息。收藏《基层_建和人才工作述职报告》）