在全县村党组织书记后备力量培育储备工作调度会上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识村党组织书记后备力量培育储备工作的重要意义
（一）这是加强基层党组织建设的必然要求
（二）这是推动乡村振兴的现实需要
（三）这是为村级换届奠定基础的重要举措
二、准确把握村党组织书记后备力量培育储备工作的关键环节
（一）把好人选质量关，确保后备力量选得准
一是严把政治素质关口
二是严把能力作风关口
三是严把群众口碑关口
（二）做好分析测算工作，确保后备力量底数清
一是要了解能力素质提升情况
二是要掌握整体结构优化程度
三是要明确平均年龄和各学历层次人员数量
（三）强化培养使用措施，确保后备力量用得好
一是加强教育培训
二是注重实践锻炼
三是及时选拔使用
（四）守牢守稳底线红线，确保换届工作风清气正
一是要深入排查问题矛盾
二是要扎实做好整顿工作
三是要严肃换届纪律
三、切实加强村党组织书记后备力量培育储备工作的组织保障
（一）扛牢政治使命，强化责任担当
（二）强化协同配合，形成工作合力
（三）持续跟踪指导，确保工作实效
……
在全县村党组织书记后备力量培育储备工作调度会上的讲话

同志们：
今天，我们召开全县村党组织书记后备力量培育储备工作调度会，主要任务是深入贯彻落实党中央和省、市关于加强基层党组织建设的部署要求，总结前段时间工作进展情况，分析存在的问题，安排部署下一阶段重点任务，进一步统一思想、凝聚共识、明确责任，扎实推进村党组织书记后备力量培育储备工作，为全县乡村振兴和农业农村现代化提供坚强的组织保障。刚才，县委组织部相关负责同志传达了上级有关精神，部分乡镇（街道）党（工）委主要负责同志作了交流发言，讲得都很好，希望大家相互学习借鉴。下面，我讲三个方面的意见。
一、深刻认识村党组织书记后备力量培育储备工作的重要意义
做好村党组织书记后备力量培育储备工作，不是一时之计，而是长远之策，对于加强基层党组织建设、推动乡村振兴、保障村级换届顺利进行具有不可替代的重要作用。
（一）这是加强基层党组织建设的必然要求
基层党组织是党在农村工作的根基，是引领农村发展、服务农民群众的核心力量。村党组织书记作为基层党组织的 "领头雁"，其素质高低、能力强弱直接关系到基层党组织的凝聚力、战斗力和执行力。近年来，随着农村改革发展的不断深入，基层党组织面临的任务日益繁重，对村党组织书记的要求也越来越高。从我县目前情况来看，虽然大部分村党组织书记能够胜任工作，带领群众取得了一定的发展成绩，但也存在一些不容忽视的问题。比如，部分村党组织书记
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后备力量培育储备，等到换届的时候才临时找人选，就容易出现人选不足、质量不高的问题，甚至可能导致一些不符合条件的人进入村党组织班子，影响村级组织的建设和发展。从以往的换届情况来看，凡是后备力量培育储备工作做得好的乡镇，换届工作都比较顺利，选出的班子也比较强；反之，后备力量不足的乡镇，换届工作往往困难重重，甚至出现一些不稳定因素。因此，我们要着眼于村级换届的长远需要，早谋划、早部署、早行动，扎实做好后备力量培育储备工作，建立一支数量充足、结构合理、素质优良的后备人才队伍，为村级换届打下坚实的基础，确保换届后村党组织能够迅速进入角色，开展工作，推动农村各项事业持续健康发展。
二、准确把握村党组织书记后备力量培育储备工作的关键环节
村党组织书记后备力量培育储备工作是一项系统工程，涉及人选确定、培养教育、管理使用等多个环节。我们要紧扣关键环节，突出工作重点，确保各项任务落到实处。
（一）把好人选质量关，确保后备力量 "选得准"
人选质量是后备力量培育储备工作的核心。只有把政治素质高、能力作风强、群众口碑好的人选拔出来，才能为后续的培养使用打下良好的基础。
一是严把政治素质关口。政治标准是首要标准，我们要坚持德才兼备、以德为先，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为衡量后备人选的重要指标。要深入了解后备人选的政治立场、政治观点，看是否坚决贯彻执行党的路线方针政策，是否在思想上、行动上与党中央保持高度一致。可以通过政治理论考试、谈心谈话、日常观察等方式，全面考察后备人选的政治素质。比如，我们可以组织后备人选参加集中的政治理论学习培训班，通过他们在学习中的表现、交流发言的内容，以及对重大政治问题的看法，来判断其政治素质是否过硬。同时，要注重考察后备人选的道德品质，看是否遵守社会公德、职业道德、家庭美德，是否具有良好的个人品德和社会信誉。
二是严把能力作风关口。乡村振兴对村党组织书记的能力作风提出了多方面的要求，包括产业发展能力、基层治理能力、服务群众能力等。我们要结合农村实际工作，考察后备人选是否具备带领群众发展产业、壮大集体经济的能力，是否能够协调各方资源，解决群众关心的热点难点问题，是否具有勇于担当、真抓实干的工作作风。可以通过实地调研、案例分析、情景模拟等方式，对后备人选的能力作风进行综合评估。例如，对于有产业发展意愿的后备人选，我们可以让他们参与到当地的产业项目规划和实施过程中，观察他们在项目策划、组织协调、解决问题等方面的表现，从而判断其产业发展能力是否达标。同时，要考察后备人选是否具有吃苦耐劳、甘于奉献的精神，是否能够在困难面前挺身而出，带领群众克服困难、实现发展。
三是严把群众口碑关口。村党组织书记是直接服务群众的，必须得到群众的认可和支持。我们要广泛征求群众意见，通过入户走访、召开座谈会、民主测评等方式，了解后备人选在群众中的口碑和形象。要看他们是否关心群众疾苦，是否积极为群众办实事、解难题，是否在群众中有较高的威信和号召力。比如，我们可以组织群众代表对后备人选进行打分评价，听取他们对后备人选的真实看法和意见建议。对于群众反映不好、口碑差的人选，要坚决排除在后备队伍之外，确保后备人选是群众信任和拥护的人。
在资格审查过程中，要坚持从严把握的原则，可过可不过的，坚决不予通过；不符合资格条件的，坚决挡在门外。各乡镇（街道）要组织专门的审查小组，对后备人选的年龄、学历、政治面貌、有无违法违纪记录等进行严格审查，确保后备人选的资格条件符合要求。
（二）做好分析测算工作，确保后备力量 "底数清"
准确的分析测算是做好后备力量培育储备工作的基础。各乡镇（街道）要结合实际情况，对现有后备力量进行全面梳理和分析，形成 "一村一人" 人员名单，详细掌握每个人的基本情况、能力素质、发展潜力等信息。
一是要了解能力素质提升情况。通过定期组织后备人选参加培训、实践锻炼等活动，跟踪考察他们的能力素质是否得到了提升。比如，参加完农业技术培训后，看他们是否能够将所学知识运用到实际生产中，是否能够指导群众开展农业生产；参与基层治理实践后，看他们在处理矛盾纠纷、组织群众开展活动等方面的能力是否有所提高。要建立后备人选能力素质档案，详细记录他们的培训经历、实践表现、取得的成绩等，为后续的培养使用提供依据。
二是要掌握整体结构优化程度。分析后备队伍的年龄结构、学历结构、性别结构等是否合理，是否符合农村发展的需要。目前，我县农村后备力量在年龄和学历方面还存在一些不足，年轻人才相对较少，高学历人才更是稀缺。各乡镇（街道）要通过分析测算，找出存在的问题和差距，有针对性地采取措施，加大对年轻人才和高学历人才的选拔和培养力度，逐步优化后备队伍的整体结构。
三是要明确平均年龄和各学历层次人员数量。通过统计分析，掌握后备队伍的平均年龄，了解不同学历层次人员的比例。对于年龄偏大的后备人选，要加强培养和锻炼，促使他们尽快提升能力，适应工作需要；对于年轻的后备人选，要制定专门的培养计划，重点培养他们的领导能力和综合素质。同时，要根据学历 ……（未完，全文共5884字，当前仅显示2712字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县村党组织书记后备力量培育储备工作调度会上的讲话》）