国企公司党委书记2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育关于加强作风建设党课讲稿

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重大意义
（一）从国有企业政治属性维度，把握作风建设肩负的历史使命
（二）从改革发展攻坚阶段维度，理解作风建设蕴含的实践价值
（三）从企业基业长青维度，洞察作风建设承载的战略远见
二、强化党性锤炼，切实把学习成效转化为锤炼党性、改进作风的高度自觉
（一）严守党的政治纪律
（二）积极谋求推进发展新动能
（三）坚持民主集中制
三、要坚持从严从实，动真碰硬进行集中整改整治
（一）要始终强化政治担当，筑牢立身立业的思想根基
（二）要持续深化政绩理念，校准干事创业的价值坐标
（三）要狠抓廉洁从业规范，永葆共产党人的政治本色
（四）要深化纪律建设成效，锻造担当作为的硬核团队
四、要着力提高工作实效，为集团高质量发展注入强劲动力
（一）锻造“敢为善为”的实干品格，在干事创业中彰显先锋本色
（二）筑牢“清正清朗”的纪律防线，在廉洁从业中永葆政治本色
（三）厚植“求新求进”的学习氛围，在知行合一中锤炼担当底色
……
国企公司党委书记2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育关于加强作风建设党课讲稿
扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育
为集团高质量发展注入强劲动力

同志们：

党的作风就是党的形象，关系人心向背，关乎事业兴衰。党的十八大以来，以_同志为核心的党中央以中央八项规定破题立规，以“以上率下、刀刃向内”的政治勇气，引领全党正风肃纪、激浊扬清，不仅重塑了党风政风、带动了社风民风，更以作风建设的历史性成就为党和国家事业全局提供了坚强保障。当前，面对新征程上的风险挑战，面对集团建设世界一流企业的使命任务，我们比任何时候都更需要以严实的作风凝聚力量、护航发展。此次学习教育，既是贯彻党中央全面从严治党战略部署的政治要求，也是集团巩固风清气正政治生态、锻造忠诚干净担当干部队伍的关键抓手。全体党员干部必须深刻认识到，作风建设没有“休止符”，只有“进行时”，必须始终以“两个维护”的政治自觉，将中央八项规定精神内化于心、外化于行，在深学中筑牢信仰根基，在细查中校准行动标尺，在实改中彰显担当本色，以永远在路上的坚韧和执着，推动作风建设向纵深发展，为集团高质量发展注入澎湃动能！

一、提高政治站位，深刻认识开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重大意义

作风建设是党永葆生机活力的永恒课题，是国有企业在新征程上破浪前行的压舱之石。_总书记在党的二十大报告中深刻指出：“党风问题关系执政党的生死存亡，必须持之以恒推进全面从严治党。”具体到国有企业，领导干部的作风不仅是党在基层形象的直观投射，更是企业改革创新、攻坚克难的内在动能。当前，公司正处于深化_机制改革、推动高质量发展的关键阶段，我们要清醒认识加强作风建设是政治使命的必然要求、是时代发展的战略选择、是基业长青的根本保障
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1186字，正式会员可完整阅读）……　
复杂形势，国有企业作为党和国家最可信赖的力量，必须把严守政治纪律作为作风建设的生命线。一是强化政治担当，筑牢“两个维护”思想防线。各级领导干部要始终心怀“国之大者”，把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力贯穿工作全过程。严格落实“第一议题”制度，建立“理论研学+实践检学”双轮驱动机制，每季度开展“政治能力提升专项行动”，通过案例剖析、情景模拟等方式，增强从经济现象中识别政治本质、从业务问题中防范政治风险的能力。党委班子要带头落实意识形态工作责任制，对涉及重大改革、海外项目等事项建立政治风险评估清单，坚决杜绝“七个有之”，切实做到“五个必须”。二是严明纪律规矩，构建“令行禁止”执行体系。要深刻认识到集团总公司的决策部署是经科学论证的“作战图”，必须不折不扣落实。建立查传达时效、查分解精度、查落实成效“决策执行三查机制”，将重大任务纳入领导班子年度考核“一票否决”项。针对“选择性执行”“变通式落实”等问题，年内开展“穿透式”专项督查，实行“问题整改承诺制”，对整改不力单位主要负责人进行约谈问责。领导干部要带头签订《政治纪律承诺书》，建立重大事项落实“双报告”制度，既报结果更报政治考量过程，确保执行不走样、不变形。三是发扬斗争精神，织密“防险化危”监督网络。要清醒认识**的长期性复杂性，在**投资、技术合作等领域建立“政治防火墙”，完善涉*事项“双线审核”流程。对社交媒体中的错误言论，推行党员干部“网格化yq责任区”，落实“24小时响应、48小时研判”机制。纪委要建立“政治纪律负面清单”，重点查处妄议中央、阳奉阴违等行为，每半年通报典型案例，用“身边事”敲响“警示钟”。四是树牢忧患意识，锤炼“见叶知秋”治理本领。各级班子要建立“趋势预判、压力测试、沙盘推演、预案储备、迭代升级”风险洞察五步法，在新能源转型、产业链安全等关键领域开展试点。实施领导干部“战略能力提升工程”，通过“上派下挂”“专班攻坚”等方式，推动既算“经济账”更算“政治账”。要主动对接国家重大战略，建立“政策转化双清单”，确保企业改革发展始终与党中央要求同频共振。五是健全长效机制，厚植“清风正气”政治生态。深化“作风建设三年行动”，将考评结果与职级晋升、薪酬分配硬挂钩。在车间班组设立作风监测哨，实时收集基层反馈。党委班子成员要落实“三带三访”要求，带着课题访一线、带着问题访职工、带着责任访客户，每年形成2篇“解剖麻雀式”调研报告，把作风建设的成效转化为攻坚克难的实绩。

（二）积极谋求推进发展新动能。在推进企业转型升级的关键阶段，全体党员干部要深刻认识作风建设对于实现2025年战略目标的基础性作用，以三严三实标准为标尺，推动作风建设走深走实。一要筑牢思想根基，练就过硬政治作风。始终把政治建设摆在首位，以党纪学习教育常态化为抓手，强化理论武装的深度和实践转化的效度。各级领导干部要带头做到“两个维护”，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在破解业务结构转型、新兴市场开拓等难题中展现斗争精神和创新智慧。要坚决破除“小富即安”的惰性思维、墨守成规的保守思想，结合解放思想大讨论活动，系统查摆制约高质量发展的思想障碍，建立健全问题清零和整改提升的双闭环机制。二要强化宗旨意识，锤炼为民服务作风。牢固树立发展成果由职工共享理念，推动基层联系点党员责任区等制度落到实处。严格执行领导班子成员年度完成为基层解难题目标、中层干部定点帮扶困难职工等长效机制。聚焦客户服务中的急难愁盼，推进数字服务厅智慧驿站建设，建立服务质量动态监测体系，做到接诉即办、未诉先办。今年要重点突破农村服务网点覆盖不足问题，确保我为群众办实事十项承诺高质量兑现。三要坚持真抓实干，锻造担当务实作风。全面推行“六个一”工作机制，重大项目建立一支党员突击队、每个业务板块树起一面攻坚红旗、班子成员认领一个创新课题、季度开展一次作风效能评估、年度评选担当作为标兵、建立负面行为案例通报制度。特别在资产盘活、基建控制等结构调整攻坚战中，要做到关键时刻到现场、疑难问题到一线、矛盾化解到基层、服务保障到末端；对急事要事特事特办、常规事务即收即办、交叉事务首问主责办、复杂事务协同攻坚办。四要坚守纪律底线，培育清正廉洁作风。深化廉政风险防控体系建设，在重大项目投资、营销费用管理、选人用人等关键领域建立负面清单和权力运行图。推行管理人员廉政承诺制度，建立“影子股东”特定关系人经商常态化核查机制。各级纪检组织要用好监督执纪“四种形态”，重点整治业务招待中的小节失守、考核评比中的形式主义等微腐败现象。持续开展清廉示范岗创建活动，将廉洁文化建设与企业改革发展同步推进，着力营造风清气正的政治生态。

（三）坚持民主集中制。一是健全制度体系，夯实集体领导“四梁八柱”。要严格落实“三重一大”决策制度，建立全链条闭环管理机制，决策前推行议题预审、专家论证、风险评估，确保科学民主；决策中执行“一把手末位表态、全程纪实、责任追溯”制度，防止“一言堂”；决策后实施“任务分解、跟踪督办、成效评估”动态管理，杜绝“决而不行”。党委要每季度开展决策质量“回头看”，重点检查是否存在“以专题会代替党委会”“以签报规避集体决策”等问题，对违规行为实行“一案双查”，既查决策程序漏洞，更查政治纪律偏差。班子成员要签订《集体决策责任状》，明确绝不以个人意见代替组织决定、绝不擅自改变集体决策、绝不在执行中打折扣，将政治纪律嵌入治理全流程。二是构建协同生态，激活民主集中“制度效能”。“一把手”要当好“领航员”与“黏合剂”，带头开展“开门纳谏”行动，每月组织“班子成员意见直通车”；主动建立“双向约谈”机制，既听取分管领域建议，又关注交叉业务诉求；带头执行“争议事项冷却期”制度，对分歧较大议题暂缓表决、深入调研。其他班子成员要强化联动意识，每周开展一次跨部门协同办公，每月牵头解决一个分管外难点问题，每季度提交一份全局性战略建议。将临时顶岗、跨专业支援等表现纳入绩效考核，对推诿扯皮行为实行预警，推动形成“分工不分家、补台不拆台”的生动局面。三是涵养政治文化，培育团结奋进“精神沃土”。要深入开展“三比三看”专项教育，比党性觉悟，看是否把企业利益置于部门利益之上；比胸襟格局，看是否在荣誉面前主动谦让、在困难面前 ……（未完，全文共7226字，当前仅显示3330字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司党委书记2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育关于加强作风建设党课讲稿》）