在市自然资源和规划局2025年深化干部能力作风建设工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识深化干部能力作风建设的重大意义
（一）这是践行“两个维护”的政治担当
（二）这是服务高质量发展的现实需要
（三）这是锻造过硬队伍的必然要求
三是“老好人”作风，不敢较真碰硬，回避矛盾问题
二、聚焦重点任务，全力推动干部能力作风建设提质增效
（一）实施“能力提升”行动，锻造干事创业硬本领
一要提升政治能力
二要提升专业能力
三要提升攻坚能力
（二）实施“作风转变”行动，树立担当作为新形象
一要严明纪律规矩
二要提高工作效率
三要强化服务意识
（三）实施“服务优化”行动，打造营商环境新高地
一要深化“放管服”改革
二要创新服务模式
三要强化要素保障
三、强化组织保障，确保干部能力作风建设取得实效
（一）压实责任链条，构建“一级抓一级”格局
（二）完善考核机制，树立“实干论英雄”导向
（三）营造浓厚氛围，形成“人人参与”局面
……
在市自然资源和规划局2025年深化干部能力作风建设工作会议上的讲话

同志们：
今天，我们召开全市自然资源和规划系统深化干部能力作风建设工作会议，主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实中央和省、市关于干部能力作风建设的部署要求，动员全局上下以“能力作风提升年”活动为抓手，锤炼过硬本领、锻造严实作风，为推动自然资源事业高质量发展提供坚强保障。下面，我讲三个方面意见。
一、提高政治站位，深刻认识深化干部能力作风建设的重大意义
干部能力作风是干事创业的关键、事业成败的根本。我们必须从全局和战略高度，深刻把握新时代新征程对干部能力作风提出的新要求。
（一）这是践行“两个维护”的政治担当
党的二十大报告强调，“要建设高素质专业化干部队伍”“推动干部能上能下、能进能出”。自然资源部门肩负着“两统一”核心职责，是落实生态文明建设的主力军。当前，耕地保护、国土空间规划、生
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实现根本性转变。
（一）实施“能力提升”行动，锻造干事创业硬本领
一要提升政治能力。深化“第一议题”制度，系统学习_新时代中国特色社会主义思想，重点研读《_生态文明思想学习纲要》《党的二十大报告辅导读本》。开展“政治忠诚”教育，组织干部到革命纪念馆、廉政教育基地接受洗礼。对某干部在微博发表不当言论的问题，要建立“政治体检”制度。二要提升专业能力。开展“自然资源大讲堂”，邀请专家讲授国土空间规划、全域土地整治等业务。实施“青蓝工程”，安排30名年轻干部到信访、审批等岗位锻炼。对某科室在用地预审中因业务不熟导致退件的问题，要建立“业务考试”制度。三要提升攻坚能力。组建“党员突击队”，在耕地保护、生态修复等攻坚任务中锤炼干部。开展“揭榜挂帅”活动，对历史遗留矿山治理等难题进行攻关。对某项目因协调不力导致进度滞后的问题，要建立“项目专班”制度。
（二）实施“作风转变”行动，树立担当作为新形象
一要严明纪律规矩。开展“纪律教育月”活动，组织学习《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》。建立“廉政风险点”清单，对用地审批、规划许可等岗位实行“全流程”监督。对某干部在执法中吃拿卡要的问题，要建立“廉洁承诺”制度。二要提高工作效率。推行“马上就办”机制，对用地报批、不动产登记等事项实行“限时办结”。建立“红黄蓝”督办制度，对超期事项亮灯预警。对某科室因拖延导致项目开工延误的问题，要建立“效能问责”制度。三要强化服务意识。开展“企业大走访”活动，解决企业用地、规划等难题。设立“办不成事”反映窗口，对群众投诉实行“闭环管理”。对某企业因规划调整导致损失的问题，要建立“政策补偿”机制。
（三）实施“服务优化”行动，打造营商环境新高地
一要深化“放管服”改革。推进“多审合一、多证合一”，实现“一网通办”“全程网办”。对工业用地实施“标准地”出让，推行“拿地即开工”。对某企业因审批环节多导致成本增加的问题，要建立“并联审批”制度。二要创新服务模式。开展“规划师下乡”活动，为乡村振兴提供技术指导。建立“土地超市”，实现存量土地“云上选地、云上配地”。对某乡镇因规划缺失导致乱建的问题，要建立“规划管家”制度。三要强化要素保障。实施“要素跟着项目走”机制，对省市重点项目实行“用地指标应保尽保”。开展“僵尸企业”清理，盘活低效用地5000亩。对某开发区因用地指标不足导致项目流失的问题，要建立“用地银行”制度。
三、强化组织保障，确保干部能力作风建设取得实效
干部能力作风建设是一项系统工程，必须加强组织领导，完善工作机制，推动各项任务落地见效。
（一）压实责任链条，构建“一级抓一级”格局
局党组要履行主体责任，成立由我任组长的领导小组，建立“月调度、季通报、年考评”机制。各科室、单位要落实“一把手”负责制，对重点任务实行“项目化、清单化、责任化”管理。对某科室因重视不够导致工作滞后的问题，要约谈主要负责人。要建立“能力作风建设督导员”制度，从退休老干部、人大代表中选聘10名督导员，开展常态化督查。
（二）完善考核机制，树立“实干论英雄”导向
要将能力作风建设纳入年度考核，权重不低于20%。对表现突出的科室和个人，在评优评先、干部选拔中优先考虑；对工作 ……（未完，全文共2746字，当前仅显示1745字，请阅读下面提示信息。收藏《在市自然资源和规划局2025年深化干部能力作风建设工作会议上的讲话》）