区政法委书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料

目录/提纲：……
一、存在的问题与不足
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
二、2023年度专题民主生活会问题整改“回头看”情况
三、存在问题原因剖析
（一）理论学习不够深入，理想信念根基不牢
（二）党性修养有所懈怠，服务宗旨意识淡化
（三）担当作为勇气欠缺，创新进取精神不足
（四）全面从严治党意识薄弱，管党治党责任虚化
四、整改措施
（一）强化理论武装，提升政治站位
（二）锤炼党性修养，改进工作作风
（三）勇于担当作为，激发创新活力
（四）压实治党责任，锻造过硬队伍
（五）聚焦民生关切，提升服务质效
……
区政法委书记2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料

本次民主生活会，紧紧聚焦党的建设核心问题，围绕“四个带头”深入开展对照检视，这是对党纪学习教育成果的进一步巩固与深化，对于维护党的团结统一、切实落实治党责任、严格严守纪律规矩、激励勇于担当创新，均有着重大且深远的意义。与此同时，为了更加全面、准确地认识自己，我通过广泛征求意见，倾听大家的真实想法和宝贵建议；深入开展谈心谈话，与班子成员和同志们坦诚交流，敞开心扉交换意见；认真进行自我检视，以刀刃向内的勇气，对自己进行深刻的剖析，从思想深处查找问题根源。通过这些举措，我清晰地认识到了自身存在的诸多问题。下面，我围绕“四个带头”的要求，进行严肃认真的对照检查和深刻透彻的自我剖析，如有不到之处，恳请大家批评指正，我一定虚心接受、认真整改。

一、存在的问题与不足

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.理论学习浮于表面。我始终将学习党的创新理论当作关键任务来抓。然而，实际成效却不尽如人意，在学习过程中，只是机械地阅读、记录，未真正深入探究理论内涵，缺乏主动思考与钻研精神。以处理涉众非法金融案件为例，这类案件涉及人数众多、资金流向复杂，对_有着极大的潜在威胁。但在实际工作中，未能依据党的群众路线、以人民为中心等创新理论，深入了解受害者诉求，平衡各方利益，导致在方案制定环节，对群众关切把握不准，法律适用条款不精准；执行时，又缺乏灵活应变能力，导致矛盾化解缓慢，这无疑凸显出我在推动理论学习落地生根方面的严重不足。

2.制度落实频次不足。在贯彻《政法工作条例》中，未能将各项制度落实到位。回顾2021年以来的工作，政治轮训仅开展5次，政治督察仅开展1次，这一问题在去年政法系统专项巡察时被巡察组指出。列席指
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关干部也曾因违纪被通报处分，这一记记警钟震耳欲聋，却仍未能唤醒包括我在内的领导班子成员的监督意识。没有建立起严密有效的监督体系，对干部八小时内外的行为缺乏有效_，让一些心存侥幸者有机可乘，这无疑是我工作的重大失误，亟待深刻反思、全力整改。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当作为意识弱化。作为政法委书记，肩负着维护全区_与发展的重任。然而，在常态化扫*除*斗争推进过程中，我却逐渐放松了紧绷的神经，思想上出现懈怠。起初专项斗争阶段，全区上下一心，鼓足干劲，在人力调配方面精挑细选骨干力量，物力保障充足，宣传更是广泛开展，营造出全民参与的浓厚氛围，成果斐然。但进入常态化阶段后，错误地认为可以松口气了，原本紧密协作的关系被打散；物力投入也如断流之水，宣传推广逐渐衰减，与往昔辉煌形成鲜明反差，说到底，是担当作为的工作劲头没了，对斗争形势的长期性、复杂性认识不足。

2.攻坚克难勇气欠缺。面对涉众非法金融、征收安置等棘手领域频发的复杂矛盾，深感自身开拓创新能力的匮乏。以**项目“烂尾”**年这一老大难问题为例，多年来它像一颗“定时炸弹”，牵扯众多投资者利益，引发一轮又一轮**事件，维稳压力如山沉重。历任政法委书记接力应对，却都未能啃下这块“硬骨头”，轮到我时，同样没能跳出固有思维局限，探索出有效破局之策。面对错综复杂的债务纠纷、产权纠葛以及群众迫切的诉求，不敢大胆尝试新路径，总是在旧有经验里打转，过度依赖传统协调手段，致使问题迁延日久，无法从根本上化解矛盾。

3.科学决策能力不足。前信访总量居高不下，始终在高位运行，2024年***访和到市**仍达**起，背后折射出在工作决策层面的诸多短板。源头防范工作做得不到位，未能提前洞察矛盾隐患，将问题扼杀在萌芽；部门联动如同“散沙一盘”，各单位各自为政，缺乏有效协同，信息不共享、资源不整合，导致问题处理效率低下。在法治化推进上，更是绵软无力，没有建立起规范有序的信访处理法治框架，对群众合理诉求回应拖沓滞后。如此一来，_性事件一触即发，风险高悬，这充分反映出我们的决策缺乏前瞻性眼光，未能系统谋划信访工作全局，陷入被动应对的困境。

4.创新发展举措稀缺。身处快速变革的时代浪潮下，政法、综治等工作面临前所未有的新挑战，可我推动工作的方法却陈旧落后，跟不上形势变化。在基层社会治理领域，信息化、智能化技术蓬勃发展，为提升治理效能提供了广阔空间，然而我却未能敏锐捕捉机遇，充分利用新技术赋能工作。依旧依赖传统人工走访、纸质记录、会议部署等方式，致使工作效率低下，服务质量难以优化提升。面对诸如智能安防监控、大数据矛盾预警等创新应用，或畏难不前，或浅尝辄止，错失诸多提升政法综治工作水平的良机，导致工作陷入瓶颈，难以突破。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

1.管党治党力度松散。作为区委政法委书记，肩负着管党治党的重要使命，然而在实际工作中，却暴露出诸多问题。民主生活会本应是党内政治生活的“净化器”，但质量却不尽人意，班子成员开展批评时避重就轻，不敢直击要害，问题浮于表面，红脸出汗成了走过场。班子会议也缺乏充分的“会前酝酿”，议题仓促上会，导致讨论不深入，决策草率。日常工作中，党内称呼不规范现象时有发生，看似小节，实则反映出纪律意识的淡薄。而我在调研工作上，也存在走马观花的问题，下基层次数虽不少，但往往流于形式，未能真正沉下心去了解基层干警的实际困难，发现的问题多，解决的却寥寥无几，使得管党治党的各项要求无法落地生根。

2.组织建设根基不稳。机关党支部作为党组织的战斗堡垒，“三会一课”的实效却差强人意。由于组织安排不合理、学习内容吸引力不足等原因，人员到会率长期处于低位，即便有同志缺席，后续的补学补课工作也做得不到位，使得党的理论、方针政策无法及时、全面地传达到每一位党员。党组织生活会同样缺乏应有的斗争精神，批评与自我批评软绵绵，没有达到咬耳扯袖、排毒治病的效果。党员“微党课”也因准备不充分、形式单一，质量低下，难以激发党员的学习热情。这些问题直接导致党组织凝聚力、战斗力大打折扣，无法在政法工作中发挥强有力的引领作用，而我对组织建设的监督、指导不力难辞其咎。

3.人才队伍结构失衡。当前单位人员结构不合理的问题日益凸显，成为制约工作高质量开展的一大瓶颈。法学专业人才稀缺，在处理复杂法律事务、应对涉法涉诉案件时，常常捉襟见肘；年轻干部占比少，队伍缺乏新鲜血液注入，活力不足，创新思维受限。特别是在维稳、执法监督等关键工作领域，专业知识的欠缺使得工作推进力不从心。面对突发_性事件，由于缺乏具备专业法律素养的年轻骨干，在依法依规处置、引导舆论等方面不够到位；执法监督过程中，也因专业能力不足，难以发现深层次问题，说明我在人才队伍规划、引进方面缺乏前瞻性眼光。

4.干部培养机制滞后。干部职工能力素质参差不齐的现状，反映出我们干部培养机制的严重滞后。单位里“笔杆子”稀缺，写不出高质量的调研报告、工作总结，影响工作经验的总结推广与对外宣传；“实干家”同样匮乏，面对急难险重任务，缺乏能挑大梁、敢打硬仗的同志。许多干部连基本的办公技能，如公文写作规范、办公软件熟练运用都有所欠缺。领导班子在培养人才方面更是无实招，没有制定系统的培训计划，轮岗交流、导师带徒等培养方式未能有效落实，长远发展规划缺失，使得干部成长缓慢，队伍整体实力难以提升，这都源于我对干部培养工作重视不够、谋划不足。

二、2023年度专题民主生活会问题整改“回头看”情况

通过对2023年度专题民主生活会问题整改落实情况进行“回头看”，在理论学习方面，学习时长与深度显著提升，学用脱节现象有所改善；在维护党中央权威方面，政治“三力”逐步强化，执行上级决策更加精准，形式主义作风得到扭转，乡村振兴落实不力问题整改到位；在践行为民宗旨方面，基层调研扎实深入，群众急难愁盼回应提速、解决有力；在推动工作落实方面，平安建设短板加速补齐，综治民调有望回升；在廉洁自律方面，享乐主义、纪律松懈问题得到纠正，8小时内外言行不断规范；在从严管党治党方面，责任压力层层压实，队伍管理趋严，意识形态工作常抓不懈，yq应对更从容。

总体而言，各项整改扎实推进，成效初显，后续将持续巩固，推动政法工作高质量发展。 ……（未完，全文共7352字，当前仅显示3388字，请阅读下面提示信息。收藏《区政法委书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料》）