区委老干部局老干部服务管理工作经验交流材料：坚持“三个精” 做实做优老干部服务管理工作

区委老干部局老干部服务管理工作经验交流材料：坚持“三个精” 做实做优老干部服务管理工作

近年来，在省、市委老干部局和**区委的坚强领导下，**区委老干部局深入学习贯彻_总书记关于老干部工作的重要指示批示精神，紧扣新时代老干部工作新形势、新任务，全面落实中办《意见》和省市老干部工作要求，着力做好离退休干部服务保障工作。
**区老干部局目前直接服务管理离休干部7名（平均年龄93.9岁），其中1名居家养老，6名都在各类康养机构，四套班子退休干部28名，享受副处级以上待遇15人（前两类人员平均年龄67岁），其中在康养机构居住4人，现将相关工作汇报如下。
一、坚持精准服务，着力满足实际需求
聚焦离休干部_特殊性，**区始终以离休干部实际需求为落脚点，从机制、待遇等方面精准发力，不断提高离休干部服务水平。强化目标导向，抓实制
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略584字，正式会员可完整阅读）……　
，着力破解疑难问题
聚焦老干部服务管理中的堵点、难点等问题，**区始终以问题为导向，找准解决问题的方法与路径，补短板，抓弱项，不断提高老干部服务管理质效。着力解决离退休干部思想政治建设中的弱点问题。巩固拓展主题教育成效，组织离退休干部党员深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和_总书记系列重要讲话精神，始终把政治建设摆在首位，多形式、多维度进行理论武装、思想铸魂。强化理论武装“凝心”，综合运用集中培训、专题辅导、支部学习等形式，常态化推送“云课堂”、网上专题报告会等学习内容，帮助老干部了解中央决策部署、当前经济格局，吸引更多老干部从“学用”到“学好用好”。针对部分老党员年老体弱、居住分散问题，用好“送学上门”照顾老弱党员，确保每一位离退休干部党员不漏学、不掉队。努力解决离退休干部党组织建设中的堵点问题。巩固深化“标准+示范”建设，常态化督导“三会一课”等支部组织生活制度落实，深化“六有一提升”工作成果，提档升级区离退休干部之家党建文化墙建设，试点“助老爱心接力站”，分批次更新提级各项软硬件设备，破解老干部服务保障场所和设备不足等问题。实施离退休干部党支部“结对共建”，达到强强联手、协作共赢，强弱帮带、共争上游的支部联建态势。建立党建联络员制度，选配工作能力强，党务经验优的在职党员作为基层党组织党建联络员，开展党内活动组织保障、党员信息维护、党费收缴管理等“党务清单化管理行动”，确保基层支部工作实实在在有人抓、有人管、有人助力。大力解决离退休干部作用发挥中的难点问题。细化银发人才库，通过划分信访化解、农技服务、文化体育、法律服务、社会管理等领域，对老同志进行分类建档，合理安排岗位，不断延伸离退休党员作用发挥和服务管理“链条”，4名银发先锋入选市“人才库”。依托党建共享阵地、红色教育基地、农业种植基地等阵地，打造老干部作用发挥实践基地，打通老同志服务社会和群众的“最后一公里”。围绕中心策划立项，以“小切口”展现“大主题”，深入开展“银发生辉 银龄行动”“看** 点赞**”“赞辉煌成就 聚银发力量”等系列特色活动，引导老同志以“银龄行动”高质量服务中心大局。
三、坚持精心关爱，着力强化服务机制
聚焦老干部关心关爱，以机制建设为关键，强化服务工作规范化、特色化，切实增强干部的荣誉感、幸福感和归属感。创优荣退模式，为老年生活“启航”。探索“荣退+报到”，鼓励引导退休干部在宣传贯彻党的创新理论、全面推进乡村振兴、提升基层治理效能等方面发挥银发力量。畅通“荣退+服务”机制，定制并发放“医疗”“养老”两份清单，形成一人一档，推动荣退仪式饱含暖意、更有新意、更合心意。荣退仪式开展以来，累计为4名市管干部，37名区管干部举办了荣誉退休仪式，增强退休干部的政治荣誉感、组织归属感。靠前服务关怀，为幸福生活“护航”。严格落实老干部政治和生活待遇。深化“**”志愿服务活动，通过“市区街社”四级联动，进一步推动组织共建、服务共享、品牌共创，持续开展上门结对陪伴高龄独居、空巢老人等一系列心理关爱和精神慰藉服务。在活动 ……（未完，全文共2577字，当前仅显示1638字，请阅读下面提示信息。收藏《区委老干部局老干部服务管理工作经验交流材料：坚持“三个精” 做实做优老干部服务管理工作》）