学校党委书记在青年教师座谈会上的讲话

学校党委书记在青年教师座谈会上的讲话

各位教师：
大家下午好！在这个春意盎然的时节，我们齐聚一堂召开青年教师座谈会，看到你们充满朝气的脸庞，我深切感受到学校蓬勃发展的生机与活力。你们是校园里最富创造力的_，是教育改革浪潮中的弄潮儿，更是学校未来十年的中流砥柱。今天这个座谈会，既是对各位辛勤付出的真诚致谢，也是共同擘画教育理想的恳切交流。学校始终把青年教师的成长视为最重要的战略投资，始终坚信每位青年教师都是有待雕琢的璞玉。此刻，我代表学校领导班子，向在教育教学一线默默耕耘的你们致以最诚挚的敬意！
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学专著6部。
更值得一提的是，学校改革评价机制，建立"教学创新容错机制"，对青年教师探索的新教学模式实行过程性评价。如物理教研组张老师开发的"生活化物理实验课"在初期效果不理想时，学校不仅没有否定，反而组织专家团队专项帮扶，最终该课程获评省级精品课。这些举措都彰显着学校对青年教师成长的坚定支持。
老师们，你们是学校发展的生力军，更是学生成长道路上的引路人。在这里，结合学校实际与教育发展趋势，我对大家提出四点建议，与大家共勉。
第一，校准职业坐标，锚定教育航向。建议每位青年教师绘制"职业发展象限图"：横轴是个人专业成长，纵轴是学校发展需求，在四个象限中找到交汇点。例如，参与学校"智慧校园2.0"建设的老师，可以将人工智能与学科教学融合作为研究方向。要求制定三年发展规划时，必须包含服务学校特色项目的具体目标，如每年参与1项校本课程开发，指导2个学生社团等。近期学校将启动"未来教育家培养计划"，期待看到你们将个人理想融入学校发展的生动实践。
第二，永葆教育初心，传递育人温度。希望你们建立"教育温度计"：每周记录3个温暖的教育瞬间，每月开展1次教育叙事分享。像语文组李老师那样，坚持为每个学生书写"成长寄语"，用300字的手写信架起心桥。当遇到教育困境时，请重温入职时的"教育初心宣言"，参加学校定期举办的"教育情怀工作坊"。特别要关注特殊学生_，要求青年教师每学期完成10次深度家访，建立"特殊需求学生成长档案"，用爱点燃每个生命的火花。
第三，突破传统范式，勇立教改潮头。鼓励组建"教学创新攻坚小组"，在课堂教学中实践"三三制"改革：每节课30%时间精讲，30%时间研讨，30%时间实践。例如数学组正在实验的"问题链教学法"，通过设计阶梯式问题群，激发学生深度学习。学校将设立"教学创新孵化基金"，支持青年教师开展微课题研究，对取得显著成效的项目给予重点推广。今年计划举办首届"未来课堂设计大赛"，期待看到你们融合AR技术、项目式学习等前沿理念的精彩课例。
第四，传承文化基因，续写精神谱系。要求系统学习《校史三十讲》， ……（未完，全文共1771字，当前仅显示1126字，请阅读下面提示信息。收藏《学校党委书记在青年教师座谈会上的讲话》）