领导班子运行和干部队伍梯队建设情况报告

目录/提纲：……
一、班子运行情况
（一）坚持政治引领，把牢正确政治方向
（二）忠实履职尽责，各项工作卓有成效
（三）强化制度建设，着力规范运行机制
一是合理分工，明确职责
二是完善议事决策机制
三是健全内部管理制度
（四）注重廉洁自律，持续深化作风建设
二、干部队伍梯队建设情况
（一）把准政策
（二）把好结构
（三）把严关口
（四）把牢程序
……
**领导班子运行和干部队伍梯队建设情况报告

近年来，**党组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省、市各项决策部署，紧扣全市发展大局履职尽责、担当作为，较好发挥了联络中枢、协调纽带、参谋助手等职能作用，实现了平稳、有序、高效运转。2021年度和2022年度全市综合考核均为第一等次、市管领导班子考核均为优秀等次。
一、班子运行情况
**党组现有班子成员*人，其中女同志*人；平均年龄*岁，其中40岁以下*人，40岁至45岁*人，46岁至50岁*人，51岁至55岁*人，56岁以上*人；研究生学历*人，大学学历*人。
（一）坚持政治引领，把牢正确政治方向。注重发挥示范带头作用，坚持以学习_新时代中国特色社会主义思想为主题主线，每年制定党组理论学习中心组学习计划，每月组织理论学习，采取集中学、自主学等形式，深入学习党的二十大精神、《_谈治国理政》第四卷等，着力引导党员干部旗帜鲜明讲政治，确保各项工作
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略669字，正式会员可完整阅读）……　
和政协提案办理工作，办复率、满意和基本满意率100%。优化营商环境方面，深入推进营商环境优化升级“一号改革工程”，明确调度督导、考核评价、重点整治、创新示范、氛围营造五个抓手，建立了清单管理、定期调度、常态督查、考核评比、通报曝光、“红黑榜”等一批务实管用的工作机制，推动全市营商环境考核从2020年的全省**跃升至2022年的全省**，**项评价指标有**项排名前移，其中**项排名前三。
（三）强化制度建设，着力规范运行机制。紧紧抓住制度建设这个牛鼻子，围绕规范权力运行、强化制度执行，完善以民主集中制为核心的运行机制。一是合理分工，明确职责。按照“授权充分，各负其责”的原则，根据班子成员的工作经历和专业能力等实际情况，对班子成员进行合理分工，形成了工作量大致均衡，责权利相互统一的分工负责制。二是完善议事决策机制。修订《**党组会议制度》《关于执行“三重一大”事项集体决策实施办法》等制度文件，严格执行逐一表态发言、主要领导末位表态制，充分听取各方意见建议，着力提高**会议科学决策水平。三是健全内部管理制度。坚持用制度管人，靠制度管事，以制度规范工作、以制度提升效能。比如，修订《内部操作规程》，印发《加强公文处理工作暂行规定》，公文运转整体效率进一步提升；印发《**绩效考核办法》，将全办各科室分三类进行差异化考核，并将科室考核结果与干部个人评优评先、绩效奖金等挂钩，打破了年度考核“唯票”问题，真正让“干好干坏不一样”。
（四）注重廉洁自律，持续深化作风建设。认真落实党风廉政建设责任制，制定党风廉政建设责任分工，定期研究部署全面从严治党重点工作。严格执行党内政治生活纪律和党员民主生活制度，落实“三会一课”、主题党日等制度，严肃认真过好组织生活。始终把日常监督检查作为加强党风廉政建设的重要举措，经常性开展廉政教育，及时传达学习省、市有关违纪违法典型案例，并用“身边的事”教育“身边的人”，着力提高遵纪守法的思想自觉和行动自觉。机关党组成员没有发生违反廉洁自律有关规定的现象。
二、干部队伍梯队建设情况
**党组始终坚持正确选人用人导向，深入学习贯彻_总书记关于选人用人工作的重要要求，严格执行干部选拔任用的各项规定，加强干部队伍梯队建设，真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。目前，全办科级及以下干部**人（不含工勤编**人），其中30岁及以下**人，31岁至35岁**人（公务员正科*人、副科*人，事业副科*人），36岁至40岁**人（公务员正科*人、副科*人），41岁至45岁*人（公务员正科*人），46岁至50岁*人（公务员正科*人），年轻科级干部配比符合市委组织部有关要求。
（一）把准政策。深刻领会、准确把握和全面落实党的干部路线方针政策，是做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度的关键。机关党组坚决落实上级统一部署和要求，多次专题学习党的二十大等重要会议精神和干部选拔任用有关法规制度，牢牢把握新时期干部选拔任用工作的原则、标准、程序、纪律，增强对干部选拔任用政策法规精神的把握和理解。
（二）把好结构。着眼优化老、中、青梯次配备，按照“培养一批、重用一批、储备一批”的原则，系统谋划、整体推进、重点突破，持续优化干部年龄结构。注重对年轻干部的培养，通过教育培训、轮岗历练、挂职锻炼等方式，帮助年轻干部尽快成长。拓宽选人用人视野，通过选调、遴选、跟班学习等方式补充新鲜血液，从源头上确保了年轻干部的充足数量和合理结构。
（三）把严关口。从政治、工作、廉洁 ……（未完，全文共2954字，当前仅显示1878字，请阅读下面提示信息。收藏《领导班子运行和干部队伍梯队建设情况报告》）