在街道领导干部作风建设警示教育大会上的讲话

目录/提纲：……
一、以思想为舵，在正本清源中校准行动坐标
（一）破除“躺平”心态，点燃干事创业的“精气神”
（二）摒弃“官本位”思想，厚植为民服务的“公仆心”
（三）打破“经验主义”桎梏，激发开拓创新的“源动力”
二、以制度为纲，在立规明矩中扎紧权力笼子
（一）织密监督网络，让权力运行“看得见”
（二）严明纪律红线，让责任落实“硬起来”
（三）完善考核机制，让担当作为“有标尺”
三、以实干为要，在攻坚克难中锤炼过硬本领
（一）聚焦民生痛点，当好群众身边的“贴心人”
（二）破解发展堵点，勇做改革创新的“排头兵”
（三）打通落实断点，争做真抓实干的“急先锋”
四、以文化为魂，在崇德尚廉中涵养政治生态
（一）弘扬清风正气，筑牢廉洁自律的“防火墙”
（二）倡导团结协作，凝聚干事创业的“向心力”
（三）传承优良作风，培育担当作为的“精气神”
五、以关怀为基，在严管厚爱中激发队伍活力
（一）搭建成长平台，让干部干事有“舞台”
（二）健全保障机制，让干部工作有“底气”
（三）营造暖心氛围，让干部干事有“动力”
……
在街道领导干部作风建设警示教育大会上的讲话

同志们：
今天，我们召开街道领导干部作风建设警示教育大会，既是贯彻落实全面从严治党要求的具体行动，也是推动街道工作提质增效的现实需要。作风建设永远在路上，街道作为服务群众的“最后一公里”，干部作风直接关系到党和政府的形象，影响着群众的获得感和幸福感。下面，我从五个方面与大家进行交流，共同筑牢作风建设的坚固防线。
一、以思想为舵，在正本清源中校准行动坐标
（一）破除“躺平”心态，点燃干事创业的“精气神”。当前，个别干部存在“不求有功、但求无过”的消极思想，把“不出事”作为最大追求，遇到矛盾绕道走，面对难题往后躲。街道工作千头万绪，从老旧小区改造到民生政策落实，每一项任务都与群众利益息息相关。若干部躺在“舒适区”裹足不前，就会让惠民政策“卡壳”、群众诉求“落空”。必须摒弃“佛系”心态，以“时时放心不下”的责任感主动担当，把群众的“表情包”作为工作的“风向
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开展廉政谈话、案例剖析会，让干部知敬畏、存戒惧。对敷衍塞责、推诿扯皮等行为，必须严肃问责，做到有责必问、问责必严，形成“人人担责、层层负责”的工作格局。
（三）完善考核机制，让担当作为“有标尺”。科学的考核是激励干部的“指挥棒”。要改变“重痕迹、轻实绩”的考核倾向，建立以群众满意度、工作实效为核心的评价体系。对在征地拆迁、疫情防控等急难险重任务中表现突出的干部，给予优先提拔任用；对履职不力的干部，实行“黄牌警告”“末位淘汰”，让能者上、庸者下成为常态。
三、以实干为要，在攻坚克难中锤炼过硬本领
（一）聚焦民生痛点，当好群众身边的“贴心人”。街道工作的核心是服务群众。从老旧小区改造的噪音扰民，到孤寡老人的日常照料，每一件“小事”都是群众心中的“大事”。干部要主动下沉一线，用脚步丈量民情，把群众反映的停车位不足、垃圾分类难等问题列成清单，逐项研究解决方案，做到“群众吹哨、干部报到”，把实事办到群众心坎上。
（二）破解发展堵点，勇做改革创新的“排头兵”。面对城市更新、基层治理等复杂任务，干部不能“等靠要”，而要敢啃“硬骨头”。比如在招商引资中，要主动研究政策、对接企业；在社区治理中，要探索“党建+网格”新模式，整合资源提升服务效能。只有在破解难题中积累经验、增长本领，才能成为推动街道发展的行家里手。
（三）打通落实断点，争做真抓实干的“急先锋”。再好的政策，不抓落实就是一纸空文。街道干部要发扬“钉钉子”精神，对上级部署的任务一抓到底。在推进重点项目时，既要当好“施工队长”，紧盯进度不放松；也要做好“协调员”，及时解决遇到的困难。坚决杜绝“上热中温下冷”现象，确保各项工作件件有着落、事事见成效。
四、以文化为魂，在崇德尚廉中涵养政治生态。
（一）弘扬清风正气，筑牢廉洁自律的“防火墙”。个别干部认为街道权力小、油水少，存在“小贪无碍”的错误思想。殊不知“蚁穴虽小溃大堤，贪欲不多毁终身”。要通过打造廉政文化墙、开展家风建设活动，让廉洁自律的理念深入人心。干部要时刻保持清醒头脑，在人情往来中守住底线，在利益诱惑前保持定力，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（二）倡导团结协作，凝聚干事创业的“向心力”。街道工作涉及多部门联动，个别干部存在“各扫门前雪”的本位主义思想，导致工作效率低下。要树立“一盘棋”意识，打破科室壁垒，在文明创建、安全生产等工作中加强协作。领导干部要带头营造民主和谐的工作氛围，既当“指挥员”，又当“战斗员”，凝聚起团结奋进的强大合力。
（三）传承优良作风，培育担当作为的“精气神”。老一辈干部“脚上沾泥、心中有民”的务实作风，是街道的宝贵财富。要通过开展“老带新”结对帮扶、优秀干部经验分享会，将这种作风代代相传。年轻干部要主动向老同志学习处理复杂问题的方法，在实践中磨砺意志、增长才干，让优良作风在新时代焕发新光彩。
五、以关怀为基，在严管厚爱中激发队伍活力
（一）搭建成长平台，让干部干事有“舞台”。街道干部长期奋战在一线，需要更多成长机会。要建立分层分类的培训体系，针对不同岗位需求开展业务培训；设立“干部成长档案”，记录工作实绩和能力表现。同时，积极推荐优秀干部到上级部门跟班学习、参与重点项目锻炼，让干部在实践中拓宽视野、提升能力。
（二）健全保障机制，让干部工作有“底气”。基层工作压力大、任务重，必须落实好各项保障措施。合理 ……（未完，全文共2846字，当前仅显示1809字，请阅读下面提示信息。收藏《在街道领导干部作风建设警示教育大会上的讲话》）