学习贯彻中央八项规定精神交流发言材料：牢记八项规定 践行初心使命 以严实作风推动党群工作提质增效

目录/提纲：……
一、学深悟透强认识，把八项规定精神镌刻内心
一是深刻认识政治属性
二是深刻认识问题导向
三是深刻认识实践要求
二、靶向发力抓落实，让八项规定精神落地见效
（一）坚持党建引领，让作风建设融入“神经末梢”
一是深化学习教育
二是强化统筹推动
三是推动问题整改
（二）加强干部管理，让严管厚爱成为“日常习惯”
一是把好“入口关”
二是抓牢“日常关”
三是用好“考核关”
（三）加大巡察力度，让监督问责成为“带电长牙”
（四）强化人资管理，让实干导向成为“鲜明标识”
一是将八项规定精神纳入新员工入职培训、干部调训必修课，提升思想认识
（五）加强群团建设，让服务职工成为“自觉行动”
一是把“暖心工程”做实
二是把“活动载体”做活
三、以上率下作表率，用实际行动做好答卷
一是带头学深悟透
二是带头深入调研
三是带头严以律己
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学习贯彻中央八项规定精神交流发言材料：牢记八项规定 践行初心使命 以严实作风推动党群工作提质增效

根据本次读书班安排，我围绕“牢记八项规定，践行初心使命，以严实作风推动党群工作提质增效”，谈3个方面的认识和思考。
一、学深悟透强认识，把八项规定精神镌刻内心
_总书记深刻指出：“在改进作风问题上，我们不能退，也退不得，必须保持常抓的韧劲、长抓的耐心，在坚持中见常态，向制度建设要长效。”这一重要论述彰显了我们党不断把作风建设引向深入的坚定决心。党的十八大以来，以_同志为核心的党中央高度重视作风问题的整治，从中央八项规定这个“徙木立信”之举破题，以“十年磨一剑”的韧劲持续推进正风肃纪。从公款消费的一条条红线划定，到会风文风的一寸寸纠偏，再到公务接待的一分分压减，以钉钉子精神步
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二是强化统筹推动。按照集团公司党委统一安排，我们已经会同纪委列出了工作清单。4月份计划完成第一期读书班、专题辅导、风险点排查、征求意见建议等8项重点工作。同时，将建立“月计划调度”机制，列出重点任务和具体安排，及时召开专题推进会，确保学习教育各项任务有序推进落实。三是推动问题整改。我们将把查找、整改、落实作为重要环节来抓，本周将向基层党组织下发“学查改”工作提示，明确查摆方向和具体要求，督促党员干部特别是各级领导班子成员对照中央八项规定精神以及相关要求，逐项“过筛子”，列出问题清单，抓好整改。党群部将会同纪委通过备案抽查、随机调研等方式进行督查。
（二）加强干部管理，让严管厚爱成为“日常习惯”。一是把好“入口关”。在干部选拔任用中，重点关注考察对象作风建设情况，对作风不实、民主测评中满意度低的“一票否决”，倒逼干部重视作风建设。二是抓牢“日常关”。加强干部日常监督，像有的干部参加支部活动不积极，经常请假的，及时提醒，督促整改。三是用好“考核关”。将考核结果与职级晋升、评先评优挂钩，优先推荐使用作风扎实的干部，对作风漂浮的干部约谈提醒，形成震慑。
（三）加大巡察力度，让监督问责成为“带电长牙”。将中央八项规定精神落实情况作为巡察重点，今年计划对**等**个单位开展常规巡察，对**年巡察的**等**家单位开展巡察整改“回头看”，对巡视巡察反馈的作风问题，实行“挂号销号”制度，确保整改到位。整改不到位的单位约谈“一把手”，违反中央八项规定精神典型问题公开通报。
（四）强化人资管理，让实干导向成为“鲜明标识”。一是将八项规定精神纳入新员工入职培训、干部调训必修课，提升思想认识。二是深入推行二级公司经理层人员任期制和契约化管理，推动集团总部绩效“一人一表”考核，实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。三是启动干部管理数字化信息管理系统建设，推动人力资源工作科学化、制度化、规范化，防止出现违规违纪问题。四是进一步严肃工作纪律，加强总部考勤管理，严格请销假手续，改进工作作风，提高工作质效。
（五）加强群团建设，让服务职工成为“自觉行动”。一是把“暖心工程”做实。比如困难职工帮扶等项目，坚持“上门问需”而不是坐在办公室定方案。二是把“活动载体”做活。搞职工文体活动更加注重基层职工参与度，在比赛项目设计上结合农场和专业化公司工作特点，增加互动性和娱乐性，广泛凝聚人心。
三、以上率下作表率，用实际行动做好答卷
重点从“三个带头”落实八项规定精神：一是带头学深悟透。把八项规定精神作为“必修课”，不仅自己学，还要带着部门的同志学，在支部理论学习中让每个人结合岗位说认识、谈落实，以**身边人身边事等为警戒，深刻剖析根源，自觉吸取教训，时刻用八项规定精神为准则，规范自己的言行举止。二是带头深入调研。切实改进工作作风，到问题比较多的党组织调研了解真实情况， ……（未完，全文共2427字，当前仅显示1543字，请阅读下面提示信息。收藏《学习贯彻中央八项规定精神交流发言材料：牢记八项规定 践行初心使命 以严实作风推动党群工作提质增效》）