市律师行业_员发展情况分析报告

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）全市律师行业_组织分布情况
（二）我市律师_员数量在全省排名情况
（三）各县（市、区）律师_员数量在全市排名情况
二、原因分析
（一）主观原因
1、思想建设方面
一是理想信念淡化
二是业务与_建融合不够
2、组织建设方面
一是_组织吸引力不足
二是发展_员工作滞后
3、日常管理方面
一是_员数量较少
二是律所_支部活动形式单一、凝聚力不足
（二）客观原因
1、各县（市）区政府对发展_员律师重视不够
2、律师行业的特殊性
3、思想认识不足
三、下步措施
（一）制定年度计划，切实把好“统筹关”
（二）严格发展标准，切实把好“质量关”
（三）严肃审查手续，切实把好“入口关”
四、建议
……
市律师行业_员发展情况分析报告

近3年来，我市律师行业_员发展总体来说相对滞后，律师_员人数占比较小，发展不平衡，在全省13个设区市中_员律师占比排名靠后。现将我市律师行业当前_员发展情况分析报告如下：
一、基本情况
（一）全市律师行业_组织分布情况。全市律师行业设立市级律师行业_委1个（市律师行业_委），县级律师行业_委1个（**区律师行业_委），律师_总支2个（**区、**律师_总支）。全市律所设立律所_支部85个（59个独立_支部和26个联合_支部）。截至目前，我市共有律师事务所**家，全市专职律师**人，_员律师**人，_员占比**%。
（二）我市律师_员数量在全省排名情况。我市_员律师在专职律师占比为
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单一、凝聚力不足。青年律师对_组织活动的参与度不高，甚至产生抵触情绪，导致_组织活动在年轻律师中的凝聚力和吸引力逐渐降低。
（二）客观原因
1.各县（市）区政府对发展_员律师重视不够。目前，我市各县（市、区）_员律师的组织关系大部分属于当地**行政机关_组织，**行政机关_组织属于当地机关工委。每年当地机关工委分配给**行政机关的_员名额有限，当地**行政机关_组织发展_员自己都感觉不够，能分配给当地律师事务所的_员名额几乎没有。经调查了解，**县律师行业_员占比为15.96%，为全市最低，其5年来没有发展一名_员律师。**县律师行业_员占比26.67%，在全市“**区**县”律师行业中_员占比属于中等偏上，但实际上他们近几年只发展了1名_员，还是这名_员积极主动争取来的。**市律师行业_员占比47.66%，从数字上来看，其_员占比不仅在全市最高，就是在全省也遥遥领先，但从实际了解中得知，其多年来也几乎没有发展_员，占比高的原因是因为很多青年律师成为律师前就已经是_员了，另外这两年**市新增的_员律师大部分为外地转入。
2.律师行业的特殊性。律师行业具有高度的专业性和独立性，律师们往往忙于业务工作，部分律所_组织对_建工作缺乏足够的重视和参与。此外，律师行业的收入差异较大，一些中小律师事务所可能面临经济压力，不愿意投入足够的精力用于发展_员工作。
3.思想认识不足。部分律师事务所_组织对_员发展工作的认识不足，存在“重业务、轻_建”的思想。有的认为发展_员工作与业务工作无关，会增加额外的工作负担。
三、下步措施
（一）制定年度计划，切实把好“统筹关”。律师行业_委按照市委组织部下达的发展_员指导性计划，根据现有申请入_及发展对象人数，对全年_员发展工作进行安排部署；各律所_支部将入_申请人、入_积极分子、发展对象情况及时向行业_委报备；按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持做到成熟一个、发展一个，既坚持发展质量，又保证一定数量，使_员发展工作有计划、有组织、有步骤、有效果地开展。
（二）严格发展标准，切实把好“质量关”。年初举办律所_支部书记培训班，把发展_员等实务作为重点课题培训；始终把政治标准放在首位，突出向公益活动热情、模范作用强、工作实绩突出、学历层次高的青年律师倾斜，防止“带病入_”，确保发展的每一名新_员严格符合入_条件。
（三）严肃审查手续，切实把好“入口关”。规范发展_员工作程序，在发展_员工作中，严格按照《_章》和《细则》规定的工作程序办理，坚持公示制度，提高透明度，保证 ……（未完，全文共2196字，当前仅显示1396字，请阅读下面提示信息。收藏《市律师行业_员发展情况分析报告》）