领导班子2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查问题清单及整改措施汇报材料

目录/提纲：……
一、问题清单
（一）在思想认识方面
（二）在工作作风方面
（三）在贯彻执行中央八项规定精神及其实施细则方面
二、原因剖析
三、今后的努力方向和整改措施
（一）提高思想认识，强化理论武装
（二）厚植为民情怀，优化工作作风
（三）奋勇担当作为，增强履职效能
（四）发挥头雁效应，当好标杆表率
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领导班子2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查问题清单及整改措施汇报材料

根据市委《关于做好深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查阶段自查自纠有关工作的通知》要求，严格对标深入贯彻中央八项规定精神学习教育明确集中整治的11个方面突出问题，坚持刀刃向内主动查，以上率下带动查，以案为鉴对照查，通过“自己找、互相查、支部帮、群众提、领导点”等方式深入查摆作风建设突出问题，深入剖析问题原因，进一步明确今后努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下。

一、问题清单

（一）在思想认识方面。市委市政府领导班子聚焦理论学习深度、作风建设韧性和制度执行精度，通过系统梳理和深入剖析，发现在贯彻落实新时代党的建设总要求、深化党的创新理论学习、推动作风建设走深走实等方面仍存在短板。一是深学细悟的精度仍有提升空间。虽然领导班子能够按规定参加“第一议题”学习和中心组专题研讨，但对_新时代中国特色社会主义思想的时代性、系统性解读尚未完全形成全景式认知。部分同志存在以事务性工作“对冲”理论学习的现象，对作风建设的政治引领作用思考不深，理论与实践结合的转化链尚未完全打通。个别同志在运用“六个必须”坚持世界观方法论指导实际工作时，仍存在机械化套用、碎片化落实的情况，学用相长的良性循环机制有待完善。二是作风建设的韧劲还需持续淬炼。少数领导班子成员对纠治“四风”的长期性、复杂性、反复性认识不够深刻，潜意识中存在阶段性整治过后自然见成效的速胜心态。在新型隐形变异“四风”问题研判中前瞻性不足，面对市场
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仅将问题转交住建部门，未跟进协调业主意见分歧，导致群众三个月内往返多次；在联户帮扶工作中，满足于完成“每月入户一次”的硬性要求，对包联的因病致贫家庭，局限于节日慰问送物资，未能针对医疗费用报销、家庭就业增收等核心诉求制定个性化帮扶方案，与群众期待的“贴心人”“主心骨”角色定位存在落差。

（三）在贯彻执行中央八项规定精神及其实施细则方面。一是文风会风不够扎实严谨。在推动政策落地过程中，部分领导干部存在以文件贯彻文件的惯性思维，起草工作方案时满足于照套上级框架结构，对指导思想工作目标等开篇内容习惯性沿袭定式表述，未能结合我市产业结构升级、乡村振兴实践等具体市情开展针对性的研究分析，导致部分方案呈现“上下一般粗”的空泛化现象。在会议材料撰写方面，存在“新瓶装旧酒”的惰性倾向，重要会议讲话稿反复使用程式化模板，文字篇幅存在注水现象，存在为求周全而面面俱到、为求稳妥而避谈实策的问题，部分综合性会议材料存在重点不突出、靶向不精准的情况。这些问题既反映出个别同志对基层实情研究不深不透，也暴露出创新担当意识有所弱化。二是纠治四风仍存薄弱环节。在改进调研作风方面，少数同志到区县调研时，尚未彻底转变走马观花的工作模式，仍存在不接受机关食堂工作餐安排、选择社会餐饮场所的情形，面对接待单位准备的高标准茶歇和土特产馈赠时，存在“却之不恭”的模糊认识。在执行公务用车制度上，个别干部未能完全杜绝“车轮上的微腐败”，存在使用公车接送家属、绕道办理私人事务等情况。在社交活动管理方面，有同志对新时代政商交往的亲清边界把握不够精准，参加同学会、同乡会等联谊活动时，虽能严守纪律底线，但未能充分预估潜在风险因素。三是勤俭节约意识仍需巩固提升。机关内部厉行节约工作存在“木桶效应”，部分科室办公耗材使用存在粗放现象，打印材料时习惯性选择单面印刷，会议材料汇编存在宁多勿少的冗余现象，个别同志对文件资料缺乏系统归档意识，导致重复印制情况时有发生。在能源节约方面，虽然实现了智能电表全覆盖，但长明灯、长待机等现象仍未根除，夏季部分办公室存在空调开低温、门窗留缝隙的能源浪费情形，反映出绿色办公理念尚未完全转化为行为自觉。

二、原因剖析

对照党中央关于作风建设的高标准、严要求，班子成员从思想根源、制度执行、宗旨意识等方面深入反思，认为上述问题的产生主要源于以下三方面原因：

一是党性锤炼的持续性不足，政治站位仍需提升。虽然能够定期组织理论学习，但对_总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定精神的学习，仍存在“任务式学习多、主动思考少”“零散化理解多、系统化把握少”的现象，未能真正将“作风建设永远在路上”的政治要求内化为思想自觉和行动自觉。个别同志对作风建设的长期性、复杂性认识不深，片面认为“集中学习后便是过关”“制度出台后即可高枕无忧”，思想上出现“松劲”苗头，导致在抵制“四风”问题时缺乏见微知著的敏锐性，在自我要求上未能时刻对标“优秀共产党员”标准，行动上出现“降格以求”倾向。

二是制度执行的刚性约束不足，责任传导存在温差。在落实中央八项规定精神及其实施细则过程中，虽然建立了配套制度，但对制度执行的常态化监督、动态化评估机制尚未健全，压力传导存在“上热中温下冷”现象。例如，在厉行节约工作中，个别同志认为“纸张水电是小事，不影响大局”，反映出制度执行中“抓大放小”的惯性思维；部分科室对“禁止变通执行”的要求理解不深，存在“原则性与灵活性失衡”问题，将“因地制宜”异化为打折扣的借口。这些现象暴露出责任链条拧得不紧、考核问责“宽松软”等短板，导致制度效力未能充分释放。

三是群众观念的树牢程度不足，为民情怀有待深化。调研不深入、服务不精准等问题，表面看是工作方法欠佳，根源在于宗旨意识不够牢固。个别同志对“从群众中来、到群众中去”的工作方法掌握不熟练，下基层时习惯“听汇报、看材料”，与群众“坐在一条板凳上”交心的主动性不强，对群众反映的“急难愁盼”缺乏感同身受的共情力；在帮扶工作中，满足于“完成规定动作”，未能深挖因病致贫家庭在医疗报销、就业扶持等方面的个性化需求，反映出“把群众当亲人”的情怀尚未完全融入血脉。此外，部分同志政绩观存在偏差，过于追求“短平快”的显性成果，对需要久久为功的民生难题缺乏“钉钉子”精神，导致工作浮于表面。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）提高思想认识，强化理论武装。立足新时代新征程任务要求，市委市政府领导班子将坚持深学笃行、实干争先，以更严标准深化学习教育成果转化，推动作风建设常态长效。一是持续深化理论武装。以学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想为主线，严格落实“第一议题”制度，完善领导班子带头领学、专题研讨、基层宣讲等机制，创新打造“中心组研学、红色基地践学、数字平台督学”三维学习体系，结合《_谈治国理政》等著作开展理论溯源工程，每季度组织党章党规专题学习，确保党性修养与政治能力双提升。二是全面强化作风淬炼。深化“我为群众办实事”长效机制，聚焦就业、教育、医疗等重点领域，建立领导班子年度领衔破难清单，常态化开展“蹲点调研周”“民生议事堂”活动，落实领导干部“四不两直”调研和信访包案制度，坚决纠治表态多调门高、行动少落实差等形式主义问题。三是着力提增实践效能。实施干部专业化能力提升计划，围绕数字经济、共同富裕等重大课题开展专班化攻坚，按季度举办“现代化治理案例复盘会”，完善考核评优与容错纠错联 ……（未完，全文共6305字，当前仅显示2906字，请阅读下面提示信息。收藏《领导班子2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查问题清单及整改措施汇报材料》）