在全区人才工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、肯定成绩、凝聚共识，切实增强做好人才工作的责任感和使命感
二、认清形势、把握机遇，准确把握新时代人才工作的新要求新挑战
三、明确目标、突出重点，全力推动全区人才工作高质量发展
（一）聚焦引才聚才，打造更具吸引力的人才队伍
（二）聚焦用才育才，搭建更具竞争力的发展平台
（三）聚焦留才用才，营造更具归属感的良好生态
四、压实责任、强化保障，为人才工作提供坚强有力支撑
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加大资金投入，强化经费保障
（三）加强考核评估，严格督查问效
（四）加强舆论宣传，营造良好氛围
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在全区人才工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区人才工作推进会议，主要任务是总结近年来全区人才工作成效，分析当前人才工作形势，部署下一阶段重点任务，进一步凝聚共识、汇聚力量，推动全区人才工作再上新台阶。参加今天会议的有区四套班子相关领导，各街道、镇主要负责同志，区人才工作领导小组成员单位主要负责人，重点企业代表，以及各类人才代表等。刚才，**街道、镇和企业代表分别作了汇报发言，讲得都很好，我都同意，大家一定要认真落实好。下面，结合我区工作实际，我讲几点意见。

一、肯定成绩、凝聚共识，切实增强做好人才工作的责任感和使命感

人才是第一资源，是推动区域发展的核心竞争力。近年来，全区上下深入学习贯彻_总书记关于新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省、市关于人才工作的决策部署，始终把人才工作摆在突出位置，以更高站位、更实举措、更优服务推进人才强区建设，取得了显著成效。

一是人才队伍规模不断扩大。我们坚持引育并举，通过实施"英才计划"等一系列人才工程，加大高层次人才引进力度，同时注重本土人才培养，打造了一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。截至目前，全区人才资源总量达到万人，较年前增长**%，其中高层次人才万人，占比**%。在高层次人才中，拥有博士学位的人，硕士学位的人，分别较年前增长**%和**%。这些人才分布在全区各个行业和领域，成为推动经济社会发展的重要力量。例如，在高新技术产业领域，
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奋斗目标的关键时期，对人才的需求更加迫切。从我区实际来看，虽然人才工作取得了一定成绩，但与高质量发展的要求相比，还存在一些不足和短板。

一是人才总量不足与结构不合理的问题并存。尽管我区人才资源总量有所增长，但与周边先进地区相比，仍然存在较大差距。特别是高层次人才、领军人才和急需紧缺人才相对匮乏，难以满足产业升级和创新发展的需求。在产业人才结构方面，传统产业人才相对过剩，新兴产业人才严重不足。例如，我区新能源、新材料等新兴产业领域，人才缺口达到**万人，制约了产业的快速发展。

二是人才发展平台的承载力和竞争力有待进一步提升。虽然我们建设了一批创新创业平台，但部分平台的功能还不够完善，服务水平还不够高，对人才的吸引力和凝聚力还不强。一些平台存在重建设、轻管理的现象，缺乏有效的运营机制和创新生态，难以发挥应有的作用。同时，与高校、科研机构的合作还不够深入，产学研融合的深度和广度还不够，科技成果转化效率还有待提高。

三是人才服务的精准度和满意度还有提升空间。虽然我们建立了较为完善的人才服务体系，但在服务的个性化、精细化方面还存在不足。不同层次、不同类型人才的需求存在差异，我们的服务还不能完全满足他们的需求。例如，一些高层次人才更注重科研环境和发展空间，而青年人才更关注住房、教育、文化生活等方面的需求。我们在针对不同人才_提供精准服务方面还有很大的改进空间。

四是人才工作的_机制还不够灵活。在人才评价、激励、流动等方面还存在一些_机制障碍，制约了人才作用的充分发挥。例如，在人才评价方面，还存在"唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项"的现象，不能全面、客观、准确地评价人才的能力和业绩。在人才激励方面，激励政策的针对性和实效性还不够强，对人才的吸引力还不够大。

同时，我们也要看到，当前我区正处于加快发展的重要战略机遇期，面临着一系列重大发展机遇。随着"**"战略的深入实施，我区产业转型升级步伐加快，对人才的需求将更加旺盛。我们要充分认识到人才工作的重要性和紧迫性，准确把握新时代人才工作的新要求新挑战，进一步增强做好人才工作的责任感和使命感，以更高的标准、更实的举措推动人才工作再上新台阶。

三、明确目标、突出重点，全力推动全区人才工作高质量发展

今后一个时期，全区人才工作的总体要求是：坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实_总书记关于新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省、市人才工作会议精神，以人才强区建设为目标，以深化人才发展_机制改革为动力，以集聚高层次人才和急需紧缺人才为重点，以优化人才发展环境为保障，努力打造人才聚集高地、创新活力高地、价值实现高地，为全区经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

（一）聚焦引才聚才，打造更具吸引力的人才队伍

一是突出重点领域引才。围绕我区""产业发展战略，聚焦新能源、新材料、智能制造、生物医药等重点产业领域，制定急需紧缺人才目录，建立精准引才机制。加强与国内外知名高校、科研机构、行业协会的合作，举办高层次人才洽谈会、产业人才峰会等活动，吸引更多高层次人才和团队来我区创新创业。未来年，计划引进各类高层次人才名，其中领军人才名、博士**名。例如，针对新能源产业，我们将重点引进电池研发、电机控制等领域的高层次人才，为产业发展提供核心技术支撑。

二是创新引才方式方法。坚持"走出去"与"请进来"相结合，建立市场化引才机制，充分发挥猎头公司、人力资源服务机构等社会力量的作用，提高引才效率和精准度。实施"柔性引才"计划，鼓励企业通过兼职、顾问、项目合作等方式引进高层次人才，不求所有、但求所用。同时，加强与在外人才的联系沟通，建立在外人才库，通过举办老乡会、座谈会等活动，吸引在外人才返乡创业就业。近年来，通过市场化引才方式引进人才名，占引进人才总数的**%；通过柔性引才方式引进院士名、专家名，为我区企业解决技术难题**项。

三是加强青年人才培养引进。青年人才是人才队伍的未来和希望，我们要高度重视青年人才的培养引进工作。加强与高校的合作，建立大学生实习实训基地、研究生工作站，吸引更多大学生来我区实习就业。实施"青年人才储备计划"，每年面向高校招聘一批优秀毕业生，纳入人才储备库进行重点培养。同时，举办青年人才创新创业大赛、青年人才论坛等活动，为青年人才提供展示才华、交流合作的平台。未来年，计划引进高校毕业生名，其中硕士以上学历名。年，我们与高校共建的大学生实习实训基地，接收实习学生名，其中**名学生毕业后留在我区工作，为我区人才队伍注入了新鲜血液。

（二）聚焦用才育才，搭建更具竞争力的发展平台

一是做强产业发展平台。产业是人才发展的载体，我们要围绕重点产业发展，打造一批具有竞争力的产业平台。加快推进产业园、科技城等重大产业平台建设，完善平台配套设施，提升平台服务功能，吸引更多人才和项目集聚。加强产业链与人才链的深度融合，围绕产业链布局人才链，通过引进人才带动项目落地，通过项目建设培养人才，形成以产聚才、以才兴产的良好局面。产业园自建设以来，已吸引家企业入驻，聚集各类人才名，实现年产值亿元，成为我区产业发展的重要增长极。
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