在全县高层次人才座谈会上的讲话

目录/提纲：……
一是引才计划圆满完成
二是队伍结构合理优化
三是人才效能逐渐凸显
一要务、人才是第一资源
一要从长远着眼，保持“业精于勤”的好习惯
二要从小处着手，养成“事成于细”的好作风
一要选准角度，走出“选人才”的有效路径
二要保持力度，拿出“用人才”的有力政策
一是给待遇，重点是职称评定
二是给奖励，重点是实绩激励
三是给保障，重点是干部成长
三要体现温度，亮出“留人才”的有为举措
一要继续着眼“五湖四海”，不唯地域引进人才
二要继续坚持“千方百计”，不求所有开发人才
三要继续挺起“四梁八柱”，不拘一格用好人才
……
在全县高层次人才座谈会上的讲话

同志们：
“双节”刚过，秋意渐浓，在这硕果飘香的收获时节，很高兴看到，**县高层次人才队伍，又迎来了一批朝气蓬勃、意气风发的崭新面孔，**多名高层次人才齐聚一堂、熠熠生辉，这也标志着**县高层次人才“**”计划圆满收官，取得了丰硕成果。借此机会，我代表县委向**届来**的高层次人才表示热烈的欢迎！对选择**、建设**、扎根**，把青春韶华和知识汗水奉献给**的所有高层次人才表示衷心感谢！
千秋基业，人才为本。党的**大报告指出，“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国” ，启动实施高层次人才“三年引进”计划、并有针对性地开展专题学习培训，是县委全面贯彻落实党的**大精神和_总书记重要讲话精神，深入践行新时代党的组织路线的具体举措，是着眼干部队伍梯队建设和**长远发展作出的重要部署，三年来，全县上下坚定聚才之心、统筹重才之举、落实兴才之责，扎实推进人才工作取得实效。一是引才计划圆满完成。每年安排**万元专项资金用于高层次人才引进工作，实现报名人数逐年递增，累计引进高层次人才**人，打造了一支契合**工作需求的高素质、专业化人才队伍，为助力**高质量发展奠定坚实人才基础。二是队伍结构合理优化。通过近几年持续加大公务员、事业编，特别是高层次人才选聘力度，目前
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三产业税收占比超过**%，增加值增速达到**%，居**考核序列第一名，**整治成效保持**前列、**，成功创建**示范县。“**”时期，我们将继续按照“**”的总体思路，奋力走好新时代**县创新发展之路，把**真正建设成**，让身处其中的每个人都能在**改革发展之“变”中收获更多的获得感和自豪感。大家能够来到**工作，不仅是**选择了你们，也是你们选择了**，希望大家尊重**的选择、相信自己的选择，特别是刚入职的同志，更要多走一走、多看一看，在切切实实的感受中认准**、跟定**。
所谓“恒心”，就是要对事业的发展方向有恒心。方向比速度更重要。还是那句话，干部成长无捷径可走，只有经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，才能真正锻造成为烈火真金。依据县级人才引进的政策规定，大家的身份都是事业编制，也就是真真正正的“国家干部”。_总书记反复强调，“干部干部，干是当头的。”近些年，县委坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，在严格**用人标准的基础上，进一步树牢**干部选任原则，真正让忠诚干净担当的干部**走上领导岗位。作为**的年轻干部，必须把握事业发展的正确方向不动摇，真正把这一份“为人民服务”的工作当学问去研究、当事业去追求。一要从长远着眼，保持“业精于勤”的好习惯。成功在于积累。从校园到社会，面对的是不同的环境、不同的对象、不同的标准要求，而唯一不变的就是要始终保持勤学习、勤思考、勤奋工作的好习惯，任何人在任何一个工作岗位上，都需要至少2—3年的学习锻炼才能成为“行家里手”，大家要倍加珍视现在的工作岗位，切忌心高气傲、眼高手低，更不要“心猿意马”，这山还望那山高。二要从小处着手，养成“事成于细”的好作风。上面千条线，下面一根针。基层工作就是纷繁复杂，有的时候需要加班加点赶材料、有的时候需要下乡驻村搞调研，每项工作看似简单，但都容不得半点差错，大家要“毋以小事而不为”，认真对待每项任务、用心做好每个细节，不断提高解决实际问题的能力，一步一个脚印地把工作抓起来、重担挑起来。
所谓“耐心”，就是要对个人的成长进步有耐心。作为年轻的高学历干部，我不担心你们缺少更高的理想、更大的抱负，最担心你们急于求成！作为县里重点引进的“高层次人才”，你们会有一种天然的“优越感”，在单位可能更加期待领导的重视、盼望早点得到组织的提拔，甚至希望更多更快的提高收入水平，早日成名立业兴家，这些都是正常“年轻态”心理。但是，生活是需要耐心的，每个人的成长进步都是一个精耕细作、水到渠成的自然过程。有位哲人说过，“不要采摘没有成熟的果实，否则你的生活一定是苦涩的”。“耐心”就意味着要耐得住寂寞，作为在**工作的外地干部，包括我在内的许多县领导也与大家有着同样的感受，从农村一步一步走出来、从基层一步一步干出来，靠的就是一种大公无私、公而忘私的信念支撑，换句话讲，有所失也必有所得，是我们需要工作，而不是工作需要我们，而你们有许多还是单身，也一定会因工作结缘、以事业成家。“耐心”就意味着要耐得住诱惑，我一直讲，痛苦来自比较之中、来自欲望不能满足之时，要做到知足知止知耻知道。作为年轻干部，未来可期、前程远大，必须知道权从何来、权为谁用，始终强化自我约束，经得起诱惑、守得住底线，绝不能为了一己之私，损害**形象、损害百姓利益，特别是涉及项目申报、资金发放和财务管理等方面，更要尤为注意。可以讲，自律无小事，你们还是“一张白纸”，希望你们调整心态、管住欲望，始终保持不急不躁、不卑不亢的做人本色，切实树立**干部良好形象。
第二，从组织培养的角度来讲，关键要坚持“人尽其才”，选准角度、保持力度、体现温度。县委始终坚持对高层次人才高看一眼、厚爱一层，先后出台了“评聘职称绿色通道”等优惠政策，并择优选拔了*名同志走上副科级领导岗位，充分彰显了**育才用才的坚定决心，也为做好下步人才工作指明了方向。
一要选准角度，走出“选人才”的有效路径。要坚持“事业为上、人岗相适”的原则，充分考虑高层次人才的综合素质、专业方向和个人意愿，把每一名高层次人才放到最适合的岗位上去锻炼成长，确保每个人都能发挥出、发挥好所学专长，“英雄有用武之地”。其中，一条路径是“业务专家型”。有人讲，成功人生的两条标准，一条就是爱好和事业一致。大学四年、研究生两年，所学所思所盼就是“学有所成”“学有所用”。当前，**已处在发展的最好时期，正进入最快的发展阶段，“由好向快”变为“又好又快”最需要的就是把行政效率提起来、把营商环境优起来。特别是，对县直部门而言，最需要的就是一批懂业务、精技术、敢于和善于用活政策、用好政策的中层干部。要成为这样的“股所 ……（未完，全文共5440字，当前仅显示2507字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县高层次人才座谈会上的讲话》）