全区组织工作汇报：树牢导向 严管厚爱 让担当作为成为现代化**建设主旋律

目录/提纲：……
一、树导向，激发干部“想干事”热情
一是树牢实绩导向
二是树牢基层导向
三是树牢担当导向
二、重长远，增强干部“会干事”能力
一是聚焦精准“训”
二是对标先进“培”
三是瞄准实战“育”
三、建机制，强化干部“干成事”保障
一是建立“1+8”工作机制
二是创新述职评议机制
三是完善竞争选拔机制
……
全区组织工作汇报：树牢导向 严管厚爱 让担当作为成为现代化**建设主旋律

近年来，**区紧紧围绕“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”这一目标，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续树牢选人导向、优化干事环境、健全担当机制，凝聚现代化**建设强大合力。
一、树导向，激发干部“想干事”热情
鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，为实干者撑腰，让有为者有位。一是树牢实绩导向。区委坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，为全区**余名科级干部建立实绩档案，通过“五方推荐”（无任用考核推荐、分管领导推荐、重点工作推
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，围绕推动经济社会高质量发展，有针对性地组织实战化培训。先后**次开展干部培训需求大调研，梳理党的二十大精神、项目建设、城市更新等重点培训内容**项，连续**年分专题制定年度培训计划，依托党校主阵地分层分类开展培训，3年来累计培训干部**余人次，有效提升了干部综合能力素质。二是对标先进“培”。聚焦新时代、新任务、新要求，加强干部新政策、新理念、新思维培训，坚持“走出去”“请进来”相结合，先后组织干部到深圳华为开展**期“数字化领导力”专题研讨班，到江苏、浙江、山东、北京等地区学习产业发展、乡村振兴、城市党建等先进经验，邀请北京大学、人民大学、财政部、国家发改委等知名专家到我区开展“碳达峰碳中和”、地方政府投融资、片区综合开发等专题培训，较好地开阔了干部眼界，推动了区域经济发展。三是瞄准实战“育”。牢固树立“使用是最好的培养”理念，注重把机关干部、年轻干部放到吃劲岗位上墩苗历练，加大区直单位和乡（街道）干部交流力度，3年来累计从机关事业单位选拔抽调**余名年轻干部到乡村振兴、东片区开发、城市改造、疫情防控等工作一线历练，年轻干部应急处突、群众工作的能力明显提升。
三、建机制，强化干部“干成事”保障
注重统筹各方面资源，优化制度设计，为干部提供干事平台、展示舞台、比武擂台。一是建立“1+8”工作机制。成立**区“1+8”重点工作领导小组，聚焦重点项目建设、优化营商环境等8项重点任务，区委常委牵头的成立工作专班，人大、政协县级干部全员参与，构建四大班子齐抓共管、职能部门分工负责的工作格局，形成齐心协力谋发展、众志成城干事业的生动局面。二是创新述职评议机制。为全面检验干部干事成效、提振干事精气神，区委坚持常态化开展重点项目观摩、亮点工作评比，采取实地看、上台述、现场评的方式，先后组织开展观摩述职活动**场，**家区委单位“一把手”、**个乡（街道）班子成员、**余名党政部门副职上台述成绩、晒亮点、比成效，现场打分排名，强化结果运用，对述职评议中表现优秀的**名干部提拔重用，激发干部“拼”的意识、“争”的姿态，营造了你追我赶、奋勇争先的干事氛围。三是 ……（未完，全文共1803字，当前仅显示1146字，请阅读下面提示信息。收藏《全区组织工作汇报：树牢导向 严管厚爱 让担当作为成为现代化**建设主旋律》）