市委机关工委深入学习贯彻_关于科技人才重要论述主题党课宣讲稿

目录/提纲：……
一、_关于科技人才重要论述生成的时代背景
（一）新一轮科技革命和产业变革带来重大机遇与严峻挑战
（二）加快实施人才强国战略和建设创新型国家的内在要求
（三）直面新形势新趋势下对我国人才发展现状的审慎思考
二、_关于科技人才重要论述生成的实践渊源
（一）总结百年来党在科技人才工作中的成就与不足
（二）凝练_从政中丰富的科技人才工作实践
（三）借鉴国外科技人才工作丰富经验
三、_关于科技人才重要论述的践行路径
（一）牢固树立重视科技人才的理念，严格落实党管人才原则
（二）坚持德才兼备标准聚天下英才，汇集优秀科技人才
（三）积极搭建选才用才平台，扩大科技人才发展空间
（四）深化人才培育_机制改革，完善科技人才治理体系
（五）加快推进科技人才评价制度改革，形成多元化评价机制
（六）大力弘扬科学家精神，营造积极向上的科研氛围
……
市委机关工委深入学习贯彻_关于科技人才重要论述主题党课宣讲稿

各位领导、同志们：
教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。新中国成立以来，经过几代人的艰苦奋斗，我国科技在许多领域实现了从无到有的变化，由“跟跑者”向“并行者”“领跑者”的转变，成为科技人力资源第一大国。_关于科技人才重要论述就是在这样的时代背景下，_关于科技人才重要论述汲取了马克思主义科学理论，涵养于中华优秀传统文化，扎根于新时代中国特色社会主义伟大实践，在创新发展的实践运动中，不断彰显出独特鲜明的政治性、时代性、科学性和创新性，具有深远的理论价值和现实价值。新时期我们要继续贯彻落实_关于科技人才重要论述，牢固树立重视科技人才的理念，落实党管人才原则，坚持德才兼备的标准聚天下英才而用之，形成有利于科技人才发展的多元化评价机制，搭建选才用才平台，扩大科技人才发展空间，深化人才培育_机制改革，完善科技人才治理体系，大力宣扬科学家精神，营造良好的科研氛围，为新时期做好我国的科技人才工作提供基本遵循。
下面，按照会议安排，我围绕深入学习贯彻_关于科技人才重要论述作主题宣讲。
不足之处，请批评指正。
一、_关于科技人才重要论述生成的时代背景
时代是思想之母，正如恩格斯所说“每一个时代的理论思维，包括我们时代的理论思维，都是一种历史的产物”立足于世界科技与产业变革新趋势的世情与加快建设创新型国家的国情来阐述科技人才问题是_关于科技人才重要论述生成的时代背景。
（一）新一轮科技革命和产业变革带来重大机遇与严峻挑战
_敏锐洞察世界经济发展趋势，特别是高度关注新一轮科技革命及其引发的产业变革的发展进程，从2014年到2023年，他一共参加了四次两院院士大会，每一次都会着重提及新一轮科技革命。21世纪以来，互联网信息技术引发的科技革命与产业变革不同程度地提高了各国家各领域的生产力，_对此深入剖析，提出“新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构……科学技术从来没有像今天这样深刻影响着国家前途命运”论述指明了科技革命影响重大而且深远，所以当前和今后我国都必须把握这一历史机遇。但相比于发达国家，中国参与科技革命的时间晚速度慢，如何才能快速追赶上呢？_答道“我们必须把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源”在中国大变局中，国家发
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1596字，正式会员可完整阅读）……　
科技人才”。这20年来举全国之力谋划人才事业，使得我国科技人才事业取得突破性成就：“我国科技人才资源结构不断优化，年龄层次上队伍趋于年轻化发展”这表明我们从一定程度解决了原有的人才结构不足和青年储备不足的问题。根据阿里研究院和智谱近日联合发布《2023全球数字科技发展研究——科技人才储备实力研究报告》显示，中国数字科技人才数量全球领先，达12.8万人，占全球17%，是美国的1.5倍、日本的8.3倍；可见我国科技人才发展态势一直呈上升趋势。
但是，在看到科技人才队伍建设成就的同时也不能忽视存在的问题，这些问题部分是长期遗留的且难以解决的，还有些是随着时间的推移新生的，这些问题桎梏了科技人才队伍向优发展。
1.高端人才的数量相对较少。数据显示“2021年，我国大陆仅有935人次入选‘高被引科学家’，只为美国（2622人次）的三分之一。”在“引文桂冠奖”榜单中，我国无一人获奖，这意味着我国现有世界顶尖科学家数量极少。
2.受市场经济规律和科技人才成长规律制约，由于科技人才的成长周期较长，但市场变化快，导致科技人才的培养无法时时符合市场需要；
3.受不可抗因素和西方国家贸易保护主义、单边主义的影响，我国科技人才“引进来”和“流出去”受阻；第四，科技人才评价中“四唯”问题仍然存在。_对这些问题做出深刻剖析，对这些难题一一作出解答。
（二）凝练_从政中丰富的科技人才工作实践
实践决定了_对科技人才的思考。_的从政实践经历了从基层到中央的考验，这是扎实的实践基础。
1969—1975年，_到梁家河插队，在其期间，他开始认识到科技人才对地方经济发展的作用，引进沼气技术推动了人民生活的改变，他曾回忆道“家家户户煮饭不用柴，点灯不用油，乡亲们那种喜悦的笑容至今宛然在目。实践证明，科技与政治是紧密联系的。科技搞上去了，生产生活问题解决了，就会得到人民群众的拥护。”在此期间，_亲自教授农村青年识字写字；
1982—2007年，_从河北正定到福建再到浙江任职，他关于科技人才的认识发生了极大飞跃：从“人才九条”的萌芽到“五字人才经”的发展，再到“人才强省”战略的成熟。在实践过程中，_深知科技人才是推动正定经济发展的重要资源，指出“一个县没有智力投资，没有自己的科技队伍，是无法搞现代化建设的”明确了解决好人才问题，仅在一年多的时间里就为正定县引进了科技人才257人。关于闽东地区如何实现经济发展问题，_一度强调科学技术是脱贫致富的关键，他强调要广纳英才，要为人才积极开辟“绿色通道”，
最大程度地吸纳国内外各种创新型人才，要“加大科技奖励力度，充分调动创新人才和科技人员的积极性、创造性。”这些论述为之后_的科技人才思想的进一步完善奠定了坚实的基础。
2007—2012年，_在短暂担任上海市委书记后进入中央工作，他关于科
技人才的思想的视野从局部转向整体，2010年的全国人才工作会议上的讲话中，强调“人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显”可见_更加重视科技人才对国家建设的重要作用。
（三）借鉴国外科技人才工作丰富经验
_站在国际视角对科技人才工作做出分析，不仅总结了国内科技人才事业现状，还吸收了国外科技人才工作的经验。放眼世界，各国家越来越加快培育科技人才的步伐，不断完善科技人才发展计划，对于科技人才的选用也在局限于本国之内，科技人才资源已经卷入世界资源争夺的浪潮中。比如，美国先后推出《共同教育和文化交流》和《国际教育法》；德国制定“新移民政策”；英国实施“高技能移民计划”和“旗舰”计划；新加坡在国外建立联络处，一边加强海外宣传，一边吸引精英人才到新加坡发展。国际越来越加紧对高水平科技人才的争夺，_就是根据国际科技人才工作经验，结合我国实际，将这些优秀的经验运用到我国的科技人才工作中。
三、_关于科技人才重要论述的践行路径
“空谈误国、实干兴邦”，要建成世界重要人才中心和创新高地，贯彻落实最为关键。_关于科技人才的一系列重要论述对推进我国乃至世界的科技人才工作意义非凡，这就要求在当今和之后的时期，我们要始终坚持党的领导、继续贯彻落实_关于科技人才重要论述、紧紧围绕建成“世界重要人才中心和创新高地”的总体定位，将其贯彻落实到中华民族伟大复兴的实践进路中。
（一）牢固树立重视科技人才的理念，严格落实党管人才原则
党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势，党管科技人才原则是我国开展科技人才工作的根本政治保障，要贯彻落实_关于科技人才重要论述，最基本的就是要严格落实党管人才原则，牢固树立重视科技人才的理念，各项人才都以“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”为基础，这样才能保证我们培育的科技人才成为实现中华民族伟大复兴的人才支撑。
一是强化党对人才工作的_
党对科技人才工作的领导体现在全方面、各领域。党管科技人才原则是我国开展科技人才工作的根本政治保障，在践行_关于科技人才重要论述的实践过程中必须强化党对科技人才工作的_工作，发挥党委在科技人才各项工作中的领导核心作用。加强党对科技人才工作统一领导，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，保证党的_和总体规划工作落地落实，其中包括：一，坚持人才培养正确方向。即说培育坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康的科技人才。为此，要对人才事业工作加强马克思主义科学理论指导，始终把实施“科教兴国战略、人才强国战略与创新驱动发展战略”作为根本任务加以推进。_指出“党管人才就是党要领导实施人才强国战略、推进高水平科技自立自强”由此必须坚持党对人才工作的_，确保科技人才事业蓬勃发展；二，协调各方力量共同推进人才事业。党在重视人才工作的_和总体规划工作的同时，更要协调好各方力量，将政府、企业、高校、家庭、个人汇聚成为强大合力，积极探索建立新时代党管人才的具体抓手和工作_机制，尽快形成推进科技人才工作和科技人才队伍建设的整体合力。
二是创新党管科技人才的方式方法
坚持党管人才，必须更新原有的党管科技人才思维观念、创新党管科技人才服务工作的方式方法，做到解放人才，最大盘活科技人才发展潜力。需要强调的是，坚持党管科技人才原则并不是空喊口号、浮于形式，也不是事无巨细、大包大揽。新时代新征程必须创新党管科技人才服务工作的方式方法，具体包括：一，稳抓大方向。切实把握“管方向、管宏观、管政策、管协调、管服务”原则。在科技人才队伍建设的工作中扮演好党委在人才工作中的角色，加强党委与政府等部门的配合，做到“充分发挥党统领全局、协调各方的作用，坚决落实人才工作各项决策部署，推动实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，真正构建起“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的“科技人才工作格局”，为人才引进、培养和创新提供更多条件和空间；二，“改进党管人才的方式方法”，做到“减压”“松绑”。科技人才具有极大的发展潜力，但科研工作并不是一蹴而就，要适时为科技人才“减压”。2021年10月，北京在全国率先实现了自然科学基金全部项目“包干制”，再次扩大了科研人员经费自主权，证实了“松绑”是创新党管人才服务人才工作的新方法，这就要求在后续的人才实践中要放手放权，让科技人才成为最重要的市场要素。此外，要为科技人才“保驾护航”，不能死板地“管起来”“统起来”。通过完善科技人才政策体系、加强对科技人才各方面政策的支持力度、优化科技人才发展环境等多举措，引进高水平科技人才来发展创业。
（二）坚持德才兼备标准聚天下英才，汇集优秀科技人才
“国无德不兴，人无德不立。如果一个民族、一个国家没有共同的核心价值观，莫衷一是，行无依归，那这个民族、这个国家就无法前进。”坚持“德才兼备”不仅可以确保科技人才队伍应有的能力和素质，还将选用人才的范围延伸到全世界，汇集世界科技人才的创新活力，以迅速实现其论述的重要目标——规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍。
一是培育有爱国情怀和理想信念的有德之人
建党百年来，我们经历了从“站起来”到“富起来”再到“强起来”的伟大飞跃，完成脱贫攻坚的艰巨任务，顺利实现了第一个百年奋斗目标，在此过程中我党在选人用人时始终坚持把“以德为先”刻在心中。_针对国内国外局势，对科技人才的基本标准 ……（未完，全文共13985字，当前仅显示4484字，请阅读下面提示信息。收藏《市委机关工委深入学习贯彻_关于科技人才重要论述主题党课宣讲稿》）