在全区民营经济职称评审工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识民营经济职称评审工作的战略意义
（一）这是落实中央决策部署、优化民营经济发展环境的必然要求
（二）这是破解企业人才瓶颈、增强核心竞争力的关键举措
（三）这是完善人才评价体系、促进社会公平正义的重要实践
二、客观总结成效，准确把握民营经济职称评审工作的发展态势
（一）工作机制逐步健全，评审体系更加完善
（二）评审规模持续扩大，人才集聚效应显现
（三）服务效能不断提升，企业满意度显著提高
（四）存在的问题与挑战
三、聚焦重点任务，全力推动民营经济职称评审工作高质量发展
（一）强化政策宣传，扩大评审工作覆盖面
（二）优化评审标准，增强评价体系科学性
（三）提升服务质效，打造便捷高效评审环境
（四）强化协同联动，形成工作推进强大合力
四、加强组织保障，为民营经济职称评审工作提供坚实支撑
（一）强化组织领导，压实工作责任
（二）强化考核激励，激发工作动力
（三）强化舆论引导，营造良好氛围
……
在全区民营经济职称评审工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区民营经济职称评审工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实_总书记关于民营经济发展的重要讲话精神，总结近年来我区民营企业职称评审工作成效，分析当前面临的形势与挑战，部署下一阶段重点任务，进一步凝聚政企共识、优化评审机制、提升服务效能，为全区民营企业高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有区政府相关领导、区民营经济发展促进中心班子成员、各行业主管部门负责同志、部分民营企业代表以及职称评审专家代表等。刚才，**区民营经济发展促进中心、**企业代表分别作了汇报发言，结合实际分享了工作经验和意见建议，讲得很有针对性，我都表示赞同，希望各单位认真学习借鉴，切实把各项工作落到实处。下面，结合全区民营经济发展实际，我讲四点意见。

一、提高政治站位，深刻认识民营经济职称评审工作的战略意义

（一）这是落实中央决策部署、优化民营经济发展环境的必然要求

_总书记多次强调，“民营经济是我国经济制度的内在要素，民营企业和民营企业家是我们自己人”。职称评审作为人才评价的“指挥棒”，直接关系到民营企业专业技术人员的职业发展和切身利益。从全国来看，截至2024年底，我国民营企业数量已突破5000万户，贡献了50%以上的税收、60%以上的国内生产总值、70%以上的技术创新成果、80%以上的城镇劳动就业和90%以上的企业数量，民营经济早已成
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以来，我区坚持“政府引导、市场主导、企业参与”原则，逐步构建起“横向协同、纵向贯通”的工作格局。横向层面，成立由区民营经济发展促进中心牵头，人社、科技、工信等部门参与的职称评审工作领导小组，明确各部门职责分工，形成工作合力；纵向层面，建立区、镇（街道）、企业三级联动机制，通过举办政策宣讲会、入企调研等方式，将评审政策送到企业门口。截至目前，累计开展政策培训场，覆盖企业家次，解答咨询余人次。同时，结合我区产业特点，开设建筑、化工、机械制造等大类专业评审通道，制定《民营企业职称评审量化评分标准》，从职业道德、专业能力、工作业绩、创新成果等**个维度进行综合评价，使评审工作有章可循、有据可依。

（二）评审规模持续扩大，人才集聚效应显现

随着政策知晓度和社会认可度的提升，我区民营企业职称评审规模逐年扩大。2020年首次评审认定人，2021年增长至人，2022年突破人，2023年达到人，2024年更是实现“翻番”，认定人，五年累计评审认定人，其中年龄在40岁以下的占比**%，本科及以上学历占比**%，呈现出“年轻化、高学历”的特点。这些人才分布在全区个镇（街道）的个行业领域，其中制造业占比**%、建筑业占比**%、高新技术产业占比**%，成为推动各行业发展的骨干力量。例如，镇机械制造有限公司通过职称评审，培养了名技术骨干，带动企业年产值从2020年的万元增长至2024年的亿元，年均增长率达**%，充分体现了人才对企业发展的支撑作用。

（三）服务效能不断提升，企业满意度显著提高

我们始终将优化服务作为职称评审工作的出发点和落脚点，推出一系列便民利企举措。一是简化评审流程，实行“网上申报、线上审核、集中评审”模式，申报材料从原来的项精简至项，评审周期从个月缩短至个月；二是开展“上门服务”，针对规模较小、申报能力较弱的企业，组织专家团队入企指导填报材料，累计服务企业家；三是建立评审反馈机制，对未通过评审的人员，逐一反馈评审意见，帮助其明确改进方向。通过不懈努力，我区民营企业职称评审工作满意度连续三年达到**%以上，在2024年全区营商环境专项测评中，相关指标位列“获得人才”板块第**名，成为优化营商环境的亮点工作。

（四）存在的问题与挑战

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前工作仍存在一些短板和不足。一是政策宣传覆盖面不够广，部分偏远镇（街道）的中小企业对职称评审政策知晓率不足**%，存在“不知道、不会报”的问题；二是评审标准还需进一步优化，现有标准对传统产业人才评价较为完善，但对新兴产业如人工智能、大数据等领域人才的评价指标不够精准，缺乏针对性；三是评审专家库结构有待优化，现有专家中高校学者占比**%，企业一线技术专家仅占**%，导致评审过程中对企业实际需求的把握不够精准；四是职称与人才待遇衔接不够紧密，部分企业存在“评聘脱节”现象，取得职称的人员在薪酬、岗位晋升等方面未得到相应体现，影响了人才申报积极性。对于这些问题，我们必须高度重视，采取有效措施加以解决。

三、聚焦重点任务，全力推动民营经济职称评审工作高质量发展

（一）强化政策宣传，扩大评审工作覆盖面

一是构建“立体式”宣传体系。依托区政府门户网站、微信公众号、短视频平台等新媒体渠道，制作发布政策解读动画、案例视频等宣传产品，确保政策信息“触手可及”。同时，结合“民营经济服务月”“企业大走访”等活动，组织政策宣讲团深入镇（街道）、个工业园区，开展“面对面”宣讲，力争2025年底前实现规上工业企业政策知晓率100%、规下企业知晓率达到**%以上。二是建立“点对点”服务机制。针对科技型中小企业、初创企业等重点_，制定个性化服务方案，明确专人对接指导。例如，对高新区内的家高新技术企业，实行“一企一专员”制度，全程协助企业梳理人才队伍状况、制定申报计划，确保符合条件的人才“应评尽评”。三是发挥典型示范作用。选取公司、**集团等职称评审工作成效显著的企业，总结推广“人才成长案例”，通过召开现场会、经验交流会等形式，引导更多企业重视人才培养和职称评审工作，形成“评审一个、带动一片”的良好效应。

（二）优化评审标准，增强评价体系科学性

一是突出产业需求导向。紧密对接我区“”产业发展规划，修订完善评审标准。对于传统优势产业如制造业，重点考察技术改造、工艺创新、解决生产实际问题的能力，将主持或参与企业技术革新项目、获得实用新型专利等纳入评审加分项；对于战略性新兴产业如新能源、生物医药，增设“创新成果”“市场转化效益”等评价指标，将主导或参与制定团体标准、行业标准，以及科技成果转化带来的经济效益等作为重要评审依据。例如，在2025年评审中，将对在新能源领域取得关键技术突破、实现产业化应用的人才，实行“一票通过”制度。二是完善多元化评价方式。探索“考试+评审+业绩考核”相结合的评价模式，对工程技术类、经济管理类等通用性较强的专业，推行理论考试与业绩评审并重；对工艺美术、非遗传承等特殊领域人才，采取现场实操、作品展示、客户评价等方式进行综合评价。同时，建立“破格评审”绿色通道 ……（未完，全文共5950字，当前仅显示2742字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区民营经济职称评审工作推进会议上的讲话》）