在国有企业青年干部及各领域专业人才代表座谈会上的讲话

目录/提纲：……
（一）学历情况
（二）职称情况
（三）年龄情况
（四）政治面貌
一、坚持党管人才原则，强化政治引领
二、加强人才培养，提升能力素质
三、敢为善为、务实落实，争做干事创业的领头雁
一要培养“敢担当”的主动性
二要练就“敢担当”的真本领
四、严于律己、严守底线，争做清正廉洁的干净人
一要敬畏权力
二要自重自省
三要戒骄戒躁
……
在国有企业青年干部及各领域专业人才代表座谈会上的讲话

各位青年干部、同志们：
大家下午好！今天，我们在这里召开**集团公司青年干部及各领域专业人才代表座谈会，这次座谈会，主要是深入学习领会_总书记关于青年工作的重要论述以及讲话精神，进一步激励集团公司各级干部用奋斗放飞青春梦想，以实干担当时代重任，为全面推进**集团高质量发展作出更大贡献。刚才，大家围绕主题，结合工作实际，分别作了很好的发言，既谈了感想感受，也提出了意见建议，观点鲜明、逻辑清晰、富有思想性和建设性，充分展现了年轻干部和专业型干部应有的激情、干劲和高素质。作为集团公司年轻干部、专业引进人才的优秀代表，大家具备了年纪轻、学历高、技术强的“天然优势”，也希望在今后工作中，立足本职多学习、勤思考，敢担当、有作为，尽快在打硬仗、扛重活、攻难关的“后天磨砺”中练就真功夫、亮出新业绩，不辜负集团党委的信任和重托。
集团党委自成立以来，
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级职称*人（二建*人，中级会计*人），初级职称*人；高级职称占比*%，中级职称占比*%，初级职称占比*%；
2023年至今引进高级职称*人，中级职称*人，初级职称*人；高级职称占比增长*%，中级职称占比增长*%，初级职称占比增长*%；内部职称提升*人。
（三）年龄情况
截至目前，30岁及以下*人（占比*%），31岁-45岁*人（占比*%），46-50岁*人（占比*%），50岁以上*人（占比*%）；
2023年至今引进30岁及以下*人，31岁-45岁*人，46-50岁**人，50岁以上**人，职工整体平均年龄由**岁，降低到**岁，降幅*%；
（四）政治面貌
截至目前，中共党员*人，发展对象*人，入党积极分子*人，递交入党申请书*人，共青团员*人；中共党员占比*%，发展对象占比*%，入党积极分子占比*%，共青团员占比*%；
2023年至今引进人才中：党员*人、递交入党申请书*人，引进人才中担任中层管理*人、高层管理*人。
关于如何做好今后的人才工作，我讲四点意见：
一、坚持党管人才原则，强化政治引领
我们要始终坚持党管人才原则，把政治建设摆在首位，引导青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在座的干部普遍具有学历高、年纪轻、思想活、专业强的优势，但也普遍存在理论知识比较缺乏、思想不够成熟、看待问题缺乏高度的短板，希望大家一定要清醒认识自身优势和不足，坚决破除迷茫心态，自觉做新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。要深刻认识、准确把握自治区、州、市统筹国有企业“高质量发展和高水平安全”的战略意图，抢抓重大机遇，勇担使命，积极投身融入集团公司“高质量发展和高水平安全”的具体实践中，在实现大我中成就小我。
二、加强人才培养，提升能力素质
要注重青年干部的能力培养，通过制定科学的培训计划，加强专业知识和技能的学习，提高解决实际问题的能力。同时，要鼓励青年干部参与实践锻炼，通过挂职、轮岗、参与重大任务等方式，增强他们的实践经验和工作能力。此外，要增强业务能力。按照“干一行爱一行、钻一行精一行”原则，结合自己负责的具体工作业务，广泛学习工作所需的业务知识，通过学习储备知识、增长见识、拓展视野，迅速成长为单位上从属领域精通业务的“行家里手”，不断提升服务发展、引领高质量发展的能力和水平。要增强实践能力。主动到基层一线接受锻炼，把基层一线当“磨刀石”，心向下沉、脚向下走、力向下使，在基层实践中磨炼意志、提高能力、积累经验。要在关键岗位挑担子，只有在关键岗位真刀真枪打拼，大胆地去经风雨、壮筋骨、长才干，才能真正经受磨砺、增长本领。要增强创新能力。青年干部作为新时代的生力军，拥有充沛的活力、敢于创新的勇气和接受任何挑战的决心，要敢于大胆尝试、放手去干，坚持在干中学、学中干，在高质量发展中“勇立潮头”。
三、敢为善为、务实落实，争做干事创业的领头雁
要完善人才激励机制，通过制定合理的薪酬制度、晋升制度、奖励制度等，激发青年干部的工作热情和积极性。
一要培养“敢担当”的主动性。既要在大是大非面前保持清醒、在小事小节上恪守理性，又要善于找到“行”的思路和办法。面对国有企业改革发展的大好机遇，在思想上必须做好面对困难挑战的充分心理准备，必须保持年 ……（未完，全文共3404字，当前仅显示1793字，请阅读下面提示信息。收藏《在国有企业青年干部及各领域专业人才代表座谈会上的讲话》）