在全市支持未就业高校毕业生基层就业会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识支持未就业高校毕业生基层就业工作的重大意义
（一）这是落实民生保障政策的重要举措
（二）这是推动基层事业发展的有力支撑
（三）这是促进高校毕业生成长成才的重要平台
二、明确工作重点，扎实推进支持未就业高校毕业生基层就业项目实施
（一）严格把握项目人员范围和单位范围
一是准确界定项目人员范围
二是严格规范项目单位范围
（二）切实做好项目申报工作
一是加强政策指导
二是严格审核把关
三是优化申报流程
（三）强化项目人员管理和服务
一是加强人员培训
二是完善考核评价机制
三是做好服务保障工作
三、加强组织领导，确保支持未就业高校毕业生基层就业工作取得实效
（一）强化责任落实
一是明确部门职责
二是建立考核机制
（二）加强宣传引导
一是加大政策宣传力度
二是树立典型榜样
（三）做好监督检查
一是建立监督检查机制
二是加强社会监督
……
在全市支持未就业高校毕业生基层就业会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市支持未就业高校毕业生基层就业会议，主要任务是深入贯彻落实**省人民政府办公厅《关于印发2025年10件为民实事方案的通知》以及省人社厅、省财政厅《关于认真做好2025年支持1万名未就业普通高校毕业生到基层就业项目有关工作的通知》精神，全面部署我市2025年支持未就业普通高校毕业生到基层就业项目工作，动员全市上下统一思想、凝聚共识，切实推动这项惠及民生、促进发展的重要工作落地见效。参加今天会议的有市人社部门、财政部门、教育部门、各区县政府分管领导，以及相关企事业单位负责人。刚才，**区、县人社部门和企业代表分别作了汇报发言，讲得都很好，对工作有着深刻的认识和切实可行的举措，我都同意，大家一定要认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合我市工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识支持未就业高校毕业生基层就业工作的重大意义

（一）这是落实民生保障政策的重要举措

就业是最大的民生，高校毕业生就业更是关系到千家万户的切身利益和社会的和谐稳定。**省将支持未就业普通高校毕业生到基层就业纳入2025年10件为民实事方案，充分体现了
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通协调能力和解决实际问题的能力，还收获了群众的信任和好评。同时，基层工作经历也为高校毕业生未来的职业发展积累了宝贵经验，有助于他们在更广阔的舞台上实现人生价值。据统计，在以往参与基层就业项目的高校毕业生中，有超过60%的人在项目期满后，凭借在基层积累的经验和能力，获得了更好的职业发展机会，有的进入了更高层次的事业单位，有的在企业中担任重要职务。因此，支持未就业高校毕业生到基层就业，对于高校毕业生个人的成长成才具有重要意义。

二、明确工作重点，扎实推进支持未就业高校毕业生基层就业项目实施

（一）严格把握项目人员范围和单位范围

一是准确界定项目人员范围。2025年我市支持未就业普通高校毕业生到基层就业项目人员范围包括未就业的**生源普通高校毕业生、省内技师学院预备技师班和高级工班毕业生；根据有关政策规定，愿意在**就业的省内院校新疆、西藏籍少数民族毕业生；省内涉藏地区毕业生可放宽至普通中专学历，并且以未参加过职工基本养老保险作为判断“未就业”的标准。我们要加大政策宣传力度，通过线上线下相结合的方式，利用政府官网、微信公众号、招聘会等渠道，广泛宣传项目人员范围，确保符合条件的高校毕业生都能知晓政策、参与项目。例如，在去年的政策宣传工作中，**区通过举办专场政策宣讲会、在高校设立政策咨询点等方式，使政策知晓率大幅提升，参与项目的高校毕业生数量较往年增加了30%。二是严格规范项目单位范围。项目单位涵盖县级及以下教育、卫生机构，街道社区、基层站所等，“专精特新”中小企业，与战略性新兴产业和十大生态产业相关的国有企业，供销合作社系统社有企业，民营企业，民办非企业单位。对于事业单位性质的项目单位，要明确参加项目人员不占事业编制，按临聘人员管理，签订劳动合同。同时，要严格审核用人单位条件，对运行管理规范、经营状况良好且3年项目期满后仍能够为招聘人员提供留用条件的用人单位，特别是往年招用项目人员期满留用率较高的用人单位，要优先纳入范围；对近3年存在不依法订立劳动合同、不履行社会保险参保义务、经营状况较差等不良情形的用人单位，坚决不得纳入，确保项目顺利实施。

（二）切实做好项目申报工作

一是加强政策指导。各区县人社部门要组织专门力量，深入企业、基层单位，对符合资格条件的用人单位进行政策解读和申报指导，帮助用人单位了解申报流程、所需资料等内容。例如，县人社部门去年组建了政策指导小组，深入到企业、**街道社区等单位，开展一对一的申报指导服务，使得用人单位的申报成功率大幅提高。二是严格审核把关。各区县人社部门要按照属地原则，对用人单位上报的申报资料进行认真审核，确保资料真实、完整、有效。要建立健全审核机制，明确审核责任，对审核过程中发现的问题及时反馈给用人单位，要求其进行整改。同时，要加强部门间的协作配合，与人社、市场监管、税务等部门建立信息共享机制，对用人单位的经营状况、信用记录等进行全面核查，确保纳入项目范围的用人单位符合条件。三是优化申报流程。要积极推进“互联网+政务服务”，简化申报手续，提高申报效率。探索建立网上申报平台，让用人单位能够通过网络进行申报，减少纸质资料的提交和往返奔波。例如，**市人社部门去年推出的网上申报平台，使申报时间平均缩短了5个工作日，受到了用人单位的广泛好评。

（三）强化项目人员管理和服务

一是加强人员培训。用人单位要根据岗位需求和项目人员特点，制定个性化的培训计划，对新招聘的高校毕业生进行岗前培训和在岗培训。岗前培训要重点加强职业道德、业务知识、工作技能等方面的培训，帮助高校毕业生尽快适应工作环境；在岗培训要注重专业技能提升和综合素质培养，定期组织业务交流、技能竞赛等活动，促进高校毕业生的成长进步。例如，**医院每年都会组织新入职的高校毕业生参加为期一个月的岗前培训，邀请专家进行授课，同时开展临床技能操作培训，有效提高了新入职人员的业务水平。二是完善考核评价机制。建立健全项目人员考核评价制度，从工作业绩、职业道德、团队协作等多个方面对项目人员进行全面考核。考核结果要与薪酬待遇、评优评先、岗位晋升等挂钩，对表现优秀的项目人员要给予表彰奖励，对考核不合格的要进行督促整改，确保项目人员能够认真履行工作职责。三是做好服务保障工作。各区县政府和相关部门要关心关爱项目人员，帮助他们解决工作和生活中 ……（未完，全文共4413字，当前仅显示2324字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市支持未就业高校毕业生基层就业会议上的讲话》）