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在整治党员干部和公职人员违规饮酒问题部署推进会上的交流发言:以案为鉴 筑牢防线 全面整治党员干部和公职人员违规饮酒问题

本文7积分 word文档下载 发表时间:2025/5/14 15:01:35 收藏此页 换稿提现 
目录/提纲:……
一、提高政治站位,深刻认识违规饮酒问题的严重性
(一)违规饮酒违背党的初心使命
(二)违规饮酒破坏党的纪律规矩
(三)违规饮酒阻碍地方发展大局
二、剖析问题根源,找准违规饮酒屡禁不止的症结
(一)思想认识偏差,纪律意识淡薄
(二)制度执行不力,监督管理缺位
(三)不良风气作祟,社交圈子复杂
(四)考核评价机制不完善,激励约束不到位
三、强化整治举措,坚决遏制违规饮酒问题蔓延势头
(一)加强宣传教育,筑牢思想防线
一是开展专题学习
二是进行警示教育
三是加强日常提醒
(二)开展专项检查,加大查处力度
一是明确检查重点
二是创新检查方式
三是严肃查处违规行为
(三)完善制度机制,强化日常监管
一是完善制度规定
二是加强制度执行
三是强化信息化监管
(四)加强作风建设,营造良好氛围
一是弘扬优良作风
二是规范社交行为
三是加强文化建设
(五)严格责任落实,强化监督问责
一是明确责任主体
二是加强监督检查
三是强化问责追究
四、建立长效机制,巩固拓展整治违规饮酒问题成果
(一)加强教育培训,提升干部素质
一是加强政治理论学习
二是加强业务知识培训
三是加强纪律法规教育
(二)完善监督体系,形成监督合力
一是强化党内监督
二是加强群众监督
三是发挥媒体监督作用
(三)注重建章立制,强化制度保障
一是完善现有制度 ……
在整治党员干部和公职人员违规饮酒问题部署推进会上的交流发言:以案为鉴 筑牢防线 全面整治党员干部和公职人员违规饮酒问题

同志们:
近期,中央通报的河南10名干部在学习教育期间违规吃喝事件,令人痛心,发人深省。这起事件性质恶劣,严重违反_精神,极大损害了党员干部的形象和公信力。我们召开此次以案为鉴整治党员干部和公职人员违规饮酒问题部署推进会,就是要以这一事件为镜鉴,深刻反思,汲取教训,全面加强我县党员干部和公职人员的作风建设,坚决杜绝违规饮酒等违纪行为的发生。借此机会,我讲几点体会。
一、提高政治站位,深刻认识违规饮酒问题的严重性
党员干部和公职人员的作风,关乎党和政府在人民群众心中的形象,关乎党的事业兴衰成败。违规饮酒看似小事小节,实则反映出部分干部纪律意识淡薄、党性修养缺失的大问题。它不仅损害干部自身健康,影响工作效率和质量,更容易滋生腐败问题,破坏良好的政治生态和社会风气。我们必须站在政治的高度,充分认识到违规饮酒问题的严重性和危害性。
(一)违规饮酒违背党的初心使命。党的初心和使命是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。党员干部和公职人员肩负着党和人民赋予的神圣职责,应当时刻保持清醒头脑,全身心投入到为人民服务的工作中去。而违规饮酒,尤其是在工作时间或执行公务期间饮酒,会导致干部精神萎靡、行为失态,无法正常履行职责,严重背离了党的初心使命。这不仅损害了党和
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加强对干部的思想教育,提高他们的政治觉悟和纪律意识,使他们深刻认识到违规饮酒行为的严重后果,从思想根源上杜绝此类问题的发生。
(二)制度执行不力,监督管理缺位。在制度层面,虽然我们已经建立了一系列关于禁止党员干部和公职人员违规饮酒的规章制度,但在实际执行过程中,还存在一些问题。部分单位对制度的宣传贯彻不到位,导致一些干部对制度内容不了解、不熟悉,无法准确把握行为边界。同时,一些单位在执行制度时存在打折扣、搞变通的现象,对违规饮酒行为的查处不够严格,缺乏有效的监督管理机制。这使得制度的权威性受到削弱,无法对违规行为形成有力约束。此外,相关职能部门之间的沟通协调不够顺畅,信息共享不及时,在监督检查过程中存在死角和盲区,也给违规饮酒行为提供了可乘之机。我们要进一步加强制度建设,强化制度执行力度,完善监督管理机制,确保各项规章制度落到实处。
(三)不良风气作祟,社交圈子复杂。在一些地方和单位,存在着不良的酒桌文化和社交风气,将饮酒作为一种社交手段和工作方式,认为不喝酒就办不成事、打不开局面。这种不良风气在一定程度上影响了干部的行为选择,使他们在面对酒局时难以拒绝,陷入违规饮酒的困境。同时,部分干部的社交圈子复杂,交往对象良莠不齐,一些别有用心的人利用干部的权力和地位,通过酒局等方式进行利益输送和腐蚀拉拢。干部在这种复杂的社交环境中,如果不能保持清醒头脑,很容易被不良风气所侵蚀,走上违纪违法的道路。我们要大力倡导健康文明的社交方式,坚决抵制不良酒桌文化,引导干部净化社交圈子,做到交往有度、择善而从。
(四)考核评价机制不完善,激励约束不到位。当前,我们对党员干部和公职人员的考核评价机制还存在一些不完善的地方,在考核指标设置上,对干部作风方面的考核权重相对较低,且考核方式较为单一,主要以定性评价为主,缺乏量化指标和具体数据支撑。这使得对干部作风的考核评价不够精准、客观,难以真正反映干部的实际表现。同时,在激励约束机制方面,对遵守纪律、作风优良的干部缺乏有效的激励措施,而对违规违纪的干部惩处力度不够,未能形成足够的震慑力。这种考核评价机制的不完善,在一定程度上影响了干部的积极性和主动性,也不利于对违规饮酒等问题的有效治理。我们要进一步完善考核评价机制,加大对干部作风的考核权重,建立科学合理的量化考核指标体系,强化激励约束机制,充分发挥考核评价的导向作用。
三、强化整治举措,坚决遏制违规饮酒问题蔓延势头
针对违规饮酒问题,我们要采取有力措施,出重拳、下狠手,坚决予以整治,确保取得实实在在的成效。
(一)加强宣传教育,筑牢思想防线。思想是行动的先导,要从根本上解决违规饮酒问题,必须加强宣传教育,提高党员干部和公职人员的思想认识。一是开展专题学习。组织全县党员干部和公职人员深入学习_总书记关于加强党的作风建设的重要论述,认真学习_及其实施细则精神,以及省、市、县关于禁止违规饮酒的相关规定,使广大干部深刻领会精神实质,增强纪律意识和规矩意识。二是进行警示教育。通过召开警示教育大会、观看警示教育片、通报典型案例等方式,用身边事教育身边人,让干部深刻认识到违规饮酒的严重后果,汲取教训,引以为戒。三是加强日常提醒。各单位要利用工作例会、谈心谈话等时机,经常性地对干部进行提醒教育,做到警钟长鸣。同时,充分利用微信公众号、短信平台等新媒体手段,及时推送廉洁提醒信息,营造浓厚的廉洁氛围。
(二)开展专项检查,加大查处力度。专项检查是整治违规饮酒问题的重要手段。一是明确检查重点。重点检查党员干部和公职人员在工作时间、执行公务期间、值班期间饮酒,以及在工作日午间饮酒等行为;检查违规接受管理服务对象、下属单位或其他利益相关方宴请饮酒的行为;检查在内部食堂、私人会所、隐蔽场所违规聚餐饮酒的行为等。二是创新检查方式。采取明察暗访、随机抽查、交叉检查等多种方式,加大检查频次和力度。同时,充分发挥群众监督和媒体监督的作用,畅通举报渠道,鼓励群众对违规饮酒行为进行举报。对举报线索要及时进行核实处理,并对举报人进行保护和奖励。三是严肃查处违规行为。对发现的违规饮酒问题,要坚持零容忍的态度,发现一起、查处一起,绝不姑息迁就。对违规饮酒的干部,要根据情节轻重,给予相应的党纪政务处分;对因违规饮酒造成严重后果的,要依法追究法律责任。同时,要严肃追究相关单位领导的责任,实行“一案双查”,以严格的问责倒逼责任落实。
(三)完善制度机制,强化日常监管。制度具有根本性、长期性和稳定性。要建立健全长效机制,从源头上预防和治理违规饮酒问题。一是完善制度规定。对现有的关于禁止党员干部和公职人员违规饮酒的制度进行全面梳理,结合实际情况,进一步细化和完善相关规定,明确违规饮酒的界定标准、处罚措施等,增强制度的针对性和可操作性。二是加强制度执行。各单位要严格执行制度规定,加强对干部日常行为的管理和监督,确保制度落地生根。同时,要建立健全制度执行情况的监督检查机制,定期对制度执行情况进行检查 ……(未完,全文共5771字,当前仅显示2660字,请阅读下面提示信息。收藏《在整治党员干部和公职人员违规饮酒问题部署推进会上的交流发言:以案为鉴 筑牢防线 全面整治党员干部和公职人员违规饮酒问题》
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