在全县人才引进工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、总结成绩，认清形势，增强做好人才引进工作的责任感和紧迫感
一是引才规模逐步扩大，人才结构不断优化
二是引才机制日益完善，工作流程更加规范
三是引才质量显著提升，人才作用有效发挥
二、明确目标，突出重点，全面提升人才引进工作水平
（一）聚焦需求导向，把好引才“组织关”，提升引才精准度
一是强化人才需求调研
二是科学制定引才计划
三是加强引才工作组织领导
（二）严格标准程序，把好引才“质量关”，确保引进优质人才
一是严格资格审查
二是优化面试考核
三是建立人才评估机制
（三）强化政治审查，把好引才“政治关”，确保人才政治过硬
一是完善政治审查内容
二是严格政治审查程序
三是加强政治教育引导
（四）规范管理服务，把好引才“准入关”，促进人才作用发挥
一是加强岗前培训
二是严格试用期考核
三是完善人才管理考核办法
三、强化保障，凝聚合力，确保人才引进工作取得实效
（一）加强组织领导
（二）加大政策支持
（三）优化服务环境
（四）强化监督考核
……
在全县人才引进工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全县人才引进工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实人才强县战略，全面总结近年来我县人才引进工作的成效与经验，分析当前人才引进工作面临的新形势、新挑战，进一步明确目标、强化举措，全力推动我县人才引进工作再上新台阶，为县域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。参加今天的会议有县政府主要领导、分管领导，县委组织部、县人社局、县编办等相关部门负责人，各乡（镇）、街道主要领导，以及部分重点企事业单位代表。刚才，*部门、*乡（镇）作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、总结成绩，认清形势，增强做好人才引进工作的责任感和紧迫感

近年来，我县始终坚持把人才引进作为推动县域发展的关键举措，深入实施人才强县战略，坚持“德才兼备、以德为先”引才用才标准，严格按照“公开、平等、竞争、择优”原则，多措并举把好人才引进“四道关”，人才引进工作取得了显著成效。

一是引才规模逐步扩大，人才结构不断优化。近年来，全县先后组织开展7批次人才引进工作，共引进急需紧缺人才210余名，其中具有研究生学历的达到72.2%。这些人才涵盖农业、法律
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道和相关部门要深入开展人才需求调研工作，结合本地区、本部门实际情况，全面了解产业发展、项目建设对人才的需求情况。特别是要围绕我县重点发展的农业、工业、服务业等领域，精准掌握急需紧缺人才的专业、数量、层次等需求信息，为制定科学合理的人才引进计划提供依据。每年定期组织开展人才需求调研，形成详细的人才需求报告，确保人才引进工作有的放矢。

二是科学制定引才计划。在人才需求调研的基础上，县委组织部、县人社局要会同相关部门，结合县域经济社会发展规划和重点产业发展需求，制定年度人才引进计划。引才计划要明确人才引进的数量、专业、学历、岗位等要求，突出针对性和实效性。同时，要加强与高校、科研院所的沟通联系，建立长期稳定的人才合作关系，提前锁定优秀人才资源。例如，与*高校签订人才合作协议，建立人才培养基地，定向培养我县急需的专业人才。

三是加强引才工作组织领导。进一步完善引才工作领导小组工作机制，明确各成员单位职责分工，加强协作配合，形成工作合力。引才工作领导小组要定期召开会议，研究解决人才引进工作中遇到的重大问题，确保人才引进工作顺利推进。同时，要建立健全人才引进工作考核机制，将人才引进工作纳入各乡（镇）、街道和相关部门的年度考核目标，对工作成效显著的单位和个人进行表彰奖励，对工作落实不到位的进行通报批评。

（二）严格标准程序，把好引才“质量关”，确保引进优质人才

一是严格资格审查。在引才报名及资格审查环节，要严格按照引才公告中对考生毕业院校、学历学位、专业分类等相关要求进行审查。安排专业人员组成资格审查小组，对报名人员的资格条件进行认真审核，确保报名人员符合引才要求。同时，要加强对资格审查工作的监督，防止出现弄虚作假、徇私舞弊等现象。例如，建立资格审查复核制度，对重点岗位和关键环节进行复核，确保资格审查工作的准确性和公正性。

二是优化面试考核。组织专业考官进行面试，科学设计面试题目，全面测试考生的语言表达、逻辑思维、临场应变以及应聘岗位所需要的各种能力。面试考官要由相关领域的专家、学者和业务骨干组成，确保面试考核的专业性和权威性。同时，要引入现代人才测评技术，如心理测试、情景模拟等，对考生进行全方位、多角度的测评，提高人才选拔的精准度。例如，在招聘教育领域人才时，通过模拟课堂教学、案例分析等方式，考察考生的教学能力和专业素养。

三是建立人才评估机制。建立健全人才评估指标体系，对引进人才的专业能力、工作业绩、发展潜力等进行综合评估。在人才试用期间，定期对人才进行跟踪评估，及时了解人才的工作表现和适应情况。根据评估结果，对表现优秀的人才进行重点培养和使用，对不适合岗位要求的人才及时进行调整，确保引进人才能够发挥最大效能。

（三）强化政治审查，把好引才“政治关”，确保人才政治过硬

一是完善政治审查内容。政治审查工作要全面、深入，不仅要审查考生的政治思想、道德品质，还要审查其遵纪守法、廉洁自律等情况。通过走访谈话、审阅档案、调查取证等多种形式，全面了解考生的政治表现和现实表现。同时，要加强对考生社交圈、生活圈的了解，确保引进人才政治素质过硬、道德品行良好。例如，对考生的家庭成员、主要社会关系进行调查了解，掌握其政治背景和思想状况。

二是严格政治审查程序。政治审查工作要严格按照规定的程序进行，确保审查工作的合法性和规范性。在政治审查过程中，要认真核实相关材料，确保信息真实准确。对发现存在问题的考生，要及时进行调查核实，根据调查结果作出相应处理。同时，要遵守公示制度，对外公布引进人才名单，接受社会公众监督，确保政治审查工作公开、公平、公正。

三是加强政治教育引导。对引进人才要加强政治教育，通过开展政治理论学习、主题党日活动等形式，提高引进人才的政治觉悟和政治素养。引导引进人才树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保引进人才在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

（四）规范管理服务，把好引才“准入关”，促进人才作用发挥

一是加强岗前培训。举办引进人才岗前培训班，培训内容要涵盖业务培训、警示教育、“四同”教育等多个方面。通过业务培训，帮助引进人才尽快熟悉工作环境和业务流程；通过警示教育，增强引进人才的廉洁自律意识；通过“四同”教育，让引进人才深入了解我县县情民情，增强服务意识和责任感。同时，要建立岗前培训考核制 ……（未完，全文共4506字，当前仅显示2374字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县人才引进工作推进会议上的讲话》）