浅析当前消防救援队伍“四风”问题成因及其对策

目录/提纲：……
一、“四风”问题的特征
一是顽固性和反复性
二是隐蔽性和变异性
三是传染性和破坏性
二、当前现状
一是重点工作不够务实
二是基础工作不够务实
三是帮扶指导不够务实
一是服务基层不够到位
二是服务群众不够到位
三是工作统筹不够到位
三、“四风”问题的主要成因
一是理想信念动摇
二是不良思想_
三是管理制度缺失
四是责任传导不力
五是工作方法不当
四、意见建议
一是要落实好党委书记责任
二是要落实好班子成员责任
三是要落实好条线监管责任
四是要落实好纪检委员责任
……
浅析当前消防救援队伍“四风”问题成因及其对策

_总书记多次强调要加固中央八项规定的堤坝，锲而不舍纠“四风”树新风。当前，“四风”问题在消防救援队伍仍不时抬头，少数干部，特别是“敏感岗位”干部仍然对灯红酒绿心存向往、对群众百姓颐指气使、对重点工作漠不关心，严重损坏了消防救援队伍的良好形象。为此，必须持续加固中央八项规定堤坝，推动纠治“四风”常态化长效化，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，重点纠治形式主义、官僚主义，着力发现和查处享乐主义、奢靡之风背后的利益交换、请托办事问题，坚决破除特权思想和特权行为。
一、“四风”问题的特征
一是顽固性和反复性。“顽固性”是指“四风”是长期形成的痼疾顽症，在短时间内难以改善，需要做好长期作战的准备，近年支队虽然在加强教育、完善制度上花了很多心思，但从案件查办情况来看，近五年，先后查办6涉及“四风”的案件，平均每年查处一起，充分说明“四风”的“顽固性”；反复性是指“四风”极易反弹，认真抓一抓就会成效显著，各种不好苗头也会隐藏起来，当我们稍微放松警惕的时候，“四风”问题就容易卷土重来，例如，过去支队重点防范利用执法权吃拿卡要，目前这一现象虽有所好转，但套取资金、违规操办婚丧喜庆等问题却接踵而至。
二是隐蔽性和变异性。纠治“四风”实践中的新表现与新态势正是其变异性和隐蔽性的表现，从近年上级通报和支队查办的案件
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依然存在。三是工作统筹不够到位。从基层问卷调查来看，机关部门处室在部署工作、下达任务时，相互沟通较少，还存在各自为政、令出多头的现象，重复报表格、重复要数据的现象在基层反应较为强烈。
——在享乐主义和奢靡之风方面。主要表现为三个偏差：一是少数干部交往对象发生偏差，习惯于和地方老板处朋友，热衷于搞“圈子文化、码头文化”，喜欢和商人老板拉拉扯扯，逢年过节收送礼品礼金，支队近五年查办的案件收送礼品礼金类占比近50%。二是个别干部择偶观发生偏差，面对美色诱惑，经不住考验，与社会女性保持不正当关系，有的还被举报，不仅严重违背家庭美德，还严重损坏消防救援队伍良好形象。三是部分干部世界观、人生观、价值观出现偏差，滋长了贪图享乐、追求安逸、腐化奢靡的思想观念，经不起“灯红酒绿”的诱惑，为了追求高档享受和物欲刺激，视党的纪律于不顾，如原广西总队黄绍明心为物役、贪图享受，在“奢靡享乐”中迷失自我。
三、“四风”问题的主要成因
一是理想信念动摇。理想信念是共产党人的精神之“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。当今社会，思想观念多元交锋、价值理念多元碰撞，一些干部却放松对自身世界观、人生观、价值观的改造，理想信念“总开关”常年失修，导致政治信仰动摇、宗旨意识淡薄、党性修养不足、思想道德滑坡。比如，把自己混同于一般群众，降低对自己的要求，个人主义、_主义思想严重；受社会不良风气影响，只要“实惠”不要“实绩”；个人私欲膨胀，不想如何干好本职工作，而是苦心钻研升迁之道等等。
二是不良思想_。随着经济社会的不断转型发展，部分指战员追求利益的意识不断增强，尤其受_恶风败俗的思潮侵蚀，抵挡不住金钱诱惑，经受不起困难考验，世界观、人生观、价值观逐渐扭曲变形，有的认为艰苦奋斗已过时，要及时享乐，工作奉行吃苦在后、享乐在前，不讲付出、只看回报；有的讲究“圈子文化”“小圈子”风气严重，频繁吃喝聚会，习惯于跟风随流，办事商谈先吃喝；有的以官为尊、唯上是从的“官本位”意识和官僚主义思想，对个人的进退留转看得太重、考虑过多，对上级怕得罪领导、唯唯诺诺，对下级装腔作势，对群众盛气凌人。
三是管理制度缺失。尽管许多监管制度正在逐步细化，但实际工作中仍存在一些权责不明、执行不力、理解偏差等情况，管理监督制度的不健全、不科学和不严格，极易滋生权力运行中的主观主义和形式主义作风，监管制度的实效性与权威性备受质疑。比如上级制度宽泛，下级细化不一、标准模糊；原有制度未及时修订，存在制度漏洞，无法适应新形势新要求；一些制度不够具体细化、不系统不配套，尚未形成系统性、整体性的合力监管体系。
四是责任传导不力。在机关层面，个别班子成员内心深处还认为抓党风廉政建设是纪检部门的事，管业务也要管队伍的要求没有落到实处；少数机关处室只关心具体业务工作的推进情况，对于如何推进、推进过程中的党风廉政风险提醒督促不够经常，对于潜在风险预判不足，条线的监管责任没有落到实处；在基层层面，部分党组织功能发挥弱化，对指战员的监督和教育流于形式，导致指战员对四风的危害性认识不到位；部分基层纪检委员缺乏斗争精神，担心发现问题影响全局、影响个人，对队伍“四风”问题睁只眼闭只眼，管党治队责任没有落到位。
五是工作方法不当。个别单位热衷于搞一团和气，在日常工作中对苗头性、倾向性问题不能第一时间制止，导致小问题不断扩大；有的单位奖惩机制不分明，热衷于“排排坐、分果果”“皇帝轮流做，明年到我家”导致干得最多、最好的人考核结果不一定最好，挫伤了干部的积极性。
四、意见建议
第一，要严格日常教育。一要提高纪法素养，要用好党委会、支委会、晨会等平台载体，常态化开展党纪国法教育，认真学习党纪条规、条令纲要等文件，引导党员指战员做遵规守纪的明白人。要加强警示教育，通过组织参观廉政教育馆、收听收看警示教育片、举办警示教育大会等形式，及时传达中央纪委国家监委、纪检监察工委和队伍内部通报的违反中央八项规定精神典型问题，做到以案明纪、以案说法，抓早抓小、防微杜渐。二要注重家风家教，充分发挥工会、妇联的作用，通过建立家属微信群、召开家属助廉座谈会、开展电话家访等形式，畅通队伍与指战员家属之间的沟通渠道，讲明上级要求和政策法规，争取家属理解和支持，引导指战员家属当好贤内助、廉内助，共同筑牢反腐倡廉的防线。三要培育廉政文化，结合队伍正规化建设，因地制宜打造基层队站廉政文化长廊、廉政文化馆等阵地，用足用好驻地廉政教育文化资源，发挥潜移默化的教育熏陶作用。注重典型引领，大力培树一批队伍内部廉洁自律、遵纪守法的先进典型，发挥辐射引领效应。
第二，要严格队伍管理。一要抓形势分析，坚决扛起党委议管议教议廉责任，定期召开队伍形势分析会、党风廉政教育会等，及时组织传达学习上级关于党风廉政建设和队伍管理工作的有关会议精神，分析研判面临的形势任务 ……（未完，全文共4936字，当前仅显示2600字，请阅读下面提示信息。收藏《浅析当前消防救援队伍“四风”问题成因及其对策》）