在全市退役军人军属就业工作推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识做好退役军人军属就业工作的重大意义
二、总结工作成效，全面回顾退役军人军属专场招聘会工作成果
（一）精心筹备组织，搭建优质就业平台
（二）精准对接需求，提升就业服务质量
（三）创新招聘形式，扩大活动影响力
（四）取得显著成效，实现多方共赢局面
三、正视存在问题，深入剖析退役军人军属就业工作短板
（一）岗位供需匹配度有待进一步提高
（二）就业服务的持续性和精准性不足
（三）政策宣传和落实力度需加强
（四）部门协作和社会力量参与度不够
四、强化工作举措，全力推动退役军人军属就业工作再上新台阶
（一）加强岗位开发，提高供需匹配精准度
（二）优化就业服务，提升服务质量和水平
（三）加大政策宣传，确保政策落地见效
（四）强化部门协作，凝聚工作合力
……
在全市退役军人军属就业工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市退役军人军属就业工作推进会，主要任务是全面总结我市2025年民营企业服务月暨退役军人军属专场招聘会的工作成果，深入分析当前退役军人军属就业工作面临的形势与问题，进一步明确下一阶段工作目标与重点任务，凝聚各方力量，持续推动退役军人军属实现高质量充分就业。参加今天会议的有市人社局、市退役军人事务局领导班子成员，各县（区）人社部门、退役军人事务部门主要负责人，市就业服务局相关业务科室负责人，以及部分参与招聘会的企业代表。刚才，*县人社局、*区退役军人事务局作了汇报发言，讲的都很好，既总结了工作亮点，也提出了切实可行的改进建议，我都同意，大家一定要认真学习借鉴，将这些经验和举措落实到实际工作中。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识做好退役军人军属就业工作的重大意义

退役军人是党和国家的宝贵财富，是建设中国特色社会主义的重要力量；军属为国防事业默默付出，同样值得尊重与关怀。做好退役军人军属就业工作，不仅关乎退役军人军属个人及家庭的幸福，更是一项重要的政治任务，对于维护_、促进经济发展、巩固军政军民团结具有深远意义。

从政治层面来看，做好退役军人军属就业工作，是贯彻落实党中央、国务院决策部署的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略894字，正式会员可完整阅读）……　
涵盖了制造业、服务业、信息技术等多个行业领域，共推出115个优质就业岗位，提供1172个招聘名额，为退役军人军属提供了广阔的就业选择空间。二是科学规划招聘会流程，在招聘会举办前，对场地布置、展位安排、人员引导等方面进行了精心规划。设置了企业招聘区、政策咨询区、就业指导区等功能区域，确保招聘会现场秩序井然，为求职者和招聘企业提供了良好的服务环境。同时，制定了详细的应急预案，对可能出现的突发情况进行了提前预判和应对准备，保障了招聘会的顺利进行。

（二）精准对接需求，提升就业服务质量

一是深入了解求职者需求，在招聘会筹备阶段，通过线上问卷、线下走访等方式，对退役军人军属的就业意向、专业技能、工作经验等情况进行了全面摸底调查。共收集有效问卷[*]份，走访退役军人军属[*]人次，详细掌握了他们的就业需求，为精准匹配岗位提供了依据。例如，在调查中发现，部分退役军人具有一定的驾驶技能，希望从事运输相关工作，我们在筛选企业岗位时，重点推荐了物流运输企业的岗位。二是提供“一对一”就业指导，招聘会现场设置了就业指导专区，安排专业的职业指导师为退役军人军属提供“一对一”就业指导服务。指导师帮助求职者分析自身优势和劣势，指导他们制作高质量的简历，传授面试技巧，提高求职成功率。据统计，现场共为[*]名求职者提供了就业指导服务，得到了求职者的一致好评。三是强化政策宣传解读，在政策咨询区，工作人员热情为退役军人军属解读就业创业扶持政策、社保补贴政策等内容。通过发放宣传资料、现场讲解等方式，让求职者了解政策、熟悉政策、用好政策。此次招聘会共发放宣传资料2000余份，解答政策咨询问题300余个，有效提高了政策知晓度。

（三）创新招聘形式，扩大活动影响力

一是开展线上直播带岗，为了扩大招聘会的覆盖面和影响力，我们创新采用线上直播带岗的形式，通过网络平台实时直播招聘会现场情况，邀请企业招聘负责人介绍企业概况、岗位需求、薪资待遇等信息。直播过程中，设置了互动问答环节，求职者可以在线提问，招聘负责人及时进行解答。线上直播带岗吸引了1.5万人次浏览观看，有效打破了地域限制，让更多无法到现场的求职者也能参与到招聘会中来。二是加强宣传推广，在招聘会举办前，通过政府官网、微信公众号、报纸、电视台等多种媒体渠道，对招聘会进行了广泛宣传。发布招聘会预告、岗位信息、政策解读等内容，营造了浓厚的舆论氛围。据统计，各类媒体平台共发布招聘会相关信息[*]条，阅读量累计达到[*]万次，极大地提高了招聘会的知名度。

（四）取得显著成效，实现多方共赢局面

此次招聘会现场气氛热烈，成效显著。期间进场求职者达300余人次，线上线下共收到简历283份，96人达成就业意向。对于企业来说，通过招聘会招到了一批优秀的人才，为企业发展注入了新的活力。例如，*企业在招聘会上成功招聘到[*]名技术岗位人员，这些人员凭借其专业技能和工作经验，迅速投入到企业的生产研发工作中，为企业提高生产效率、提升产品质量发挥了积极作用。对于退役军人军属而言，他们通过招聘会找到了心仪的工作，实现了就业愿望，改善了生活状况。对于政府部门来说，此次招聘会的成功举办，有效解决了部分退役军人军属的就业问题，提升了政府的公信力和群众满意度，同时也促进了就业形势的稳定，实现了多方共赢的良好局面。

三、正视存在问题，深入剖析退役军人军属就业工作短板

虽然我市在退役军人军属就业工作方面取得了一定成绩，但也要清醒地认识到，当前工作中仍存在一些问题和不足。

（一）岗位供需匹配度有待进一步提高

尽管我们在招聘会筹备阶段对求职者需求进行了摸底调查，但在实际招聘过程中，仍然存在岗位供需匹配度不高的问题。一方面，部分企业提供的岗位与退役军人军属的专业技能、工作经验不匹配。例如，一些企业招聘的高端技术岗位，对学历和专业技能要求较高，而退役军人军属中符合条件的人员较少；另一方面，部分求职者对岗位的期望与实际情况存在差距，存在“高不成、低不就”的现象。在招聘会现场，有部分退役军人期望获得管理岗位，但自身缺乏相应的管理经验和能力，导致难以找到合适的工作。

（二）就业服务的持续性和精准性不足

目前，我们的就业服务主要集中在招聘会等阶段性活动上，对退役军人军属就业的后续跟踪服务不够。部分达成就业意向的人员，在入职后可能会遇到工作适应、职业发展等问题，但我们未能及时提供有效的帮助和指导。同时，虽然我们开展了“一对一”就业指导服务，但在服务的精准性方面还有提升空间。由于工作人员数量有限，难以对每一位求职者进行深入细致的了解，导致就业指导服务的针对性不够强，不能完全满足求职者的个性化需求。
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