市常态化加强干部日常监督推进全面从严治党工作总结报告

市常态化加强干部日常监督推进全面从严治党工作总结报告

今年以来，**市积极响应党中央关于全面从严治党和从严管理干部的重要要求，将管理干部的各个方面有机地统一起来，形成了一套系统而全面的管理体系。在此基础上，持续构建全方位、多层次的监督体系，充分利用现代信息技术手段，实现监督的全面覆盖和无缝衔接。这一系列举措的实施，不仅提升了干部队伍的整体素质和战斗力，还极大地激发了干部的实干精神。
一、严把理论教育关，织密“学习网”。
始终坚持把党的创新理论作为夯实思想根基、筑牢干部理想信念的核心要素。为了深入贯彻这一理念，积极利用并优化多种学习教育平台与载体，确保理论学习的系统性和实效性。首先，党委（党组）理论学习中心组作为高层级的学习组织，承担着引领和示范的重要作用。定期组织中心组成员深入学习党的最新理论成果，通过专题研讨、交流分享等形式，深化理解，提高认
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强了他们的廉洁自律意识和纪律观念。
二、严把干部选任关，筑牢“警示网”。
在干部选拔与任用的过程中，始终紧盯这一工作中的重要内容和关键环节，确保每一个步骤都严谨规范，公正透明。为此，严格遵循并执行“四项监督”制度，这是一套科学、完善的监督机制，旨在确保选人用人工作的公正性和准确性。在此基础上，认真落实“凡提四必”要求，即干部选拔任用必须经过党委（党组）讨论决定、必须经过组织考察、必须公示、必须接受群众监督。同时，还严格执行廉政鉴定“双签字”制度，即廉政鉴定材料必须由本人签字确认，并由所在单位主要负责人审核签字，确保廉政鉴定的真实性和准确性。通过这些措施，旨在树立正确的用人导向，让那些真正有能力、有担当、有作为的干部脱颖而出，得到重用。同时，也注重激励干部勇于担当、积极作为，为他们提供广阔的舞台和充分的机会，让他们在工作中不断成长和进步。为了确保干部在履新前能够明确自身的职责与纪律要求，还采取了多种措施。其中，任前廉政考试是一项重要的举措，通过考试的方式，让干部在履新前对廉政法规有深入的了解和掌握。此外，还开展廉政谈话，与干部进行面对面的交流，了解他们的思想动态和廉洁自律情况，为他们提供指导和帮助。截至目前，已经组织了**次新任职干部的任前廉政法规考试，共有**人参加了考试。
三、严把制度落实关，锻造“纪律网”。
高度重视并扎实推进领导干部离任经济事项交接工作，将此作为加强干部监督管理和确保工作连续性的重要环节。在这一过程中，始终坚持“一把手”任期经济责任审计的全面覆盖原则，确保每一位离任的“一把手”都要接受严格的经济责任审计，做到应审尽审，不留死角。
通过经济责任审计，不仅对离任者在任期内的经济决策、资金管理、项目建设等方面进行全面梳理和评估，还特别注意审查其是否存在违反财经纪律、滥用职权、以权谋私等问题。这样，既能让离任者“交得清楚”，明确其在任期内的工作成果和存在的问题，也能为接任者提供一份详实、准确的交接清单，让接任者“接得明白”，迅速了解并掌握工作现状，确保工作的平稳过渡和连续开展。
同时，还注重加强离任交接工作的规范化和制度化建设，制定完善的交接流程和标准，确保交接工作的顺利进行。定期召集干部监督联席会议，旨在搭建一个交流与分享的平台，让各部门能够相互学习在干部监督工作中的优秀经验和成功做法。为了确保监督工作的时效性和有效性，坚持执行每月一次的报告制度，并且对于发现的任何重大问题线索，都会立即进行上报，绝不拖延。通过这样的机制，成功构建了“信息共享、问题共商、线索共查”的协同监督模式，有效整合了各方资源，形成了强大的监督合力，从而更好地保障了干部队伍的纯洁性和战斗力。坚决执行并严格落实领导干部个人有关事项报告制度，这一制度要求领导干部必须如实、全面地报告个人及家庭的相关信息，包括但不限于财产状况、婚姻状况、子女情况等，以此作为监督和管理干部的重要依据。同时，为了防范利益输送和权力寻租，进一步规范了领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业的行为，明确规定了他们不得利用领导干部的职权或影响力谋取私利，确保权力在阳光下运行。此外，还开展了领导干部出国（境）证 ……（未完，全文共2659字，当前仅显示1690字，请阅读下面提示信息。收藏《市常态化加强干部日常监督推进全面从严治党工作总结报告》）