在全市供销社系统技能竞赛工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、全面总结成效，充分认识技能竞赛活动重要意义
（一）活动组织严密，竞赛体系完善
（二）内容丰富多元，实现多重目标
（三）成果丰硕显著，激发队伍活力
二、深入剖析问题，准确把握技能提升工作短板不足
（一）技能竞赛覆盖面不足，参与度有待提高
（二）职工技能培训体系不完善，培训效果欠佳
（三）技能人才激励机制不健全，发展空间有限
三、明确目标任务，全力推动技能竞赛工作再上新台阶
（一）扩大竞赛覆盖面，提升全员参与度
一是加强基层动员
二是优化竞赛项目
三是强化宣传引导
（二）完善培训体系，提高培训质量和效果
一是制定系统培训规划
二是丰富培训内容和方式
三是加强培训师资建设
（三）健全激励机制，激发技能人才创新活力
一是完善人才评价体系
二是加大表彰奖励力度
三是营造良好发展环境
……
在全市供销社系统技能竞赛工作推进会议上的讲话

同志们：
今天，我们在这里召开全市供销社系统技能竞赛工作推进会议，主要任务是全面总结5月23日开展的“技能比武展风采 服务振兴促发展”第三期技能竞赛活动成效，深入分析当前系统内职工技能提升工作存在的问题，明确下一阶段技能竞赛及职工队伍建设重点任务，进一步凝聚共识、激发动力，以技能竞赛为抓手推动全市供销社事业高质量发展，更好服务乡村振兴战略。参加今天的会议有市供销社领导班子成员，机关各科室负责人，各县（区）供销社主要领导、工会负责人，以及系统内各直属企业负责人、工会代表。刚才，**县供销社、**企业等部门和单位作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。
一、全面总结成效，充分认识技能竞赛活动重要意义
5月23日举办的第三期技能竞赛活动，是全市供销社系统深入贯彻落实人才强社战略、推动职工队伍建设的重要举措。活动紧扣“技能比武展风采服务振兴促发展”主题，精心组织、亮点纷呈，取得了显著成效
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“再生资源创意摆件”等作品，以独特的创意和精湛的工艺，生动诠释资源循环利用理念，得到现场观众一致好评。
（三）成果丰硕显著，激发队伍活力
经过激烈角逐，活动评选出一、二、三等奖共6个团队，市供销社对获奖团队进行表彰奖励，颁发荣誉证书及奖金共计万元。此次竞赛活动不仅选拔出一批业务精湛、技能突出的优秀职工，更在系统内营造了“比学赶超”的浓厚氛围。据赛后问卷调查显示，%的参赛职工表示通过竞赛活动，自身业务知识和技能水平得到显著提升；**%的职工认为活动增强了团队协作意识和集体荣誉感。活动还受到媒体广泛关注，日报、电视台等家主流媒体进行报道，发布新闻稿件篇，进一步提升了供销社系统的社会形象和影响力，激发了干部职工投身供销事业的热情和动力。
二、深入剖析问题，准确把握技能提升工作短板不足
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前全市供销社系统职工技能提升工作仍存在一些亟待解决的问题，与新时代供销社事业发展要求和服务乡村振兴战略的需求相比，还存在一定差距。
（一）技能竞赛覆盖面不足，参与度有待提高
目前，技能竞赛活动主要集中在市本级和部分规模较大的直属企业，一些基层供销社、偏远地区网点参与度较低。据统计，在本次竞赛活动中，个县（区）供销社中仅有个组织队伍参赛，部分基层社因人员短缺、经费不足等原因未能参与。此外，竞赛项目设置与基层实际工作结合不够紧密，一些针对再生资源回收、农产品销售等核心业务的竞赛内容，在基层供销社日常工作中应用场景较少，导致基层职工参与积极性不高。同时，宣传动员力度不足，部分职工对技能竞赛活动的重要性认识不够，存在“重业务、轻技能”的思想，影响了活动的覆盖面和参与度。
（二）职工技能培训体系不完善，培训效果欠佳
全市供销社系统职工技能培训缺乏系统性和规划性，尚未形成完善的培训体系。培训内容以理论知识为主，实践操作培训占比不足**%，与实际工作需求脱节。例如，在农产品电商销售培训中，过多强调理论知识讲解，缺乏实际操作演练和案例分析，导致职工培训后难以将所学知识应用到实际工作中。培训方式单一，主要以集中授课为主，缺乏线上学习、实地观摩、技能实训等多样化培训形式，难以满足职工个性化学习需求。此外，培训师资力量薄弱，大部分培训教师由系统内业务骨干兼任，缺乏专业教学经验和最新行业知识，培训效果大打折扣。
（三）技能人才激励机制不健全，发展空间有限
目前，供销社系统内技能人才激励机制不完善，对技能人才的重视程度不够。在职称评定、职务晋升、薪酬待遇等方面，技能人才与行政管理人员、专业技术人员相比，缺乏公平的竞争环境和上升通道。例如，在某直属企业中，一名具有多年再生资源回收经验、技能水平突出的职工，因企业职称评定政策限制，始终未能获得相应职称，导致其工作积极性受挫。同时，对技能人才的表彰奖励力度不足，除技能竞赛获奖外，日常工作中对技能人才的优秀表现缺乏及时、有效的激励措施，难以激发技能人才的工作热情和创新活力，制约了技能人才队伍的稳定和发展。
三、明确目标任务，全力推动技能竞赛工作再上新台阶
针对当前存在的问题，我们要以此次技能竞赛活动为契机，进一步明确目标任务，强化工作举措，推动全市供销社系统技能竞赛工作和职工队伍建设取得新突破。
（一）扩大竞赛覆盖面，提升全员参与度
一是加强基层动员。制定基层供销社技能竞赛参与激励政策，对积极组织队伍参赛的基层社给予经费补贴和表彰奖励，提高基层社参与积极性。将技能竞赛活动与基层社年度考核挂钩，明确参赛队伍数量、获奖情况等考核指标，压实基层社工作责任。二是优化竞赛项目。深入基层开展调研，了解基层职工实际工作需求，结合基层供销社业务特点，增设农产品收购分级、农 ……（未完，全文共3765字，当前仅显示1983字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市供销社系统技能竞赛工作推进会议上的讲话》）