区委办主任2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查林料

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
二、存在问题原因剖析
（一）理论武装的“充电桩”长期缺电，思想淬炼的“火候”未达沸点
（二）初心坐标的“校准仪”出现偏差，宗旨意识的“温度计”持续降温
（三）担当作为的“动力阀”锈蚀卡顿，创新突破的“引擎”马力不足
（四）管党治党的“责任链”拧得不紧，作风建设的“螺丝帽”存在松动
三、整改措施和努力方向
（一）筑牢政治忠诚“压舱石”，在深学笃行中锤炼绝对过硬品格
（二）架起民生服务“连心桥”，在扎根一线中践行初心使命宗旨
（三）激活担当作为“动力源”，在改革创新中提升中枢服务效能
（四）拧紧管党治党“责任链”，在严管厚爱中涵养清风正气生态
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区委办主任2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查林料

根据区委2024年度民主生活会的整体部署与工作安排，我始终聚焦“四个带头”核心要求，通过系统研读指定学习材料、多渠道征求意见建议、坦诚开展谈心谈话、深刻查摆自身问题以及深入剖析问题根源等关键步骤，明确了改进方向与整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装存在温差。作为区委办“中枢”负责人，在处理工学矛盾时缺乏系统性规划，往往以事务性工作繁重为由压缩理论学习时间，导致对新时代中国特色社会主义思想的核心要义把握不够精准，存在实用主义倾向——需要时才翻书本、找政策，缺乏“钻”和“挤”的劲头。对党的二十大报告中关于全面从严治党、区域协调发展等重要论述，停留在参加区委中心组学习、列席专题研讨的“被动输入”，主动制定个人学习计划、逐字逐句研读原文的韧劲不足，理论储备的深度和广度与“参谋助手”角色要求存在差距。比如，在组织办公室干部学习《中国共产党纪律处分条例》时，更多依赖领读文件、划重点条款，结合区委办日常工作中可能出现的纪律风险点开展案例剖析不够，导致部分干部对“政治纪律是生命线”的理解仍停留在概念层面。二是政治自觉存在落差。对“国之大者”的领悟不够透彻，从政治高度审视区域发展问题的意识不强。比如，在协调推进某重点项目落地时，更多关注土地审批、资金筹措等具体事务，对项目建设中可能存在的意识形态阵地管理风险、干部廉洁履职隐患等政治属性较强的问题，缺乏“从政治上看、往政治上想”的敏锐性。在贯彻落实区委决策部署时，存在“就事论事”倾向，对政策执行过程中可能出现的政治效应、社会反响预判不足，比如在推
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动试点，导致工作效率提升滞后于实际需求。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新存在“惯性思维”。作为长期在党委机关工作的干部，习惯于按“老规矩”“老办法”推动工作，对新时代区委办“三服务”工作的新要求、新内涵研究不深。比如，在统筹全区督查检查考核工作时，虽然知道要落实“基层减负”要求，但在制定年度计划时，仍沿用往年框架，对“智慧督查”“穿透式调研”等新方式探索不够，导致督查考核的针对性、实效性不强。在服务区委决策时，更多依赖部门报送的材料，主动深入一线开展“蹲点式”调研、“解剖麻雀”式分析较少，比如在谋划全区产业升级政策时，未组织团队深入重点企业、园区摸实情，提出的建议大多停留在宏观层面，缺乏可操作性，反映出参谋助手作用发挥不够到位。二是协同联动存在“中梗阻”。作为区委办主任，在统筹四大机关办公室、协调上下级部门关系时，存在“各自为战”现象，比如在推进某重大项目建设时，未能有效整合政府办、政协办等部门的资源力量，导致项目审批环节出现重复对接、效率低下的问题。对区委重点工作的预安排机制不够完善，比如在筹备区委全会时，前期未充分征求各常委、部门意见，导致会议议题调整频繁，影响工作节奏。在与上级党委办公厅（室）沟通对接时，存在“等靠要”思想，比如对中央新出台的政策文件，未能及时主动向上级请教落实路径，导致部分工作部署滞后于兄弟区县。三是攻坚克难存在“畏难情绪”。面对全区改革发展中的深层次矛盾，比如土地资源紧张、产业转型压力大等问题，存在“绕道走”思想，缺乏“破局”的勇气和智慧。比如，在推动某低效用地盘活项目时，因涉及多个利益主体协调，担心引发不稳定因素，最终选择“稳妥”方案，未能实现土地资源的最优配置。对区委办自身建设中的短板，比如干部队伍年龄结构老化、专业人才短缺等问题，虽然多次向区委汇报，但主动破解难题的招法不多，导致问题长期存在。在推进“数字党办”建设时，面对技术投入大、人员培训任务重等困难，存在“慢慢来”的心态，信息化建设进度滞后于全市平均水平。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党存在“宽松软”。作为区委办主任履行责任存在“重业务、轻党建”倾向，比如在安排党支部活动时，经常因工作任务重而挤占学习时间，“三会一课”质量不高，个别党员干部对党的最新理论成果掌握不深。对干部日常监督管理不够严格，比如发现个别干部存在上班时间浏览无关网页、工作态度不认真等问题，仅进行口头提醒，未按规定进行批评教育和通报，导致类似问题反复发生。在开展廉政风险点排查时，存在“走过场”现象，对办文办会、机要b_m等关键岗位的风险防控措施制定不够精准，比如某s_m文件传递环节存在登记不规范问题，直到上级专项检查才被发现，暴露出日常监管的漏洞。二是作风建设存在“中梗阻”。对区委办干部队伍中存在的“机关病”整治不够有力，比如个别干部存在“衙门”习气，对待基层同志态度生硬、推诿扯皮，在协调基层报表填报工作时，简单要求“按时报送”，不考虑基层实际负担，导致基层意见较大。在推动工作落实时，存在“重部署、轻督查”现象，比如对区委主要领导批示的重点事项，有时仅停留在转发文件、要求上报结果，未实地核查落实效果，导致个别事项出现“文件空转”。对干部考核评价机制不够科学，存在“平均主义”倾向，干多干少一个样、干好干坏一个样的问题未得到根本解决，影响了干部工作积极性。三是示范引领存在“标准降”。作为“关键少数”，自身在严守纪律规矩、弘扬优良作风方面的标杆作用发挥不够，比如在执行区委关于公务接待的规定时，存在“老熟人见面，稍微超点标准没关系”的思想，未能始终做到严之又严。在加班加点工作时，偶尔存在抱怨情绪，影响身边干部的工作状态。对年轻干部的思想引导不够，比如个别新入职干部对党委办公室工作的政治性、严肃性认识不足，存在“重业务、轻政治”倾向，作为领导未能及时发现并进行针对性教育，反映出抓班子带队伍的责任意识需要进一步增强。
二、存在问题原因剖析
（一）理论武装的“充电桩”长期缺电，思想淬炼的“火候”未达沸点。作为区委办“中枢”负责人，在处理工学矛盾时陷入“事务主义”怪圈，总以“文件堆成山、会议连轴转”为由，将政治理论学习挤到“靠边站”，把参加区委中心组学习、收看专题辅导当作“完成任务”，缺乏“昼无为、夜难寐”的本领恐慌。对新时代中国特色社会主义思想的学习停留在“划重点、做笔记、写心得”的“规定动作”，很少像“剥洋葱”一样逐层剖析理论背后的实践逻辑，比如对“全面从严治党首先要从政治上看”的理解，仅停留在字面解读，未结合区委办“服务决策、协调各方”的职能，思考如何将政治要求融入办文办会、督查督办等具体工作中。理论学习的“碎片化”导致思想“总开关”拧得不紧，面对网络上一些模糊党的历史、歪曲改革成就的错误言论，缺乏“亮剑”的底气和能力，反映出从理论认同到信仰坚定的转化链条存在断裂。更深层的原因在于，没有把理论学习当作“终身课题”来抓，缺乏“钻”的狠劲和“悟”的巧劲。比如在学习党的二十大报告关于“推进国家治理体系和治理能力现代化”的论述时，没有主动对标区委办在提升治理效能中的角色定位，导致在协调基层治理创新工作中，仍沿用传统行政手段，未能将“全过程人民民主”理念转化为具体的制度设计。这种“为学而学”的实用主义倾向，使得理论滋养初心、引领使命的作用未能充分发挥，思想“灯塔”在复杂环境中逐渐失去强光。
（二）初心坐标的“校准仪”出现偏差，宗旨意识的“温度计”持续降温。随着岗位历练和职务变化，潜意识里滋生了“机关思维”和“领导心态”，把更多精力放在“领导关注什么”“考核指标是什么”，对“群众需要什么”“基层难在哪里”的感知变得迟钝。比如在推动“民生微实事”项目时，习惯从部门报送的材料中圈选“亮点工程”，很少亲自到背街小巷、老旧小区听民声、察实情，导致部分项目成为“墙上规划”“纸上承诺”。这种“权力观”的微妙变化，本质上是忘记了“办公室工作的根本价值在于服务群众”，把“对上负责”与“对下负责”割裂开来，甚至出现“唯上不唯实”的倾向。在群众工作中存在“本领恐慌”也是重要原因。面对新业态新就 ……（未完，全文共7107字，当前仅显示3276字，请阅读下面提示信息。收藏《区委办主任2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查林料》）