党支部2024年上半年党建工作总结

目录/提纲：……
一、主要工作情况
（一）强化党建引领，铸就作风建设新引擎
（二）深耕思想沃土，激发理论武装新动能
（三）锚定政治建设，凝聚看齐核心向心力
（四）聚焦队伍建设，激发干事创业新活力
（五）筑基组织建设，激活服务发展新引擎
（六）锻造作风之魂，强化真抓实干硬作风
二、存在问题及原因
一是基层党建均衡发展的难题亟待破解
二是理论学习效果亟待“提档升级”
三是队伍作风建设仍需“固本强基”
四是基层党建品牌亮点不足
五是党员干部教育管理亟待加强
六是党风廉政建设责任不够到位
三、下一步工作计划
一是深化思想政治建设，筑牢信仰之基
二是强化组织体系建设，激发组织活力
三是完善党内制度建设，规范党建管理
四是严抓队伍作风建设，树立清风正气
五是增强组织凝聚力，共绘发展蓝图
……
党支部2024年上半年党建工作总结

自2024年起，**支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，坚定不移地加强党的全面领导，贯彻落实全面从严管党治党的方针，将制度建设贯穿于各项工作的始终，高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，不断提升基层党组织建设的质量与水平，为党的各项事业发展提供坚强的组织保障。
一、主要工作情况
（一）强化党建引领，铸就作风建设新引擎
党建是灵魂，是方向，紧紧围绕党建引领核心，通过深度融合主题教育与党纪学习教育，精心构建并优化了5项关键制度，确保“两个责任”与“一岗双责”的坚实落地，从根本上筑牢了拒腐防变的坚固防线。实施“严规矩、强纪律、正作风”专项行动，以4场深度剖析《中国共产党党内监督条例》及《中国共产党廉洁自律准则》的集体学习为契机，将纪律规矩内化于心、外化于行。同时，严格执行《考勤及请销假制度暂行规定》，确保纪律严明成为常态。创新推行联系点制度，7位班子成员深入一线，通过谈心谈话、双重组织生活等方式，激活基层党建活力，推动标准化建设迈向新台阶。年内执行重大事项请示报告7次，召开专题思想政治工作会议，对潜在问题做到
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功提拔干部20名，实施轮岗交流40人次，有效激发了干部队伍活力。同时，加大对年轻干部的培养力度，选派一批优秀年轻党员干部深入乡村振兴、项目攻坚、招商引资一线挂职锻炼，让他们在实战中磨砺成长。建立健全后备人才储备库，完善干部监督管理制度，强化日常监督与任用审核，确保干部队伍的纯洁性与战斗力。在党员队伍建设上，全年发展预备党员20名，党费收缴工作有序进行，累计收交党费12万余元。此外，我们还积极开展创先争优活动，表彰先进集体15个、先进个人90人次，树立了鲜明导向，激发了广大干部的工作热情与担当精神，营造了敢为人先、勇于担当的良好氛围。同时，坚持党管人才原则，统筹推进人才队伍建设，为干事创业提供了坚实的智力支撑和人才保障。
（五）筑基组织建设，激活服务发展新引擎
深耕细作，扎实推进基层党组织标准化、规范化建设，成功完成党支部换届选举，强化了基层党支部班子的战斗堡垒作用。在此基础上，5个基层党组织脱颖而出，荣获“四强党支部”称号，成为服务发展的中坚力量。通过党建品牌的创新打造，我们实现了党建与业务、基层治理、服务群众、文化建设的深度融合与互促共进。在服务窗口设立“党员先锋岗”，实行全年无休的“365天不打烊”服务模式，节假日期间累计为群众办理业务超万次，以实际行动诠释了“为人民服务”的宗旨。同时，我们充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用，进一步拓宽服务渠道，优化服务体验，为群众提供更加贴心、高效的服务。
（六）锻造作风之魂，强化真抓实干硬作风
为营造风清气正的工作环境，组织开展了“纪律作风提升年”活动，对“四风”问题线索进行专项整治，特别是在节假日等关键时期，重申纪律要求，确保节日风清气正。我们坚定不移地反对形式主义和官僚主义，积极响应中央省市关于规范督查检查考核工作的号召，实现了督查检查考核工作的“瘦身健体”，较去年同期相比减少了50%的工作量。此外，我们还深入推进效能建设和窗口服务优化，开展形式主义、官僚主义问题的大排查大整改行动，细致梳理出4大方面10项具体问题，并制定了详尽的整改方案，实施对标整改，以钉钉子精神推动问题整改落实到位，切实提升了工作效率和服务质量。
二、存在问题及原因
虽然在基层党建工作中取得了一定成绩，但在深入推进各基层党建工作中还存在一些问题。
一是基层党建均衡发展的难题亟待破解。当前，基层党建工作呈现出“百花齐放却非尽皆春色”的态势。机关党建的引领示范作用虽已显现，但各党支部间“三会一课”、“主题党日”等制度执行的“温差”依旧明显，党员教育管理、理论学习深度、督导检查力度及“四强党支部”创建成效上存在着不容忽视的差距。这背后，根源在于部分基层党支部书记对《中国共产党组织工作条例》的学习浮于表面，缺乏深度理解与实践融合，导致对基层党建工作的重视不足，思想认识上的“温差”直接影响了行动上的“热度”。
二是理论学习效果亟待“提档升级”。理论学习是党建工作的灵魂，但少数单位却陷入了“形式主义”的泥潭。集中学习与个人自学流于表面，未能真正将习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行，指导实践、推动工作的实效大打折扣。究其根本，是单位主要负责人的学习自律性不足，未能充分发挥“头雁效应”，带动学习氛围的浓厚与深化，同时，对学习的督导检查也显得力度不够，难以形成持续的学习动力和良好机制。
三是队伍作风建设仍需“固本强基”。作风建设是永恒课题，虽经整顿已见成效，但部分单位仍存在干部担当精神不足、锐气减退的问题，基层党组织在作风建设上的“拳头”还不够硬。这背后，反映出部分单位主要负责人在作风建设上的认识不够深刻，缺乏敢于动真碰硬的决心和力度，存在“老好人”思想，影响了队伍的整体战斗力和作风建设的深入推进。
四是基层党建品牌亮点不足。当前，基层党建品牌的打造仍显黯淡，个别基层党组织未能将党建工作置于核心地位，业务与党建“两张皮”现象依然存在。活动内容单调乏味，缺乏创新性和吸引力，导致党建工作难以深入人心，共建活动也未能持续有效推进，亮点匮乏，影响了整体工作的提质增效。究其根源，在于党建思维固化，缺乏开放性和创造性，对新时代党建工作的新要求、新任务理解不深，创新谋划能力不足，按部就班的老路仍未彻底摒弃。
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