在全县企业人才引进工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、总结成绩，充分认识人才引进工作的重要成效
（一）精准对接需求，提升人才供需匹配度
一是深入企业调研，摸清人才需求
二是靶向开展引才活动，实现精准匹配
（二）凝聚工作合力，构建高效引才体系
一是坚持党管人才原则，强化组织领导
二是加强部门协同联动，形成工作合力
（三）精细服务保障，优化人才发展环境
一是做好招聘会现场服务工作
二是持续跟进后续服务
二、认清形势，准确把握人才引进工作的机遇与挑战
（一）面临的机遇
一是政策机遇良好
二是产业发展需求
（二）存在的挑战
一是区域竞争压力大
二是企业引才能力不足
三、明确任务，全面推进企业人才引进工作再上新台阶
（一）强化精准对接，提高人才引进质量
一是持续深入企业调研
二是拓宽引才渠道
（二）凝聚多方力量，完善引才工作机制
一是加强组织领导
二是强化部门协作
（三）优化服务保障，营造良好人才环境
一是完善人才政策体系
二是加强人才服务平台建设
……
在全县企业人才引进工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全县企业人才引进工作推进会议，主要任务是总结近期我县在企业人才引进工作中的经验与成果，分析当前面临的形势和存在的问题，部署下一阶段人才引进重点工作，进一步统一思想、凝聚力量，全力为企业发展引才聚智，推动全县经济高质量发展。参加今天会议的有县委组织部、县人社局、通榆经济开发区等相关部门负责人，以及域内重点企业代表。刚才，县委组织部就人才引进工作作了汇报发言，对工作情况进行了全面梳理，提出的思路和举措清晰明确，讲得都很好，我都同意，大家一定要认真落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、总结成绩，充分认识人才引进工作的重要成效

人才是企业发展的核心竞争力，是推动经济社会高质量发展的关键要素。近年来，我县高度重视企业人才引进工作，坚持以企业需求为导向，不断创新工作机制，优化服务举措，在人才引进工作
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略631字，正式会员可完整阅读）……
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健全责任体系，将工作任务细化分解到具体部门和个人，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保人才引进工作有序推进。二是加强部门协同联动，形成工作合力。在人才引进工作中，各部门之间密切配合、协同作战。县人社局充分发挥职能优势，积极提供人才政策咨询、招聘信息发布等服务；通榆经济开发区主动对接企业，了解企业在人才引进过程中的实际需求和困难，并及时反馈给相关部门；其他相关部门也各司其职、各负其责，共同为人才引进工作创造良好的环境。通过部门之间的紧密合作，凝聚起了强大的工作合力，为人才引进工作的顺利开展提供了有力保障。

（三）精细服务保障，优化人才发展环境

一是做好招聘会现场服务工作。为确保企业在招聘会上能够顺利开展工作，县委组织部为每个参会企业展台配备两名专职人员。这些专职人员在招聘会期间，负责做好工作推进、人员召集管理、物资发放等各项服务工作，同时密切关注现场情况，及时处理突发应急事件。例如，在招聘会过程中，某企业的招聘设备出现故障，专职人员迅速协调技术人员进行维修，确保了招聘工作的正常进行。通过周到细致的服务，为企业解决了后顾之忧，让企业能够全身心地投入到人才引进工作中。二是持续跟进后续服务。招聘会结束后，相关部门及时对达成初步就业意向的66名求职者进行跟踪服务。建立专门的人才信息库，详细记录求职者的个人信息、专业技能、就业意向等内容，并与企业保持密切沟通，及时了解企业和求职者的需求和动态。同时，积极为求职者提供就业指导、政策咨询等服务，帮助他们尽快完成就业手续办理，顺利入职企业。通过持续跟进服务，提高了人才的入职率和稳定性，为企业留住了人才。

二、认清形势，准确把握人才引进工作的机遇与挑战

尽管我县在人才引进工作中取得了一定成绩，但也要清醒地认识到，当前人才引进工作面临着诸多机遇与挑战，我们必须准确把握形势，增强做好人才引进工作的责任感和紧迫感。

（一）面临的机遇

一是政策机遇良好。国家和省市高度重视人才工作，出台了一系列支持人才引进和培养的优惠政策。例如，对引进高层次人才给予住房补贴、科研经费支持等，这些政策为我县吸引人才提供了有力的政策保障。我们可以充分利用这些政策优势，加大宣传力度，吸引更多优秀人才来我县企业发展。二是产业发展需求。随着我县经济的快速发展，新能源、现代农业等产业不断壮大，对各类专业人才的需求日益增加。这些产业的发展为人才提供了广阔的发展空间和平台，也为我们引进人才创造了有利条件。我们可以结合产业发展需求，有针对性地引进一批高层次、高技能人才，推动产业升级和创新发展。

（二）存在的挑战

一是区域竞争压力大。与周边发达地区相比，我县在经济发展水平、基础设施建设、公共服务等方面还存在一定差距，这在一定程度上影响了对人才的吸引力。在人才引进过程中，我们面临着来自其他地区的激烈竞争，一些优秀人才更倾向于选择发展机会多、待遇好的地区就业。二是企业引才能力不足。部分企业对人才引进的重视程度不够，缺乏科学的人才发展战略和完善的人才管理机制。在人才待遇、职业发展空间等方面与发达地区企业存在较大差距，难以吸引和留住优秀人才。同时，企业在人才引进过程中，缺乏有效的宣传和推广手段，导致企业的知名度和影响力不高，难以吸引到符合企业需求的人才。

三 ……（未完，全文共3364字，当前仅显示1772字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县企业人才引进工作推进会议上的讲话》）