在集团公司首届人才工作会议上的总结讲话

目录/提纲：……
一是统一了思想，强化了意识
二是明确了目标，厘清了思路
三是鼓舞了士气，坚定了信心
四是认清了形势，增强了动力
五是交流了经验，获得了启发
一要认真抓好学习传达
二要学深悟透，把握精髓
三要加强领导，协调推进
……
在**集团公司首届人才工作会议上的总结讲话

同志们：
经过公司组织人事部门的精心筹备，经过参会人员的共同努力，**集团首届人才工作会议完成了各项既定议程。**董事长做了重要讲话，**总裁做了人才工作报告，**部长就会议的有关情况进行了说明，8个单位和部门交流了工作经验。期间，任命4位设计大师为“**集团副总工程师”并聘他们为管理学院特聘教授，表彰了10名优秀技能人才及技能比武决赛突出贡献单位。期间，我们共同见证**集团党校、管理学院、培训中心揭牌，见证中铁**集团与中国浦东干部学院、中国大连高级经理学院签订了共建教学研究基地合作框架协议。会议开得非常成功，议程紧凑又收效甚丰，达到了会议既定目标。
归纳一下，主要有以下5个方面的收获：
一是统一了思想，强化了意识。通过此次会议，大家充分认识到，在全球经济一体化、国内经济发展进入新常态、行业竞争日趋白热化的今天，在公司征战“十四五”、全面推进“1166”战略、率先建成世界一流企业的伟大征程中，我们必须要从全局和战略的高度去认识人才工作、实
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识自身的短板与不足，从他人的经验做法中获得启发和借鉴。
同志们！公司人才工作的宏伟蓝图已经绘就，下一步人才工作的目标和重点也已确立。希望各单位、各部门在今后的工作中，认真抓好学习传达和贯彻落实。
下面，我就学习贯彻会议精神提几点意见。
一要认真抓好学习传达。在当前的关键时期、繁忙时刻，公司组织召开首届人才工作会议，两位主要领导分别做了讲话和报告，充分体现了公司对人才工作的高度重视。会议对当前和今后一段时期的人才工作作出了规划部署和明确要求，各单位党委领导班子要以中心组学习方式带头学习、深入研讨，增强各强烈的人才意识和贯彻人才优先发展的自觉意识。要充分利用各种媒介、载体和渠道，大力宣贯和传达会议精神，使各级领导班子和广大干部员工清醒认识人才工作的新形势新任务新要求，深刻认识大力实施人才优先发展战略对于推动公司改革发展转型升级的重要作用。要认真研讨《中长期人才优先发展规划纲要（2020—2030年）》和《“十五五”人才发展规划》的征求意见稿，提出意见建议，在1月8日前反馈到公司人力资源部。
二要学深悟透，把握精髓。此次会议时间很紧，短短一天，但是会议内容非常丰富，材料很多。必须下功夫学深吃透、消化吸收。要牢牢把握董事长讲话和《纲要》这一条主线，学习贯彻董事长讲话“一本三重五导向”的人才工作理念和思路；学习贯彻总裁会议报告要明确目标任务要求，着力实施一个战略，完善五个机制，推进五类人才队伍建设，实施五大人才培养工程，落实五项保障措施；学习贯彻《纲要》要与本单位存在的问题和短板相结合，针对如何完善“三大体系”和“五个机制”、抓好“五大工程”制定具体落地措施。要牢牢把握讲话、报告、《纲要》之间的内在逻辑关系，其中，董事长讲话重在规划蓝图，明确人才理念和工作思路；会议报告重在规划路径，明确举措；《纲要》则是落实会议讲话和报告。只有牢牢把握主线，掌握逻辑关系，学深吃透精髓，才能在实际工作中抓好抓实、抓出成效。
三要加强领导，协调推进。人才工作既是一项基础性工程，又是一项复杂的系统性工程。各单位要切实加强组织领导，充分调动各方面积极性，通力协作，协调推进。要坚持党管人才原则。党委要充分发挥在人才发展和干部选用过程中的把关定向作用，切实推动党政主要领导“第一责任”责任落实。组织人事部门要牵头把总，各有关部门要协同配合。人才工作也不是人力资源部门 “唱独角戏”，而要把人才工作责任细化落实到单位、部门、岗位和个人，真正调动一切智慧和力量，形成人才工作的强大合力。要注意把握重点，分步实施。会后，各单位要要突出人才工作中的轻重缓急，分清主要矛盾和次要矛盾，分阶段谋划，分步骤实施，一步一个脚印地去抓好抓实。要以时不我待的工作激情和持之以恒的精神状态，认真对待，扎实推进，既不能急于求成、生搬硬套，更不能强调客观、消极对待。
同志们！人才工作既是基础性工程，又是系统性工程。这就要求我们辩证理解会议提出的重点工作和具体目标，统筹协调开展人才工作。在抓落实过程，要注意统筹好几个关系。
——巩固优势和拓展空间协调推进。既要牢牢巩固既有人才优势，又要不断开发新的人才资源；既要巩固传统行业领域的人才优势，又要积极整合利用“互联网+”、金融驱动等新兴领域的人才资源；既要强化传统区域市场的人才结构，又要根据适应性组织要求，不断调整和创新人才布局。
——内部培养与外部引进并举。健全完善教育培训体系，大力实施人才资源的整体性开发，努力通过提高素质、优化配置和创新制度等手段，推动现有人才的转型升级。同时要积极引进一批创新型、复合型、国际型高层次人才和各类急缺的专门人才，扩大人才引进半径，借脑借智，在更广范围内集聚更多优秀人才，坚持走内涵开发和外延开发并举的道路。
——两个市场、两类资源统 ……（未完，全文共3814字，当前仅显示2009字，请阅读下面提示信息。收藏《在集团公司首届人才工作会议上的总结讲话》）