乡镇领导班子2024年民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、认真查摆存在问题
（一）理论武装方面
（二）能力本领方面
（三）工作标准方面
（四）工作效率方面
（五）工作作风方面
（六）群众观念方面
（七）调查研究方面
（八）担当作为方面
（九）开拓创新方面
（十）纪律执行方面
二、存在问题的原因分析
（一）理论学习深度不足
（二）党性修养存在差距
（三）群众观念有所弱化
（四）纪律执行不够深刻
三、整改措施和今后努力的方向
（一）深化理论学习，坚定树牢理想信念
（二）增强宗旨意识，深入基层改善民生
（三）提升赶超意识，服务大局推动发展
（四）严明纪律规矩，改进作风树立新风
……
乡镇领导班子2024年民主生活会对照检查材料

一、认真查摆存在问题
（一）理论武装方面
镇领导班子能紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想主线，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，深刻认识到“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚决做到维护核心、聚焦核心、服务核心。但还存在一些差距和不足：
一是缺少系统思考，未将理论与实践有机结合。在实际工作中，部分领导干部认真执行了上级的指示和政策，但是不善于用政治眼光观察分析经济社会问题，不能全面把握当前形势对工作的前瞻性和战略性要求，缺乏将理论与实践相结合的能力，导致工作效果不佳。比如在推动全镇产业发展方面，没有将乡村振兴战略以及上级政策文件精神中的理论内容运用到实际中，局限于完成手头任务。
二是学习不够深入，对党的理论和路线方针政策理解不透彻。领导班子能够严格执行上级的部署和安排，按照区委安排制定中心组学习计划安排，规定学习的主要篇目、重要内容和学习的时限，但部分领导干部在参加理论学习时，只是简单地阅读文件或听讲座，缺乏深入的思考和讨论，导致对党的理论和路线方针政策的理解停留在表面。
（二）能力本领方面
镇领导班子始终带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，秉持着执政为民的理念，以对党和人民事业高度负责的态度，在其位谋其政、任其职尽其责，积极推动党中央大政方针和区委安排部署落地落实。但还存在一些差距和不足：
一是部分领导干
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把关。
（五）工作作风方面
镇领导班子能够带头保持着务实、勤奋、清廉的良好工作作风，积极解决群众急难愁盼问题，赢得了广大群众的信任和支持，但还存在一些差距和不足：
一是缺乏求真务实的精神。在决策时镇领导班子能够严格执行“三重一大”、党委会议事制度，但部分班子成员在开会议事过程中，有时还存在主导和协调定位不清，相互配合、相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力，对不是自己的事不发表意见，比如涉及传达学习内容或与自己无关议题，发表意见建议少。
二是敢于拔头筹的意识不强。部分班子成员在工作推进中满足于现在的状态，缺乏事事争第一的勇气和魄力，经常以客观条件不利为由，为自己工作上不能晋位升级找借口，思想懈怠，缺少跳起来摸高的劲头。比如在如何培育做大做强我镇旅游特色产业方面，思考不主动，挖掘不充分，规划不细致、宣传不及时，导致全镇文旅产业知名度在全区打得不够“响”。
（六）群众观念方面
镇领导班子能够主动结合党的二十届三中全会精神，持续开展为民办实事活动，紧盯群众急难愁盼问题，在产业发展、民生保障等方面做了很多工作，有效打通联系服务群众的“最后一公里”，但还存在一些差距和不足：
一是与群众需求还有差距。领导班子成员面对群众复杂多元的利益诉求，由于业务工作繁忙、对上工作任务繁重，问计于民、问需于民、问效于民还有差距，与群众沟通不畅，不了解群众需求。在一些民生工作中，部分领导干部缺乏与群众的沟通和交流，导致对群众需求了解不足。
二是化解矛盾、解决诉求的本领还有待提高。镇领导班子能够完成镇党委政府交办的各项任务，但部分年轻领导班子成员，基层工作经验缺乏，在应对信访工作、重大项目推进等方面力不从心，导致部分村信访矛盾化解率较低、一些政策落地成效不够明显，解决群众诉求满意率不够高。
三是主动深入群众少。部分班子成员在日常工作中，由于忙于处理各类文件和会议，以及处理其他紧急事务，导致他们缺乏足够的时间和精力去走访群众。有的成员即使进行了走访，但走访的次数也非常有限，往往只是蜻蜓点水般地进行一次或两次，之后就很少再有后续的走访活动。
（七）调查研究方面
镇领导班子能够积极响应上级号召，深入基层开展调查研究，了解民情民意，掌握第一手资料，为科学决策提供了有力支撑，但还存在一些差距和不足：
一是调研不够深入细致，流于形式。在一些调研活动中，部分领导干部只是简单地走访和收集数据，缺乏深入的分析和思考，调研成果转化率低，未能有效指导实际工作。
二是调研不够深入群众，效果有限。班子成员多数忙于日常事务，虽然经常下乡，但都是与村干部打交道，很少与群众面对面交心交流，对群众反映的困难和问题不能设身处地为群众着想，而是能躲则躲、能推则推，无形之中淡化了与群众的感情，疏远与群众的距离。有的班子成员习惯于坐在办公室里调度指导工作，在吃透上级政策精神上不到位，制定政策不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作落地落实有困难。
三是主动化解信访积案不到位。部分班子成员在面对信访积案时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神，将信访案件视为“烫手山芋”，能推则推、能拖则拖，缺乏解决问题的勇气和决心。这直接导致部分信访案件处理周期长、进展缓慢，群众反映强烈的问题未能得到及时有效解决，导致信访矛盾不断累积，影响了全镇的整体形象和群众满意度。
（八）担当作为方面
镇领导班子总体上能够勇于担当、主动作为，面对困难和挑战不退缩，积极履行职责，为全镇发展做出了积极贡献，但还存在一些差距和不足：
一是面对困难和挑战时缺乏担当精神。在一些需要决策和拍板的工作中，部分领导干部缺乏果断和勇气。比如在贯彻实施乡村振兴战略中，有的班子成员站位、标准不高，简单地将乡村振兴理解简单化，没有从群众最关心的急难愁盼问题出发，缺乏为发展农村、壮大村级经济水平出谋划策的魄力和担当。
二是履职担当做得不够。班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务经济发展，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰险越向前、“敢叫日月换新天”的精气神，在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。
（九）开拓创新方面
镇领导班子能够在一定程度上勇于尝试新思路、新方法，积极探索适合本镇发展的新路径，为全镇的持续发展注入了新的活力，但还存在一些差距和不足：
一是创新意识不足，局限于传统思维和工作方式。主观上或多或少存在求稳怕乱思想，对新形势下出现的新情况、新问题研究不深、把握不准，在一些需要创新和改进的工作中，部分领导干部缺乏创新意识和思维定式，难以跳出传统框架和模式。比如在宣传工作上，仅习惯用发信息、发公众号这些老套的方式宣传，没能做到与时俱进，组办自媒体专班，开展全方位宣传报道。
二是在创新实践中缺乏坚持和毅力。在一些创新项目中，虽然初期取得了良好的效果，但由于缺乏坚持和毅力，导致项目未能持续发展和完善。比如在百名干部入万户活动中，后期入户的次数和效果下降。
（十）纪律执行方面
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