机关党员干部2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育加强作风建设交流研讨发言材料

目录/提纲：……
一、坚持学习教育从严，把思想改造落到实处
二、坚持执行规定从严，把监督管理落到实处
（一）强化制度意识，筑牢“思想从严”的根基
（二）规范权力运行，扎紧“制度从严”的笼子
（三）严格日常监督，织密“管理从严”的网络
（四）严肃执纪问责，树牢“惩处从严”的导向
（五）坚持以上率下，发挥“示范从严”的效应
三、坚持解决问题从严，把坚强党性落到实处
（一）以“知责负重”的担当破解事业心责任感不强的问题，筑牢党性根基
一要树牢“组织培养大于天”的感恩意识
二要激发“时时放心不下”的履职自觉
三要涵养“甘当绿叶”的奉献品格
（二）以“刮骨疗毒”的狠劲纠治原则性战斗性不强的问题，彰显党性纯度
一要根治“疲沓敷衍”的麻木症
二要斩断“油滑世故”的双面链
三要破除“耍赖侥幸”的护短心
（三）以“三省吾身”的自觉攻克自我_能力不强的问题，锤炼党性定力
一要破除“侥幸心理”的迷障
二要涤荡“从众心理”的浊流
三要矫正“失衡心理”的偏差
四、坚持实施奖惩从严，把树好导向落到实处
（一）拧紧责任链条，以“零容忍”态度严惩违纪
一要坚持“三责同追”，建立“责任倒查+履职回溯”机制
二要落实“三个绝不”，划清问责红线
（二）亮剑顽瘴痼疾，以“穿透式”监督刚性执纪
一要构建“四维监督网”
二要实施“三类严查”
（三）树牢鲜明导向，以“立体化”激励褒奖先进 ……
机关党员干部2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育加强作风建设交流研讨发言材料

同志们：

机关干部的作风直接体现单位的整体形象，更关系着决策部署的落实成效。当前，我们正处于推动高质量发展的关键阶段，机关作风建设的重要性更加凸显。作风正则人心齐，人心齐则事业兴。近年来，我们通过持续深化学习教育、严格制度执行、强化监督检查，机关作风有了明显改进，但仍需警惕形式主义、官僚主义等问题的反弹回潮。今天，我们围绕“深入贯彻学习教育、加强作风建设”这一主题开展交流研讨，就是要进一步统一思想、凝聚共识，以更高标准、更严要求推动作风建设走深走实。下面，结合工作实际，我就如何以严实作风提升机关效能、服务发展大局，谈几点认识和思考。

一、坚持学习教育从严，把思想改造落到实处。

第一，思想是行动的先导，理论武装必须摆在首位。 _新时代中国特色社会主义思想为我们指明了作风建设的方向和路径。特别是_总书记关于“为谁服务、为什么当干部”的深刻论述，让我深刻认识到，作风问题的本质是宗旨意识和理想信念问题。作为机关干部，必须始终牢记“人民公仆”的身份，把服务群众、推动发展作为一切工作的出发点和落脚点。今年以来，我们围绕优化营商环境、推进民生实事等重点工作，主动对标群众需求找差距、补短
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略869字，正式会员可完整阅读）……　
让业务骨干结合《行政机关公务员处分条例》解读风险点；针对“管得太严影响工作积极性”的错误认识，举办“严管与厚爱”主题辩论赛，厘清“严是标准、爱是底色”的辩证关系。二要深化“三个对照”：每日对照党章党规检视言行，每周对照岗位职责梳理风险，每月对照服务对象评价校准偏差，把《市政府机关工作人员行为规范》制成口袋书，设置办公电脑纪律屏保，让“法无授权不可为”成为肌肉记忆。

（二）规范权力运行，扎紧“制度从严”的笼子。聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域，构建全周期管理制度链条。一要把住决策关口，修订《“三重一大”事项决策实施细则》，对项目审批、资金拨付等事项实行议题申报、合法性审查、风险评估、集体讨论、全程纪实，建立决策回溯追责机制，防止“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”。二要亮明权力边界，编制《行_力运行流程图》，在政务服务网公开**项审批事项的受理条件、办结时限、监督渠道，推行“扫码监督评价”系统，让企业群众成为权力运行的“第三只眼”。三要防控廉政风险，开展岗位廉洁风险“再排查”，对招标采购、执法检查等高风险岗位实行定期轮岗，运用财政支付、公车管理大数据平台自动预警异常数据。

（三）严格日常监督，织密“管理从严”的网络。作风建设成在细节、败在粗疏。一要制定《机关干部日常行为负面清单》，明确工作时间网购、接受企业宴请等“红线”；出台《八小时外社交活动指引》，规范干部校友会、老乡会参与行为；编制《家庭助廉手册》，开展“清廉家访”活动，把监督延伸到生活圈、社交圈。二要用好“三种手段”：在办公楼设置作风监测点，通过人脸识别系统抓拍迟到早退；开发“勤政效能”APP，实时追踪文件流转超期、会议落实滞后等问题；组建由人大代表、政协委员、市民代表组成的作风观察员队伍，开展“沉浸式”办事体验。三要对12345热线投诉集中的部门必查作风，对审计发现资金异常的单位必查流程，对考核连续排名靠后的处室必查管理，建立“发现问题、整改落实、完善制度”闭环机制。

（四）严肃执纪问责，树牢“惩处从严”的导向。让制度“长牙”、纪律“带电”才能形成震慑。一要对吃拿卡要、推诿扯皮等破坏营商环境问题一律提级办理，对隐形变异“四风”问题一律通报曝光，对年度内出现3起作风问题的单位一律取消评优资格。二要推行“双查机制”：既查直接责任人，也查分管领导主体责任，对市政工程延期、民生政策落实不到位等问题实行“一案双查”，今年以来已对5名处级干部启动问责。三要建立“回访教育”制度，对受处分干部开展“一对一”帮扶，通过参与文明城市创建、驻村帮扶等实践检验整改成效，让“跌倒者”重新站起来、跑起来。

（五）坚持以上率下，发挥“示范从严”的效应。领导干部要当好作风建设的“风向标”。班子成员要践行“五个带头”：带头落实双重组织生活，带头包联化解信访积案，带头乘坐公共交通上下班，带头在食堂用工作餐，带头报告个人有关事项。处室负责人要签订《作风建设军令状》，每月公布“攻坚任务完成榜”，对连续三个月排名末位的进行诫勉谈话。

三、坚持解决问题从严，把坚强党性落到实处。

（一）以“知责负重”的担当破解事业心责任感不强的问题，筑牢党性根基。坚强党性首先体现在对党的事业的忠诚与执着。一要树牢“组织培养大于天”的感恩意识。深刻认识到个人成长离不开组织的托举，始终以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀，把工作成绩归功于集体，把矛盾问题扛在肩上。像文中强调的“把取得成绩的账记对”，主动对标组织要求，在疫情防控、民生保障等重大任务中冲锋在前，绝不做“躺平式”干部。二要激发“时时放心不下”的履职自觉。聚焦企业群众急难愁盼，建立“责任清单+问题台账”机制，对营商环境优化、老旧小区改造等重点工作实行“挂图作战”，每周自查“任务完成度”、每月评估“群众满意度”，确保“硬骨头”有人啃、“烫山芋”有人接。三要涵养“甘当绿叶”的奉献品格。正确看待职务晋升、评优评先等得失，以张富清、黄文秀等先进典型为镜，把“知足常乐”的豁达转化为“知不足而奋进”的动力，在平凡的岗位上干出非凡的业绩。

（二）以“刮骨疗毒”的狠劲纠治原则性战斗性不强的问题，彰显党性纯度。原则性是党性的灵魂，必须向“疲、油、赖”等顽疾亮剑。一要根治“疲沓敷衍”的麻木症。针对部分干部对上级部署“慢半拍”“打折扣”现象，推行“首接负责制”和“限时办结制”，对12345热线转办件、审计整改事项等实行“红黄蓝”三色预警，对逾期未办结的公开通报、约谈问责。二要斩断“油滑世故”的双面链。严格落 ……（未完，全文共5292字，当前仅显示2439字，请阅读下面提示信息。收藏《机关党员干部2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育加强作风建设交流研讨发言材料》）