在全市重点企业引进高层次急需紧缺人才工作推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识人才引进工作的重要意义
一是从战略高度把握人才引进的必要性
二是从发展需求看待人才引进的重要性
三是从人才战略认识人才引进的紧迫性
二、明确工作重点，全面落实人才引进各项任务
（一）精准摸排需求，科学设定引进岗位
一是深入开展调研
二是精准确定需求
（二）加大宣传力度，广泛吸引人才参与
一是多渠道发布引才信息
二是主动对接高校和科研机构
（三）严格规范程序，确保人才引进公平公正
一是规范报名登记和资格初审
二是科学组织考评和考察
三、完善管理机制，保障引进人才发挥作用
（一）加强日常管理，规范人才工作行为
一是明确各方管理职责
二是建立定期反馈机制
（二）强化待遇保障，激发人才工作热情
一是落实各项待遇政策
二是提供良好的工作生活环境
（三）健全考核评价，促进人才成长进步
一是完善考核评价体系
二是强化考核结果运用
四、加强组织领导，确保人才引进工作取得实效
（一）强化责任落实，形成工作合力
一是明确部门职责
二是压实企业主体责任
（二）加强监督检查，确保政策落实
一是建立督查机制
二是强化社会监督
（三）注重总结推广，营造良好氛围
一是及时总结经验
二是加强宣传引导
……
在全市重点企业引进高层次急需紧缺人才工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市重点企业引进高层次急需紧缺人才工作推进会，主要任务是深入贯彻落实《**市支持重点企业引进高层次急需紧缺人才实施办法》，全面部署重点企业人才引进工作，进一步凝聚共识、明确方向、强化举措，切实解决重点企业高层次急需紧缺人才引进难题，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为实现市委确定的“五高五新”奋斗目标和“四个区”发展定位，建设“两个基地、四个集群”提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有各旗县区人民政府主要负责同志、**经济技术开发区管委会、甘其毛都口岸管委会、**国家农高区管（筹）委会办公室相关负责人，市直各部门、驻市各单位主要领导，各直属企事业单位负责人，以及重点企业代表。刚才，**旗县区、部门和企业代表分别作了汇报发言，讲得都很好，提出了许多有针对性的意见和建议，我都同意，大家一定要认真抓好落实。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识人才引进工作的重要意义

一是从战略高度把握人才引进的必要性。人才是第一资源，是推动经济社会高质量发展的核心要素。当前，全球范围内的人才竞争日益激烈，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。我市正处于转型发展、跨越发展的关键时期，建设
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，对全市建设“四个区”、“两个基地、四个集群”的规模以上企业、重点企业、龙头企业和高新技术企业进行全面走访调研。通过实地考察、问卷调查、座谈交流等方式，详细了解企业的产业发展规划、技术创新需求、人才队伍现状，以及在人才引进方面存在的困难和问题。例如，在对某农牧业龙头企业调研时发现，该企业在农畜产品精深加工技术研发、市场营销等方面存在人才缺口，急需食品科学与工程、市场营销等专业的高层次人才。

二是精准确定需求。各企业要结合自身发展实际，认真梳理人才需求清单，明确所需人才的专业、学历、职称、工作经验等具体要求。申报企业要如实填写《重点企业引进高层次急需紧缺人才岗位需求表》，确保需求信息真实准确。市人才引进工作办公室要对企业上报的需求信息进行汇总分析，结合与引才企业相关联事业单位的空编情况，合理确定引才岗位和数量。要坚持“按需引进、精准引进”原则，避免盲目引进、重复引进，提高人才引进的针对性和实效性。

（二）加大宣传力度，广泛吸引人才参与

一是多渠道发布引才信息。充分利用市级新闻媒体、**市人事考试网等官方平台，以及微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，广泛发布人才引进的岗位信息及相关要求。制作内容丰富、形式多样的引才宣传资料，包括宣传海报、宣传视频、政策解读手册等，全面介绍我市的产业发展优势、人才引进政策、工作生活环境等内容。例如，通过制作精美的宣传视频，展示我市重点企业的生产车间、研发中心、办公环境，以及我市优美的自然风光、丰富的文化资源，吸引更多人才关注我市人才引进工作。

二是主动对接高校和科研机构。组织重点企业赴国内知名高校、科研机构开展引才推介活动，举办专场招聘会、人才对接会。与高校就业指导部门、科研机构人事部门建立长期合作关系，及时掌握高校毕业生和科研人才的就业意向，定向推送我市人才引进信息。例如，去年我市组织家重点企业赴北京、上海等地高校开展引才活动，共吸引名硕士及以上学历人才报名，最终成功引进**人。今年，我们要进一步扩大引才范围，提高引才成效。

（三）严格规范程序，确保人才引进公平公正

一是规范报名登记和资格初审。采取网上报名的方式，方便人才报名。制定详细的报名流程和资格审查标准，明确报名所需材料和资格条件。安排专人负责报名登记和资格初审工作，对报名人员提交的材料进行严格审核，确保报名人员符合引进条件。对于不符合条件的报名人员，要及时告知原因，并做好解释工作。在资格初审过程中，要严格遵守工作纪律，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。

二是科学组织考评和考察。组建由市人才引进工作办公室、引才事业单位主管部门、企业代表、行业专家组成的考评工作组，根据报名数量和岗位引才需求情况，合理确定考评形式。对于专业性较强的岗位，可采取笔试面试相结合的方式；对于管理类岗位，可侧重面试考察。在考评过程中，要坚持公平、公正、公开原则，严格按照考评标准打分，确保考评结果客观真实。考评结束后，要组织对考评合格人员进行体检、考察和资格复审。考察要全面了解考察对象的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，确保引进人才政治素质过硬、业务能力突出。

三、完善管理机制，保障引进人才发挥作用

（一）加强日常管理，规范人才工作行为

一是明确各方管理职责。引进人才到企业工作期间，企业要做好日常管理工作，建立健全人才管理制度，明确人才的岗位职责、工作任务和考核标准。人事关系所在事业单位要加强对引进人才的关心关爱，定期与引进人才沟通交流，了解其工作、生活情况，帮助解决实际困难。同时，要平等对待引进人才，保障其享有与本单位在岗人员同等权利，支持其参与职称评审、项目申报、岗位竞聘等活动。市人才引进工作办公室要加强对引进人才管理工作的指导和监督，定期对企业和事业单位的管理工作进行检查评估。

二是建立定期反馈机制。企业要定期向人事关系所在事业单位反馈引进人才的工作表现、业绩成果等情况，每季度提交一次书面报告。人事关系所在事业单位要及时将企业反馈情况进行整理分析，对于表现优秀的引进人才，要给予表彰奖励；对于工作中存在问题的引进人才，要及时进行谈心谈话，帮助其改进提高。同时，人事关系所在事业单位要将引进人才的相关情况及时报送市人才引进工作办公室备案。

（二）强化待遇保障，激发人才工作热情

一是落实各项待遇政策。严格按照《**市支持重点企业引进高层次急需紧缺人才实施办法》规定，落实引进人才的薪酬待遇、社会保险、住房公积金等各项政策。企业要按时足额发放引进人才薪酬，为其缴纳城镇职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失 ……（未完，全文共5342字，当前仅显示2462字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市重点企业引进高层次急需紧缺人才工作推进会上的讲话》）