高校毕业生、农民工就业面临的新情况、新问题

目录/提纲：……
一、存在的新问题新情况
（一）部分高校毕业就业观念为转变
（二）高校毕业生供求匹配存在矛盾
（三）部分农民工文化程度低，就业受限
（四）部分劳动力培训意愿不高
二、相关对策建议
（一）畅通信息渠道助力高校毕业生求职
（二）加强大学生就业教育，引导毕业生树立正确的就业观念
（三）提高转移就业输出水平，强化服务保障
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高校毕业生、农民工就业面临的新情况、新问题

近年来，**市坚持就业优先战略，认真贯彻落实中央、省市各级“稳就业”“保就业”措施，建立健全公共就业服务体系，优先保障高校毕业生、农村劳动力等重点_优先就业，2024年**市农村劳动力转移就业55.17万人，充分发挥了劳务收入在促进居民总经济收入增长中助推器的作用。但在推进高校毕业生、农民工就业工作中也存在一些问题。
一、存在的新问题新情况
（一）部分高校毕业就业观念为转变。近年来，受市场经济影响，就业市场能提供就业岗位有所降低、工资报酬较低，不稳定因素增多，加之受传统观
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较少达不到开考比例而取消招聘计划。
（三）部分农民工文化程度低，就业受限。根据转移就业情况调查看，劳动力初中及以下文化程度占转移就业总量的71.6%，转移就业劳动力呈现文化素质低、技能单一等特点，与就业市场高素质、高技能人才需求有所差距，大部分劳动力只能从事建筑、制造业等第二产业为主的劳动技能要求低、劳动强度大的行业，从全市转移就业从事行业看，从事第二产业劳动力占转移就业总量的45.8%。
（四）部分劳动力培训意愿不高。例如，2024年4月在羊镇**、**村开展农村劳动力信息调查，在被抽样的劳动力中仅有13.8%愿意参加技能培训，一方面是转移就业占比较大，大多数劳动力已掌握所从事职业的技能，且大多数转移就业劳动力长期在外务工，只有春节期间短暂回乡，组织开展劳动力技能培训时大部分劳动力已返岗就业，无法参加本地组织的技能培训；另一方面转移就业劳动力大多数集中在农产品初级加工、建筑、餐饮服务、服装生产等技术含量不高的劳动密集型行业，认为没有必要花很多的时间和精力去接收培训，导致培训意愿不强，组织难度大。
二、相关对策建议
（一）畅通信息渠道助力高校毕业生求职。加强高校就业指导服务，帮助高校毕业生进一步认清当前就业形势、了解就业创业政策、树立积极的就业观；创新求职招聘服务形式，坚持线上线下相结合，组织开展求职招聘系列活动，进一步促进高校毕业生和市场需求的人岗匹配；积极宣传国家就业政策，鼓励高校毕业生到中小企业、到基层、到国家最需要的地方就业。
（二）加强大学生就业教育，引导毕业生树立正确的就业观念。学校以及社会舆论要正确引导高校毕业生转变就业观念，克服不愿去基层、去中西部的心理，要勇于到更具挑战的地方争取自身价值的实现。学校可以通过宣传具体的事例感染毕业生，在校园中营造就业实现人生价值的良好氛围。此外，学校就业市场也要向中西部转移，积极了解中西部人才引进政策，广泛搜集招聘信息，积极邀请其走进校园直接与毕业生面对面，充分做好毕业生就业市场的准备工作。
（三）提高转移就业输出水平，强化服务保障。一是培育壮大劳务中介机构，不断做大做强劳务输出产业，实现规模化、组织化转移输出。以人力资源产业园为依托 ……（未完，全文共1855字，当前仅显示1179字，请阅读下面提示信息。收藏《高校毕业生、农民工就业面临的新情况、新问题》）