县司法局局长2024年民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照查摆的突出问题
（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面
（二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面
（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面
（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面
二、深刻剖析问题根源
（一）理想信念有所动摇
（二）党性修养不够严格
（三）担当精神不足
（四）宗旨意识淡化
三、努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，提高政治站位
（二）强化党性修养，改进工作作风
（三）增强担当意识，提升改革创新能力
（四）落实从严治党责任，加强队伍建设
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县司法局局长2024年民主生活会个人对照检查材料

根据县委《关于做好2024年度县级领导班子民主生活会的通知》要求，我深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，认真领悟总书记关于全面依法_的重要论述，仔细研读了《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》以及党中央关于民主生活会的有关要求。通过全面、系统、深入的学习，我的思想认识实现了新的飞跃，政治觉悟显著提升，党性修养得到进一步锤炼。随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去”，积极主动地与班子成员、各股室负责人、司法所干警代表以及服务对象开展谈心谈话，广泛听取各方意见和建议，共征求到各类意见建议**条。之后，我紧密结合自己的思想、工作和生活实际，对收集到的意见建议进行了认真梳理、深入分析，从深层次查摆存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并认真制定切实可行的整改措施，在此基础上精心撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。
一、对照查摆的突出问题
（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面
政治理论学习深度不足。在理论学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了完成任务而学习，缺乏系统性和主动性。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面依法_的重要论述，只是浅尝辄止，没有深入钻研其核心要义、精神实质和丰富内涵。在学习方式上，过于依赖集中学习和
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检查，重形式、轻实效的问题。例如，在开展法治宣传教育活动时，过于注重活动的形式和规模，而忽视了宣传教育的实际效果，没有真正满足群众对法律知识的需求。
纪律意识有所淡薄。在执行党的纪律和规矩方面，有时存在侥幸心理，对一些纪律规定没有严格遵守。在财务管理方面，存在审批把关不严的问题，个别费用支出不符合规定。在公务接待中，虽然能够严格执行中央八项规定精神，但在一些细节上还存在不够规范的地方。对干部职工的纪律教育和监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致个别干部职工出现违纪行为。比如，有个别干部职工在上班时间玩游戏、看视频，虽然进行了批评教育，但没有从根本上解决问题。
（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面
改革创新意识不强。在推进司法行政工作改革创新过程中，思想不够解放，观念比较保守，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新的思路和举措。对一些新兴的法律服务领域，如互联网法律服务、知识产权法律服务等，认识不足，没有及时跟进和布局。在推进司法行政信息化建设方面，进展缓慢，信息化技术在司法行政工作中的应用还不够广泛和深入。例如，在建设智慧司法平台时，由于缺乏对先进技术的了解和应用，平台的功能不够完善，使用效果不佳。
担当精神有所欠缺。面对司法行政工作中的一些难点问题和矛盾，如基层司法所人员短缺、经费保障不足等，存在畏难情绪，不敢主动担当、积极作为。在处理一些涉及群众利益的复杂问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，没有真正把群众的利益放在首位。在推进司法行政改革任务时，对一些可能触及利益格局调整的问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致改革进展缓慢。比如，在推进司法行政系统人员分类管理改革时，由于担心引发矛盾和不稳定因素，迟迟没有出台具体的实施方案。
解决问题方法单一。在应对复杂问题和矛盾时，缺乏系统思维和创新方法，习惯于用老办法、旧经验解决新问题。在处理涉法涉诉信访案件时，往往是就事论事，没有从根本上分析问题产生的原因，制定有效的解决方案。在推进法治政府建设过程中，对一些深层次的_机制问题，缺乏深入研究和探索，工作方法比较单一，效果不够明显。例如，在解决行政复议案件数量逐年增加的问题时，只是简单地增加办案人员，而没有从优化行政复议工作流程、加强行政争议源头预防等方面入手，寻求根本解决之道。
（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面
管党治党责任落实不到位。作为司法局党组书记，在履行全面从严治党主体责任方面，存在责任意识不强、工作落实不够有力的问题。对党建工作重视程度不够，没有真正将党建工作与司法行政业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在党风廉政建设方面，虽然制定了一系列制度和措施，但在执行过程中存在打折扣的现象，监督检查不够严格，对违纪违法行为的查处力度不够大。例如，在对个别司法所违规使用经费的问题上，只是进行了简单的批评教育，没有按照相关规定进行严肃处理，导致类似问题时有发生。
干部队伍建设存在短板。在干部队伍建设方面，存在重业务、轻思想教育的问题。对干部职工的思想政治工作不够重视，没有及时了解干部职工的思想动态和心理需求，导致个别干部职工工作积极性不高，缺乏职业认同感和归属感。在干部培养和选拔任用方面，缺乏科学合理的规划和机制，存在论资排辈的现象，优秀年轻干部的成长空间受到一定限制。在干部培训方面，内容和形式比较单一，针对性和实效性不强，不能满足干部职工业务能力提升的需求。比如，在组织业务培训时，往往是邀请专家学者进行理论授课，缺乏实际操作和案例分析，干部职工参与度不高，培训效果不理想。
基层党组织建设薄弱。在加强基层党组织建设方面，工作不够扎实，对党支部的指导和支持不够有力。党支部组织生活不够规范，“三会一课”制度落实不到位，存在组织生活形式化、内容空洞的问题。在党员发展和教育管理方面，存在标准不高、程序不规范的情况，个别党员的先锋模范作用发挥不够明显。党支部的凝聚力和战斗力不强，在推动司法行政工作发展中，没有充分发挥战斗堡垒作用。例如，在一些重大任务和紧急工作面前，党支部的组织动员能力不足，党员干部的先锋模范作用没有得到充分体现。
二、深刻剖析问题根源
（一）理想信念有所动摇
随着社会经济的快速发展和各种思潮的相互激荡，我在思想上受到了一定的冲击，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念有所动摇。在工作中，过于注重业务工作的完成情况，忽视了对理想信念的坚守和强化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入、不够系统，没有真正将其内化于心、外化于行，导致在面对各种困难和挑战时，缺乏坚定的政治立场和强大的精神动力。
（二）党性修养不够严格
在党性锻炼方面，自我要求不够严格，缺乏持之以恒的精神。参加党内组 ……（未完，全文共4889字，当前仅显示2575字，请阅读下面提示信息。收藏《县司法局局长2024年民主生活会个人对照检查材料》）