分公司党委班子民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在理论学习方面
（二）在政治素质方面
（三）在能力本领方面
（四）在担当作为方面
（五）在工作作风方面
（六）在廉洁自律方面
（七）对照典型案例查摆存在的差距不足
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装抓的不紧，以学铸魂不深入
（二）学用结合抓的不紧，以学增智有短板
（三）标准提升抓的不紧，以学促干不到位
（四）工作作风抓的不紧，以学正风有差距
三、下步整改措施
（一）在凝心铸魂筑牢根本上下实功
（二）在锤炼品格强化忠诚上用实劲
（三）在增强能力本领上促提升
（四）在实干担当促发展上谋实策
（五）在践行宗旨为民造福上出实招
（六）在廉洁奉公树立新风上求实效
（七）典型案例整改措施
……
分公司党委班子民主生活会对照检查材料

按照本次专题民主生活会要求，在组织会前学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上，紧扣这次会议主题，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律6个方面问题和典型案例认真开展查摆和剖析，深挖问题产生的原因，明确整改方向并制定整改措施，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在理论学习方面。一是学习紧迫感不强。仍存在为了学习而学习的倾向，集体学习时规定动作多、自选动作少，个人自学时上级要求学习多、自己主动安排学习少，常常满足于上级安排学习什么就学什么，上级安排什么时间学就什么时间学，个别基层党委和班子成员还没有认清学习对于推动高质量发展的重要性和决定性意义，没有把学习当成一种政治责任、一种精神追求和一种生活习惯，没有真正实现从“要我学”到“我要学”的思想转变。二是学习模式不丰富。学习的内容载体、活动载体、宣讲载体还不够创新，大多采取集中办班、单向灌输等照本宣科的传统方式，缺少有针对性、差异化和双向互动式的学习载体和“直抵心灵、直达内心”的学习体验。比如：将抽象的理论逻辑转化为案例式、情景式、体验式更直观的工作情景的学习比较少。再比如：运用智能化、便捷化的学习平台不多。三是学用结合不紧密。存在“学了就是学好了”的思想，看似花了很多时间，学了很多内容，但真正理解掌握不够，联系实际工作不够，对党的创新理论有的仍停留在字面意义的理解，缺少结合实
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略965字，正式会员可完整阅读）……　
果不够突出。比如，企业产业链短、结构不优、增收渠道不宽，过度依赖土地营收的瓶颈还没有真正打破。在营销工作上与产业公司协同不够紧密，依托食品集团、粮食集团等直属企业的销售网络“借船出海”打通销售端的能力还不强。自主仓储、烘干、加工等设施基础薄弱，粮食经营专业化队伍不强。
（四）在担当作为方面。一是开拓进取的劲头还不足。个别领导干部满足于已有成绩，存在小富即安的思想，认为这几年 打了翻身仗，排名走在了集团前列，有缓口气，歇歇脚的心态，没有认清 不进是退、慢进也是退的发展态势。没有认识到 的资产负债率仍处于较高水平，仍有4个农场没有甩掉“脱困农场”的帽子。二是主动担当的意识不强。一些单位和部门乐于摘“低垂的果子”，不愿意接“难啃的骨头”，面对一些历史遗留问题和需要属地政府协调解决的问题，推动化解的决心不足，主观上存在“等待观望”思想。比如，农业社会化服务的政策争取上，土地资源管理政策上、环保问题解决上不敢较真碰硬，仍需进一步完善制度、强化执行力度。三是抓工作的标准还不高。部分基层班子成员思考解决具体事务多，研究探索宏观策略少，对一些事关全局的工作还缺乏系统性、战略性的思考谋划。比如，“精益”的理念还没有真正融入全领域、全环节，一些单位和部门还停留在想法上和口号上，创新办法不多。尤其在五九七“新百千百”绩效考核模式的复制推广上还需要加大力度。
（五）在工作作风方面。一是干部作风还不够优化。班子抓作风建设抓的不紧，以至于隐藏的“躺平式”干部仍然存在，表现在个别干部，对待工作光有好态度，不动真脑子；还有个别干部安于现状、不思进取，缺少积极向上、担当作为的工作作风。比如在实施“农业+营销+精益+资本+善治” 发展新模式的过程中，部分领导干部还没有把新发展模式真正融入工作中思考和解决问题。二是抓落实的能力有待提高。在推动工作时，前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区，比如，在年初确定的28项重点任务和高质高效强管理年活动49项重点任务中，一些任务推进速度不快，抓的还不够紧，比如：在产业项目落地上、资本杠杆运用上、资源资产挖潜上还需要进一步加大力度。三是服务群众的水平不高。对群众反映“三供两治一业”等民生保障问题，与地方沟通协调的还不够到位，问题解决的还不够彻底。比如，一些农场供热管网、道路等基础设施年久失修，解决民生工程建设资金缺口上办法不多。
（六）在廉洁自律方面。一是从严治党压力的传导不够。在主体责任落深落细上还有差距，有的班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管部门党风廉政建设抓得还不紧，对一些苗头性、倾向性问题没有及时提醒纠正，有时对分管范围内的党员管理失之于宽、失之于软。比如，基层单位个别班子成员对履行“一岗双责”满足于上级党委布置什么就干什么，或者只抓具体业务、忽略党的建设，没有主动将具体业务和党风廉政建设责任制同部署、同推进，导致“一岗双责”落实不到位。二是廉政风险防控的意识不强。主要表现在党委班子抓党风廉政建设的力度还不够强，存在着平时强调多、抓反面典型不精准，提出要求多、深入督查少的问题。部分基层党委认为廉政风险防控就是纪委的事，缺乏责任主体意识，思想上存在不想管、不愿管的认识偏差。三是党内监督的制度“笼子”不紧。“不想腐”思想教育的广度和深度还需要向基层进一步拓展延伸，“不能腐”制度建设仍有一些漏洞和不足，还需要进一步健全完善，“不敢腐”高压态势还需要进一步强化。监督机制、措施举措还需加强，督促指导基层纪委履行监督责任的方式单一，基层纪检干部素质能力亟待提高。
（七）对照典型案例查摆存在的差距不足。**身为一名党员领导干部，对党不忠诚，不老实，丧失理想信念，背离为人民服务的初心使命，将个人利益凌驾于党、国家、人民至上。利用职务便利，把拆迁安置当成敛财筹码，向服务对象索要大额回扣，是典型的“小官”贪腐，啃食的是基层群众最直接、最切身的利益，直接影响着党和政府在群众心中的形象、腐蚀党的执政根基，危害不容小觑。**的案件让人痛心，令人警醒，他之所以走上违法违纪的道路，究其原因是思想改造不彻底，丧失了党性原则，权力观异化。我们要通过案例深刻反思、吸取教训、举一反三。
一是理想信念根基不牢。理想信念的滑坡是最严重的病变，理想信念的坍塌是最危险的事情。理想信念是共产党人的精神之“钙”，分公司班子成员要把以坚定理想信念的理论学习作为一辈子的事情，在学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想上下苦功夫、下真功夫，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉筑牢拒腐防变的思想防线，切实筑牢信仰之基、补足精神之“钙”、把稳思想之舵。二是党性锤炼不够过硬。要进一步严肃党内政治生活，高质量的开展谈心谈话和批评与自我批评，达到洗洗澡、治治病、照镜子、正衣冠的作用，时刻自警、自省、自励，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。比如部分基层党委的领导干部批评内容都似曾相识，套路化、剧本化；有的自我批评针针见血、拳拳到肉，但批评别人 ……（未完，全文共8082字，当前仅显示2709字，请阅读下面提示信息。收藏《分公司党委班子民主生活会对照检查材料》）