在省民政厅召开厅直机关“一支部一品牌”创建工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、肯定成绩，增强“一支部一品牌”创建的信心决心
一是创建氛围比较浓
二是品牌特色比较亮
三是工作成效比较好
二、正视不足，找准“一支部一品牌”创建的问题短板
一是思想认识还不到位
二是品牌特色还不够鲜明
三是工作创新还不够有力
三、强化措施，推动“一支部一品牌”创建取得更大成效
（一）要强化政治引领，把握品牌创建的正确方向
（二）要坚持守正创新，丰富品牌创建的形式内容
（三）要注重作用发挥，提升品牌创建的实际成效
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在省民政厅召开厅直机关“一支部一品牌”创建工作推进会议上的讲话

同志们：
大家下午好！
今天，我们在这里召开厅直机关“一支部一品牌”创建工作推进会议，主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，总结交流“一支部一品牌”创建工作情况，分析存在问题，对创建工作进行再部署、再推进，推动厅直机关基层党组织全面进步、全面过硬，为全省民政事业高质量发展提供坚强组织保证。刚才，我们观摩了**个党支部的品牌创建工作展示，**个单位进行了交流发言，介绍了经验做法，讲的都很好，大家要相互学习借鉴。下面，我就做好“一支部一品牌”创建工作，讲三点意见。
一、肯定成绩，增强“一支部一品牌”创建的信心决心
近年来，厅直机关各级党组织认真贯彻中央及省委关于加强基层党组织建设的部署要求，落实厅党组《关于加强厅直机关党支部标准化规范化建设的实施意见》，积极参与“一支部一品牌”创建工作，推动机
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略652字，正式会员可完整阅读）……　
问题短板
从前段情况看，厅直机关“一支部一品牌”创建工作虽然取得了积极进展，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
一是思想认识还不到位。有的单位对创建工作重视不够，存在“上热下冷”现象，党组织书记亲自抓、带头抓的作用发挥不够，有的党员干部存在“与己无关”思想，参与的积极性和主动性不高。有的对品牌创建的内涵要义理解不深不透，没有准确把握品牌创建与业务工作之间的内在联系，存在“两张皮”现象。
二是品牌特色还不够鲜明。有的党支部创建的品牌名称不够精准，内容空泛、笼统，不能体现自身特点和工作实际。有的品牌创建思路不清、措施不实，缺乏系统谋划和深入推进，停留在一般性工作层面，品牌效应不够明显。
三是工作创新还不够有力。有的党支部品牌创建思路不宽、办法不多，习惯于按部就班，缺乏创新精神和创新意识。有的虽然开展了一些创新探索，但工作标准不高、工作质量不优，没有形成可复制、可推广的经验做法。
对于这些问题，各单位要认真对照检查，举一反三、深查细纠，切实把问题找准确、把原因弄清楚，采取有力措施加以解决。
三、强化措施，推动“一支部一品牌”创建取得更大成效
当前和今后一个时期，厅直机关各级党组织要深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实厅党组关于加强基层党组织建设的部署要求，以更高的标准、更实的举措，持续推动“一支部一品牌”创建工作深入开展，不断提升机关基层党建工作质量。
（一）要强化政治引领，把握品牌创建的正确方向
党的二十大强调，要“以党的政治建设为统领”“坚持大抓基层的鲜明导向”。这为我们做好品牌创建工作指明了方向、提供了遵循。要旗帜鲜明讲政治。把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过理论中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、践行“五个坚持”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要聚焦大局抓创建。紧紧围绕服务“国之大者”“省之大计”，找准找实品牌创建与服务大局的结合点、着力点，切实把品牌创建的过程转化为推动高质量发展的过程。比如，围绕实施“十四五”民政事业发展规划，推进基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等工作创新创优，打造具有民政特色的党建品牌。要立足实际创品牌。紧密结合单位职责、科室职能和党员岗位特点，把品牌创建与中心工作、重点任务、日常工作有机融合，做到既符合上级要求，又体现自身特色，不能生搬硬套、搞形式主义。
（二）要坚持守正创新，丰富品牌创建的形式内容
创新是品牌创建的生命力所在。要创新工作理念。善于运用互联网思维和信息化手段开展品牌创建，依托“智慧党建”平台，实现线上线下同步推进，增强品牌创建的吸引力和感染力。比如，利用网站、微信公众号、视频号等新媒体，打造“指尖上的党建阵地”，扩大品牌的影响力。要创新方式方法。适应新时代党员队伍的新特点，采取党员喜闻乐见的方式，开展丰富多彩的主题党日活动，增强品牌创建的针对性和实效性。比如，结合民政工作特点，组织开展“走进养老机构、走近困难群众”等活动，让党员在服务群众中践行初心使命。要创新制度机制。建立健全品牌创建的长效机制，推动品牌创建常态化、长效化。比如，完善品牌创建的评价体系，定期开展评估验收，实行动态管理，对创建成效明显的予以表彰奖励，对工作不力的及时提醒约谈，形成比学赶超的良好氛围。
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