县委组织部长在全县年轻干部能力提升会上的讲话

目录/提纲：……
一、认清形势、提高站位，深刻理解提升能力素质的极端重要性
（一）提升能力素质是应对复杂形势的必然要求
（二）提升能力素质是推动高质量发展的现实需要
（三）提升能力素质是干部成长成才的必由之路
二、突出重点、精准施策，全面锻造推动高质量发展的过硬本领
（一）强化理论武装，铸牢理想信念之魂
（二）突出实践锻炼，夯实干事创业之基
（三）聚焦专业赋能，提升攻坚克难之能
三、严管厚爱、激励担当，全力营造有利于年轻干部成长成才的良好环境
（一）健全培养机制，搭建成长平台
（二）完善考核体系，树立鲜明导向
（三）强化关心关爱，激发干事热情
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县委组织部长在全县年轻干部能力提升会上的讲话

同志们：
今天，我们召开全县年轻干部能力提升会，主要目的是深入贯彻_总书记关于年轻干部工作的重要论述，落实新时代党的组织路线，为年轻干部成长成才搭建平台、指明方向。作为县委组织部长，我深知年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是推动县域经济社会高质量发展的骨干力量。当前，我们正处在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，年轻干部肩负着时代赋予的历史使命。下面，我结合工作实际，从三个方面与大家交流。
一、认清形势、提高站位，深刻理解提升能力素质的极端重要性
（一）提升能力素质是应对复杂形势的必然要求。当前，世界百年未有之大变局加速演进，外部环境复杂性、严峻性、不确定性上升，国内改革发展稳定任务艰巨繁重。从县域发展看，我们既面临着
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能力提升的“窗口期”，在实践中锤炼本领、增长才干。
二、突出重点、精准施策，全面锻造推动高质量发展的过硬本领
（一）强化理论武装，铸牢理想信念之魂。理论上的成熟是政治成熟的基础。年轻干部要深入学习_新时代中国特色社会主义思想，系统掌握这一思想的世界观和方法论。要建立“第一议题”学习制度，把学习_总书记重要讲话作为党委会、支部会的“第一议题”。比如，我们推行的“青年理论学习小组”机制，通过专家辅导、专题研讨、知识竞赛等方式，推动理论学习入脑入心。要深化“四史”教育，用好红色资源，比如我们打造的“红色教育路线”，让年轻干部在现场教学中感悟初心使命。
（二）突出实践锻炼，夯实干事创业之基。实践是最好的课堂。要实施“墩苗计划”，选派年轻干部到基层一线、吃劲岗位历练。比如，我们选派的50名年轻干部到_、乡村振兴、项目建设“三个一线”锻炼，其中3名同志因表现突出被提拔为乡镇领导班子成员。要建立“导师帮带”制度，安排经验丰富的老同志“一对一”指导，像我们推行的“青蓝工程”，已帮助32名年轻干部快速成长。要推行“轮岗交流”，让年轻干部在多个岗位接受锻炼，培养复合型人才。
（三）聚焦专业赋能，提升攻坚克难之能。专业能力是干部履职尽责的“硬通货”。要实施“专业能力提升工程”，针对不同岗位需求，开展精准化培训。比如，我们与高校合作开设的“数字经济培训班”，邀请知名专家讲授大数据、人工智能等前沿知识，已有47名年轻干部取得专业证书。要建立“揭榜挂帅”机制，围绕产业发展、城市更新等重点工作，发布“课题榜”，鼓励年轻干部领题攻关。比如，我们设立的“改革创新奖”，对成功破解难题的年轻干部给予表彰奖励。
三、严管厚爱、激励担当，全力营造有利于年轻干部成长成才的良好环境
（一）健全培养机制，搭建成长平台。要完善“选育管用”全链条机制，建立年轻干部“成长档案”，动态跟踪培养。比如，我们建立的“年轻干部人才库”，已储备300余名优秀年轻干部。要实施“双百计划”，每年选派100名干部到基层锻炼，培养100名专业骨干。要建立“赛马”机制，通过擂台赛、项目PK等方式，让优秀年轻干部脱颖而出。比如，我们组织的“招商引资大比武”活动，发现并培养了一批招商引资能手。
（二）完善考核体系，树立鲜明导向。要建立“差异化”考核机制，对年轻干部实行“一人一策”考核，重点看工作实绩、群众口碑、发展潜力。比如，我们推行的“三维考核法”，从政治素质、工作能力、作风形象三个维度进行评价。要完善“能上能下”机制，对表现突出的年轻干部优先提拔使用，对不担当不作为的及时调整。比如，我们建立的“不胜任现职干部池”，对连续两年考核靠后的进行组织调整。
（三）强化关心关爱，激发干事热情。要落实“三项机制”，对敢担当善作为的干部给予表彰奖励，对因公失误的进行容错纠错。比如，我们建立的 ……（未完，全文共2413字，当前仅显示1534字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部长在全县年轻干部能力提升会上的讲话》）