市上半年基层党组织换届选举工作情况报告

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）强化组织领导，精心安排部署
一是成立专门工作机构
二是制定详细工作方案
三是召开动员部署会议
（二）广泛宣传动员，营造良好氛围
一是开展专题培训
二是多渠道宣传引导
三是加强思想引导
（三）严格程序步骤，确保规范有序
一是做好前期准备工作
二是严格候选人提名推荐
三是依法依规组织选举
（四）加强监督检查，严肃换届纪律
一是建立监督检查机制
二是严肃换届纪律
三是畅通举报渠道
二、存在问题
（一）部分党员参与积极性不高
一是思想认识不足
二是流动党员管理难度大
三是宣传引导不够深入
（二）换届程序执行不够严格
一是个别环节存在瑕疵
二是工作人员业务不熟练
三是档案资料管理不规范
（三）党组织班子后备力量储备不足
一是培养选拔机制不完善
二是年轻党员培养力度不够
三是人才流失问题较为突出
（四）换届后党组织作用发挥不够明显
一是工作衔接不够顺畅
二是工作思路不够清晰
三是服务能力有待提升
三、下步措施
（一）加强教育引导，提高党员参与积极性
一是强化思想教育
二是加强流动党员管理
三是创新宣传方式
（二）严格程序规范，确保换届选举合法有效
一是加强业务培训
二是强化过程监督
三是规范档案资料管理
（三）加强后备力量培养，优化党组织班子结构
一是完善培养选拔机制
二是加大培养……
市上半年基层党组织换届选举工作情况报告

基层党组织换届选举工作是加强基层党组织建设、提升党组织凝聚力和战斗力的重要举措。**年上半年，**市严格按照上级党组织的工作部署，精心组织、周密安排，扎实推进基层党组织换届选举工作，取得了阶段性成效。然而，在工作推进过程中，也暴露出一些问题亟待解决。为进一步提升基层党组织换届选举工作质量，现将有关情况报告如下。
一、工作开展情况
**年上半年，**市基层党组织换届选举工作有序开展，各级党组织高度重视，精心谋划，确保换届选举工作平稳有序推进。通过换届，进一步优化了基层党组织班子结构，提升了党组织的凝聚力和战斗力，为全市经济社会发展提供了坚强的组织保障。
（一）强化组织领导，精心安排部署
一是成立专门工作机构。按照省委组织部关于基层党组织换届选举工作的要求，**市委成立了由组织部长任组长的换届选举工作领导小组，下设办公室，抽调精干力量组成综合指导、信访稳定、宣传报道等工作组，明
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略662字，正式会员可完整阅读）……　
、群众推荐、党组织推荐等方式，广泛提名推荐候选人初步人选。对候选人初步人选进行严格考察，广泛征求党员群众意见，确保候选人素质优良、结构合理。三是依法依规组织选举。严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》等有关规定，组织召开党员大会或党员代表大会进行选举。选举过程中，严格程序、规范操作，确保选举结果合法有效。
（四）加强监督检查，严肃换届纪律
一是建立监督检查机制。市换届选举工作领导小组成立督查组，对各基层党组织换届选举工作进行全程监督检查，及时发现和纠正存在的问题。二是严肃换届纪律。制定《**市基层党组织换届选举工作纪律规定》，明确“十严禁”纪律要求，加强对换届选举工作的纪律约束。对违反换届纪律的行为，发现一起、查处一起，确保换届选举风清气正。三是畅通举报渠道。设立举报电话、举报邮箱等，广泛接受党员群众的监督举报。对党员群众反映的问题，及时进行调查核实，做到有案必查、查实必处。
二、存在问题
尽管**市基层党组织换届选举工作取得了一定成效，但在工作推进过程中，也暴露出一些问题，需要引起高度重视，采取有效措施加以解决。
（一）部分党员参与积极性不高
一是思想认识不足。部分党员对换届选举工作的重要性认识不足，缺乏参与意识和责任感，认为换届选举与自己关系不大，存在敷衍了事的现象。二是流动党员管理难度大。随着经济社会的发展，流动党员数量不断增加，部分流动党员因工作、生活等原因，无法及时参加换届选举活动，影响了换届选举工作的参与度。三是宣传引导不够深入。虽然通过多种渠道进行了宣传引导，但部分基层党组织宣传方式单一，内容不够丰富，没有充分调动党员的积极性和主动性。
（二）换届程序执行不够严格
一是个别环节存在瑕疵。在换届选举工作中，个别基层党组织在候选人提名推荐、选举大会组织等环节，存在程序不规范、操作不严谨的问题，如候选人提名推荐范围不够广泛、选举大会计票监票不严格等。二是工作人员业务不熟练。部分换届工作人员对换届选举工作的政策法规和业务流程掌握不够准确，在工作中出现失误和差错，影响了换届选举工作的质量和效率。三是档案资料管理不规范。部分基层党组织对换届选举工作档案资料整理不及时、不规范，存在资料缺失、内容不完整等问题，给后续工作带来了不便。
（三）党组织班子后备力量储备不足
一是培养选拔机制不完善。部分基层党组织在后备力量培养选拔方面缺乏长效机制，没有制定系统的培养计划和选拔标准，导致后备力量储备不足。二是年轻党员培养力度不够。一些基层党组织对年轻党员的培养重视不够，缺乏针对性的培养措施，年轻党员缺乏实践锻炼机会，难以成长为党组织班子的后备力量。三是人才流失问题较为突出。由于经济发展不平衡等原因，部分农村地区和偏远地区人才流失严重，优秀党员外出务工、经商，导致党组织班子后备力量匮乏。
（四）换届后党组织作用发挥不够明显
一是工作衔接不够顺畅。换届后，部分基层党组织新老班子工作交接不够及时、全面，导致工作出现断档和脱节现象，影响了工作的正常开展。二是工作思路不够清晰。部分新当选的党组织班子成员对工作缺乏系统规划和明确思路，在工作中存在盲目性和随意性，难以有效推动工作开展。三是服务能力有待提升。部分基层党组织在换届后，没有及时调整工作方式和方法，服务群众的能力和水平不能满足群众的需求，导致群众满意度不高。
三、下步措施
针对存在的问题，**市将采取有效措施，加以改进，不断提升基层党组织换届选举工作质量，确保 ……（未完，全文共3526字，当前仅显示1857字，请阅读下面提示信息。收藏《市上半年基层党组织换届选举工作情况报告》）