在全面加强“三支队伍”建设部署推进会暨人才科技教育工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识“三支队伍”建设的重大意义
（一）这是顺应时代发展的战略选择
（二）这是应对未来发展的关键一招
（三）这是实现跨越发展的现实需要
二、突出工作重点，加快打造“三支队伍”建设的硬核成果
（一）树牢大人才观，系统推进“三支队伍”建设
（二）强化实干争先，建强高素质干部队伍
（三）激发创新动能，引育高水平创新型人才和企业家队伍
（四）提升技能水平，壮大高素养劳动者队伍
（五）深化增值服务，塑造最优人才生态
三、坚持齐抓共管，广泛汇聚“三支队伍”建设的强大合力
（一）要强化工作统筹
（二）要强化考核督导
（三）要强化宣传引导
……
在全面加强“三支队伍”建设部署推进会暨人才科技教育工作会议上的讲话

同志们：
今天，我们召开全面加强“三支队伍”建设部署推进会暨人才科技教育工作大会，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于人才、人力资源、干部队伍建设重要论述和_总书记考察浙江重要讲话精神，认真落实省委“新春第一会”部署要求，牢固树立“大人才观”，全面加强“三支队伍”建设，强力推进人才科技教育工作，为**加快跨越式高质量发展提供强劲动能。
刚才**副市长和**部长，围绕全市“三支队伍”建设，分别就2024年科技、教育和组织、人才工作作了系统部署，统战部、人力社保局、农业农村局、科技局、教育局等5家单位就如何做好下步工作作了工作发言，大家的发言都很好，思路清晰、目标明确、举措有力，希望接下来迅速行动起来，不折不扣抓好落实。
下面，我就如何加强“三支队伍”建设，再讲三点意见：
一、提高政治站位，深刻认识“三支队伍”建设的重大意义
“三支队伍”建设是_总书记亲自关心、高度重视的重大政治任务。_总书记在浙江工作期间，就高度重视人才工作，亲自擘画了“人才强省”战略。去年9月，_总书记在考察浙江时提出“推动高质量发展，需要大批敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部”，要求“把浙江打造成为各类人才向往的科创高地”。在今年“新春第一会”上，省委书记**对全面加强“三支队伍”建设作了全面部署，强调要在全省高标准推进高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素质劳动者队伍建设。我们要站在“两个确立”“两个维护”的政治高度
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要指标也在全省、全市实现了进位赶超。但“跳出山区看山区”，我们必须清醒认识到自身存在的问题短板和薄弱环节：一是专业型干部偏少。高素质专业化干部储备不足，全市全日制大学以上科级干部161人，占比仅26.8%，与省委要求的60%还有较大差距。干部专业化素质有待提升，部分干部适应现代化、市场化的能力还不够强，经济金融、招商引才、规划建设等领域的专业型干部仍然紧缺【比如，我们不少干部做群众工作的能力很强，但是与企业聊市场拓展、产品研发、品牌建设、企业管理等业务时，就显得捉襟见肘，难以应对。再比如，我们一些干部聊八卦、讲段子说得头头是道，但讲起项目一问三不知，讲起业务摸不着门道】。同时，优秀年轻村（社）干部偏少，目前我市214个行政村中，共有村“两委”班子1482人，平均年龄51.2岁，35岁以下村党支部书记仅7名。二是人才总量不足。全市产业技能人才缺口较大，特别是制造业高技能人才更为紧缺。截至2023年底，我市高技能人才数量为15780人，占总从业人员的比重仅为10.03%，汽车零部件产业中，高技能人才数量仅为450人，占从业人员比重仅为8.99%。同时，农村实用人才总体素质不高。根据第七次人口普查数据显示，我市农业从业人员中具有高中以上和大专及以上学历的仅占总数的6.2%和1.4%，即使在我市素质相对较高的**“农三师”队伍中，具有大专及以上学历的也仅占总数的27.1%。三是企业家队伍结构不优。当前，我市民营企业家以家族式、合伙式居多，领军型、科学家型企业家偏少，而且企业家队伍整体呈现老龄化趋势，青年企业家接力不足【目前，我市171家规上企业负责人中，大学本科及以上仅占27.1%，高中及以下学历占比达51.2%，拥有工程师、经济师、工艺美术师等职称的占比为26.3%；35周岁以下的仅占8.2%，而50周岁以上的占了57.6%，60周岁以上的占了11.2%】。这些问题，都充分说明我们当前的人才队伍还难以满足我市跨越式高质量发展的现实需要，亟需我们结合“三支队伍”建设，切实加以解决。
二、突出工作重点，加快打造“三支队伍”建设的硬核成果
“三支队伍”建设是今年省委部署推进的“重头戏”，是今年争先创优的“主战场”，更是**实现跨越式高质量发展的关键抓手。我们必须紧盯核心目标、紧扣关键环节、紧抓重点任务，全力抓好“三支队伍”建设，加快构建以人才引领驱动高质量发展战略新格局。
（一）树牢大人才观，系统推进“三支队伍”建设。“三支队伍”建设，是人才观念的全新升华、人才视野的全面拓宽、人才战略的全域布局，一定要找准坐标、精准发力。一要坚持科学统筹。“三支队伍”建设是相互融合、相互支撑的有机整体，高素质干部队伍是决定因素，高水平创新型人才和企业家队伍是中坚力量，高素养劳动者队伍是基础支撑。我们必须树牢“大人才观”，大力推进领导_协同、工作机制协同、资源调配协同、述职考核协同和工作力量协同，全面落实好“品质争先”五大工程和政治领航铸魂、干部担当激励保护、战略人才引育等八项行动，有效促进创新链、产业链、人才链深度融合。三要坚持内外联动。要着力构建开放型的人才工作格局，坚持外引、内育双向发力，不断做大我市人才基本盘。一方面，要全力盯引人才，大力实施“龙创未来”、“龙漂”涌入工程，依托7个驻外招引分局青年人才“招引驿站”，精准绘制产业发展、城乡建设、现代农业、医疗卫生、教育教学等领域人才“招引地图”，常态化开展订单式专场招聘会，实现全方位、全天候、精准化引才，全力吸引青年、大学生、新市民、产业工人来龙就业创业。另一方面要积极培育本土人才，在技能型社会基本单元建设、企业家和人才全周期培育等方面接续发力，让**成为各类人才脱颖而出之地。三要坚持目标导向。跑道就是赛道，我们既要把“三支队伍”建设摆到省委和**市委的体系框架中去通盘考虑，也要把其放到推动**跨越式高质量发展的总目标下整体推进。各牵头单位要围绕省市目标任务，梳理明确主要发力点、重点突破口，以此带出一批牵引性改革举措，形成引领性成果【今年，省委聚焦“三支队伍”建设定期召开工作推进会，并把“三支队伍”建设列入综合考核，考核分值占党建部分的12%；**市委把“三支队伍”建设作为“奋斗实干、担当争先”效能建设活动的重要比拼内容，我们要聚焦指标争先、工作争先，积极争上会、争试点、争典型，全面展现**“三支队伍”建设的阶段性成效】。
（二）强化实干争先，建强高素质干部队伍。政治路线确定后，干部就是关键因素。省委书记**对干部提出了“五个一”的要求【即：一腔热血铸忠诚、一心为民践宗旨、一身本领善担当、一马当先争一流、一尘不染重勤廉】，这是浙江新时代好干部的鲜明标识，我们要把“五个一”作为干部工作的重要遵循，贯穿干部“选育管用爱”全链条，以干部的“一马当先”引领全社会的“万马奔腾”。一要强化政治建设。党员干部任何时候都要把旗帜鲜明讲政治摆在首位，我们要坚定不移贯彻落实第一议题制度，常态化开展“循迹溯源学思想促践行”，特别是当前要重点抓好党纪学习教育各项工作，引导党员干部学深学透《中国共产党纪律处分条例》，推动全市政治理论学习氛围浓起来、政治纪律政治规矩严起来【从近几年情况看，我们仍有部分党员干部存在政治纪律、政治规矩意识不强的现象，一些领导干部碰到重大事项也不请示、不报告。比如，2019年以来，我市共查处违反政治纪律10人】。同时，省委巡视马上进入整改阶段，我们要坚持“以巡促改、以巡促建、以巡促治”，将巡视整改与促 ……（未完，全文共8713字，当前仅显示2920字，请阅读下面提示信息。收藏《在全面加强“三支队伍”建设部署推进会暨人才科技教育工作会议上的讲话》）