县高校毕业生就业创业工作现状分析与对策

目录/提纲：……
一、**县高校毕业生就业现状
（一）压实工作责任，高位推动就业
（二）政策性岗位吸纳，拓宽就业渠道
（三）搭好服务平台，精准人岗对接
（四）加强技能培训，提升就业水平
（五）强化宣传引导，维护合法权益
二、存在的问题及原因分析
三、对策建议
（一）落细各项就业扶持政策
（二）拓展市场化就业岗位空间
（三）做优离校未就业高校毕业跟踪服务
（四）稳定政策性岗位供给
（五）加大自主创业支持
（六）不断加强权益保护
……
**县高校毕业生就业创业工作现状分析与对策

大学生是推动经济社会发展的重要人力资源，是实施创新驱动发展战略和推进大众创业、万众创新的主力军。高校毕业生一人就业全家幸福，关系到**高质量发展。如何解决好高校毕业生这一重点_就业问题，支持帮助学生们迈好走向社会的第一步，按照主题教育活动要求，先后深入到**水泥、抽水蓄能、钨产业园等县内重点工业企业走访了解吸纳高校毕业生就业情况，到县人才市场、工业集中区等镇现场调研大学生自主创业情况，通过剖析主要问题的制约因素，提出促进高校毕业生就业创业的对策举措，充分激活人才这一最活跃、最关键因素，为高质量发展注入强劲活力。
一、**县高校毕业生就业现状
**县地处秦岭南麓，辖15个镇办156个村（社区），总人口29.57万人。据统计分析，近三年，回生源地报到登记高校毕业生人数共计3696人，其中，2021年1161人、2022年1246人、2023年1289人。按性别分，男性1527人，占比为41.3%，女性2169人，占比为58.7%。按文化程度分：中职及大专998人，占比27%；本科2596人，占比70.23%；研究生102人，占比2.7%。按政治面貌分：中共党员占比15%，共青团员占比75%，群众占10%。按就业去向情况分：外地就业1361人，流失率为38.84%；本地就业2143人，占比61.15%，其中：参军入伍46人，进入党政机关事业单位460人，到国企就业93人，自主创业20人，非国企业就业1434人，灵活就业（社区、公益岗位等）90人；离校未就业192人。近三年就业率分别为95.3%、93.1%、92.34%。
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校毕业生规模。放宽学历、专业、户籍等招聘条件，并设置一定比例“不限专业”岗位和面向服务基层项目人员招录“特设职位”，明确基层最低服务年限，稳定事业单位招聘规模。积极申报“三支一扶”计划、农村特岗教师计划、大学生志愿服务西部计划、医疗机构定向招聘医学类本科毕业生计划等基层服务项目招募计划。**省2023年统一考试录用公务员职位中**县岗位62个，2023年度事业单位招聘工作人员227名，其中教育系统招聘163人、卫生系统招聘39人、“三支一扶”招募20人、高层次人才引进5人。三是充分挖掘县内就业岗位。严格执行**省《关于规范机关事业单位编外聘用人员管理的指导意见》，鼓励组织县内机关事业单位积极开发后勤服务类岗位，目前，全县共聘用编外人员2132人，其中聘用制工勤132人、编外临时工作人员462人、单位自聘人员1392人、政府购买服务人员146人。开展进园区、进企业征集急需人才及就业岗位，先后组织216名高校毕业生深入县工业集中区参观学习、对接岗位，现场签约17人。广泛宣传大学毕业生入伍享受家庭优待、一次性经济补助等经济优待政策和大学毕业生国家教育资助、入伍补助等。近三年，上级下达我县征兵任务共计237名，其中，高校未毕业青年入伍83人，大学毕业生入伍129人。四是扩大灵活就业规模。积极引导高校毕业生进入电商、广告、文化、教培等新业态就业，鼓励大学生利用县域内农副产品质优价廉的优势，通过网络直播、电商平台等新业态进行自主创业，并带动群众就地就业。近三年来，共有229名大学生从事电商行业，115人从事广告行业，159人从事文化行业，471从事教培行业。
（三）搭好服务平台，精准人岗对接。一是健全三级就业服务平台。建立健全县、镇、村三级就业服务信息平台，及时将就业创业政策和就业岗位信息推送给大学生。建立标准化的大学生创业孵化园，制定《**县大学生孵化园管理办法》，免费为创业大学生提供办公场地、水电、网络、创业培训、创业信息咨询、创业贷款申报等服务，近三年，共吸纳106名大学生实现成功创业。二是开展线上线下招聘活动。每年春秋两季，举办“春风行动”“民营企业招聘月”“金秋招聘”就业招聘会，利用微信公众号、“秦云就业”及“猫头鹰”网络招聘平台，组织开展“百日千万专项招聘行动”“大中城市联合招聘专项行动”等网络招聘会。近三年累计促进237名高校毕业生实现就业。三是落实跟踪服务及就业帮扶。充分利用高校毕业生集中报到季、教育部门毕业生信息移交、秦云就业就失业登记等多渠道做实高校毕业生等青年实名登记工作，为有就业意愿的离校未就业毕业生免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或1次就业见习机会，2023年共提供“1131”跟踪服务1483人次。建立未就业高校毕业生就业帮扶台账、“五类”困难家庭毕业生就业帮扶台账。掌握已就业毕业生就业地域、薪酬水平、社保缴费等情况分析未就业原因、就业服务需求情况，针对性开展帮扶。近三年累计开展政策培训、就业指导12场次，岗位推荐2316人次。
（四）加强技能培训，提升就业水平。一是扎实开展创业培训。落实免费创业培训政策，广泛开展市场调查，掌握培训需求，认真甄选培训课程及培训讲师，在培训过程中严格考勤考核，全程视频监控，在培训结束后及时发放培训补贴，开展后期跟踪服务，对符合条件的及时组织进入创业园孵化；对符合创业基金贷款和小额担保贷款政策的创业大学生，及时组织申报贷款。近三年，累计组织创业培训6期，150名大学生取得创业培训合格证书。2023年有2名大学生获得创业基金贷款20万元，成功实现创业，并带动6名高校毕业生实现就业。二是提升职业技能水平。利用微信公众号、微信群、招聘会等平台，宣传职业技能提升政策。引导和鼓励大学生通过提升自身技能水平，适应市场就业需求。利用**职业中学、慧丰培训学校等现有职业技能提升平台，组织有需求的毕业生参加技能培训班。通过技能提升，增强求职竞争力。三是扎实开展就业见习活动。充分发挥这一“蓄水池”“缓冲带”作用，引导政府机关单位、社会各方力量，多渠道搭建见习供需对接平台。近三年，累计征集见习岗位1256个，组织473名毕业生参加见习，发放见习补贴347.6万元、见习一次性留用补贴28万元，帮助197名高校毕业生实现稳定就业。
（五）强化宣传引导，维护合法权益。一是严格落实各项补贴政策。2022年1月，新修订了《**县就业优先政策实施细则》，对用于个人和单位的补贴资金支出及公共就业服务能力建设补助、资金支出范围和标准、资金申报与使用、资金管理与监督等事项进一步明确，提高资金使用的安全性、规范性和有效性。2023年争取市级就业补助资金300万元，苏陕协作就业资金500万元、培训资金300万元，县级配套财政衔接资金700万元。二是引导树立正确就业观念。大力营造全社会尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围，持续开展劳动模范、工匠精神进企业活动，使优秀劳动者成为广大职工尤其是新生代职工的榜样，使劳模精神、工匠精神真正成为每个人的职业信仰。鼓励毕业生到城乡社区从事教育文化、医疗卫生、健康养老等工作，到农村投身乡村振兴、技术推广、电子商务等事业，引导高校毕业生到新兴产业、中小微企业和基层就业。三是不断加强权益维护。开展“大学生就业劳动权益保障法律法规”普法宣传活动，设立“大学生法律服务咨询台”，开通“互联网＋调解”网络调解平台，规范劳动者和用人单位劳动关系。持续强化人力资源市场监管，整合职业培训机构7家，实施跨部门联合“双随机一公开”抽查、根治欠薪夏季冬季行动、女职工权益保护、“青少年_岗在行动”集中服务等专项检查活动6次，加大12345热线工单办理，为求职就业护航。
二、存在的问题及原因分析
一是人才流失严重，就业质量不高。第七次人口普查显示，**户籍人口25.5 ……（未完，全文共6715字，当前仅显示3095字，请阅读下面提示信息。收藏《县高校毕业生就业创业工作现状分析与对策》）