党支部2024年上半年党建工作总结

目录/提纲：……
一、上半年党建工作
（一）强化党建领航，筑牢作风建设坚固防线
（二）深耕思想沃土，增强理论武装引领效能
（三）强化政治建设，锻造看齐核心向心力
（四）优化队伍建设，激发干事创业新活力
（五）紧扣组织建设，激活服务发展新引擎
（六）严抓作风建设，锻造真抓实干铁军队伍
二、存在问题及原因
一是基层党建工作的推进存在不平衡现象
二是理论学习的效果也有待进一步提升
三是队伍建设仍有提升空间
四是基层党建品牌亮点挖掘待深入
五是党员干部教育管理实效需进一步提升
六是党风廉政建设监管力度要加大
三、下一步工作计划
一是深化思想政治建设
二是强化党的组织建设
三是完善党内制度建设
四是优化队伍作风建设
五是增强党组织凝聚力
……
党支部2024年上半年党建工作总结

2024年以来，支部始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为行动指南，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会的重要精神，坚定不移地强化党的全面领导，聚焦于激发全体党员干部的积极性、主动性与创造性，全面推进党的各项建设，加强党风廉政建设，持续深化反腐败斗争，营造风清气正的政治生态，为实现党的各项事业提供坚实的组织保障。
一、上半年党建工作
（一）强化党建领航，筑牢作风建设坚固防线
强化了党建的引领作用，将主题教育与党纪学习教育紧密结合，建立并完善相关制度5条，以确保“两个责任”和“一岗双责”得到有效落实。党委管党治党的主体责任得到了进一步压实，从源头上有效防范和遏制了违纪违法问题的发生。通过“严规矩、强纪律、正作风”专项整治行动，组织了4次党内法规学习活动，并严格执行了考勤纪律新规，将纪律规矩贯穿于日常工作的每一个环节。此外，7名班子成员深入各自的联系点，通过谈心谈话、执行双重组织生活、民主评议党员等方式，有效推动了基层党组织的标准化建设。严格执行重大事项请示报告制度7次，并召开了1次专题思想政治工作会议，对潜在的问题
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了干部队伍活力。强化干部日常监督与管理，特别是加大对年轻干部的培养力度，选派一批优秀年轻党员干部赴基层乡镇挂职，参与乡村振兴、项目建设、招商引资等一线工作，锤炼本领。建立健全后备干部人才库，完善干部监督管理制度，严格干部任用审核流程。同时，重视党员发展与党费管理工作，全年吸纳预备党员20名，收缴党费超12万元。通过积极开展创优争先活动，表彰先进集体15个、先进个人90人次，极大地激发了广大干部的工作热情与担当精神，营造了勇于担当、敢于负责的良好氛围。此外，坚决贯彻党管人才原则，全面推进人才队伍建设，为干事创业提供坚实的人才支撑和智力保障。
（五）紧扣组织建设，激活服务发展新引擎
聚焦基层党组织标准化、规范化建设，扎实推进各项基础工作，成功完成党支部换届选举，强化了基层党支部领导核心。通过不懈努力，5个基层党组织脱颖而出，荣获“四强党支部”称号。坚持以党建为引领，积极探索党建品牌创建之路，促进党建与业务、基层治理、群众服务、文化建设深度融合，形成了一体化发展的良好态势。在各服务窗口，设立了“党员先锋岗”，推行“365天不打烊”服务模式，节假日期间累计为群众办理业务超过1万件，彰显了党员的责任与担当。充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用，以更加贴心的服务助力群众生活，推动经济社会发展。
（六）严抓作风建设，锻造真抓实干铁军队伍
深入实施“纪律作风提升年”活动，对信访举报、审计监督及执纪审查中发现的“四风”问题线索进行精准打击、专项治理。在重要时间节点，如元旦、春节、端午等，重申纪律要求，筑牢廉洁防线。为进一步改进工作作风，坚决向形式主义和官僚主义亮剑，认真贯彻中央省市关于规范督查检查考核的指示精神，实现了督查检查考核工作的大幅精简，较去年同期减少了50%。深化效能建设，推动窗口服务提档升级，针对形式主义、官僚主义等问题开展了大排查、大整改行动，围绕四大方面梳理出10项具体问题，制定了详尽的整改方案，并以雷霆之势推进整改落实，切实提升了真抓实干的执行力。
二、存在问题及原因
在基层党建工作的道路上，我们确实取得了一定的成绩。但在深入推动各基层党建工作的过程中，也不得不正视存在的一些问题与不足。
一是基层党建工作的推进存在不平衡现象。尽管机关党建的推进取得了一定成效，但各党支部在执行“三会一课”、“主题党日”等制度时，力度和效果却各不相同。这种差异不仅体现在党员教育管理、日常理论学习等方面，也反映在督导检查的强度和“四强党支部”创建的成效上。主要原因是部分基层党支部书记对《中国共产党组织工作条例》的学习不够深入，与实际工作结合不够紧密，对基层党建工作的重视程度还有待提高，思想认识上还需进一步加强。
二是理论学习的效果也有待进一步提升。我们发现，少数单位在理论学习上仍存在重形式轻实效的问题，集中学习和个人自学中有时流于形式，未能真正将_新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行，用以指导实践、推动工作的效果尚显不足。这主要是因为部分单位的主要负责人学习自律性不够强，未能充分发挥带头学习的“头雁效应”，同时在亲力亲为和督导检查方面的力度也有待加强。
三是队伍建设仍有提升空间。尽管通过一系列的作风整顿，各部门的工作作风有了明显转变，纪律执行更加到位，队伍建设得到了加强，但仍需正视部分单位中少数干部存在的问题。他们缺乏担当进取的精神，面对困难和挑战时锐气不足，攻坚克难的决心不够坚定。同时，部分基层党组织在作风建设上的力度还有待加强，其战斗力未能充分发挥，这主要源于部分单位主要负责人认识上的不足，存在“老好人”思想，对队伍作风建设的重视和狠抓程度不够。
四是基层党建品牌亮点挖掘待深入。在基层党建工作中，发现个别基层党组织对党建工作的重视程度不够，往往将更多精力放在了业务上，而忽视了党建工作的重要性。这导致活动内容单一，缺乏吸引力和创新性，党建与业务工作的融合度不高。共建活动坚持不够，亮点不突出，影响了整体工作的提升。主要原因是抓党建工作的思想不够解放，缺乏开拓精神，创新谋划能力不足，按部 ……（未完，全文共4132字，当前仅显示2176字，请阅读下面提示信息。收藏《党支部2024年上半年党建工作总结》）