国企公司纪检组长在年轻干部廉洁座谈会上集体谈话会的讲话

目录/提纲：……
一、保持清醒头脑，深刻认识廉洁从业的极端重要性
（一）廉洁是从政的生命线
（二）廉洁是成长的防护网
三是由跟到领的权力蜕变考验，从执行者到管理者，容易滋生特权思想
（三）廉洁是企业的竞争力
二、保持高度警惕，清醒认识年轻干部违纪违法突出问题
（一）警惕三类风险
（二）破除三种错觉
（三）纠治三种苗头
三是变通的规则意识，某干部认为程序繁琐影响效率，擅自简化招标流程
三、保持战略定力，争做忠诚干净担当的表率
（一）筑牢三道防线
（二）提升三种能力
（三）处理好三对关系
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国企公司纪检组长在年轻干部廉洁座谈会上集体谈话会的讲话

同志们：
今天，我们召开年轻干部廉洁座谈会，主要目的是深入贯彻_总书记在二十届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，落实集团党委关于加强年轻干部教育管理监督的部署要求，通过集体谈话的形式，与大家交心谈心、提醒警示。刚才，我们观看了警示教育片《错位的青春》，3名年轻干部代表作了表态发言。下面，我结合近年来查处的典型案例，围绕"扣好廉洁从业第一粒扣子"这个主题，谈三点意见。
一、保持清醒头脑，深刻认识廉洁从业的极端重要性
（一）廉洁是从政的"生命线"。_总书记强调，年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略493字，正式会员可完整阅读）……　
单"，年节约采购成本*万元。反之，某国企因廉洁问题导致*亿元项目烂尾，*名管理人员被追责。这正反案例说明，廉洁建设不是"成本中心"，而是"价值中心"。年轻干部要树立"廉洁也是核心竞争力"的理念，将廉洁要求融入生产经营全过程。
二、保持高度警惕，清醒认识年轻干部违纪违法突出问题
（一）警惕"三类风险"。从近年来查处的"80后""90后"干部违纪违法案件看，主要存在"三类风险"：一是岗位风险，掌握人财物权的重点岗位是"重灾区"，某国企"85后"出纳在*年内挪用公款*次未被发现；二是社交风险，在"围猎"与"被围猎"中迷失方向，某干部在商人老板"兄弟情"攻势下沦陷；三是心理风险，存在"补偿心理""侥幸心理""从众心理"，某干部认为"收点小红包不算事"，最终滑向深渊。
（二）破除"三种错觉"。年轻干部要破除"三种错觉"：一是"岁数小=安全系数高"的错觉，某省属国企"95后"员工工作仅*年就因贪污被查；二是"金额小=风险等级低"的错觉，某干部从收受*元购物卡开始，*年累计受贿*万元；三是"一次半次=组织发现不了"的错觉，在"天网工程"监控下，某干部*次违规接受宴请均被"电子眼"记录。要牢记"莫伸手，伸手必被捉"。
（三）纠治"三种苗头"。通过日常监督发现，年轻干部存在"三种苗头"：一是"精致的利己主义"，某干部在绩效考核中"优亲厚友"，将优秀名额留给关系户；二是"佛系的躺平心态"，某干部对群众诉求"推绕拖"，被曝光后受处分；三是"变通的规则意识"，某干部认为"程序繁琐影响效率"，擅自简化招标流程。这些苗头如不及时纠正，终将酿成大错。
三、保持战略定力，争做忠诚干净担当的表率
（一）筑牢"三道防线"。要筑牢"不想腐"的思想防线，把学习_新时代中国特色社会主义思想作为"终身课"，用好"学习强国""干部网络学院"等平台，参加"青年大学习"*次以上；要筑牢"不能腐"的制度防线，严格执行"三重一大"决策、招标采购、选人用人等*项核心制度，对重点岗位实行"AB角+轮岗"机制；要筑牢"不敢腐"的震慑防线，用好"四种形态"，对苗头性问题开展"廉政家访""谈话提醒"，去年对*名年轻干部进行诫勉谈话。
（二）提升"三种能力"。要提升政治鉴别力，建立"政治体检"机制，每年参加*次政治理论测试，对低于*分的实行"回炉再造"；要提升廉洁免疫力，参加"廉洁教育月"活动，参观廉政教育基地，撰写"廉洁成长日记"；要提升风险防控力，运用"廉洁风险清单"，对分管领域*个风险点制定防控措施，实行"红黄蓝"三色预警。
（三）处理好"三对 ……（未完，全文共2176字，当前仅显示1383字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司纪检组长在年轻干部廉洁座谈会上集体谈话会的讲话》）