在全县人才发展环境优化工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识人才工作的战略意义，增强优化人才发展环境的责任感和使命感
（一）人才是推动高质量发展的核心引擎
一要务，人才是第一资源，创新是第一动力
（二）优化人才环境是破解我县人才瓶颈的迫切需求
（三）党管人才是做好人才工作的根本保证
二、精准把握“三字诀”实践成效，总结人才发展环境优化的经验启示
（一）立足于“需”，构建靶向引才新机制
（二）聚焦于“精”，打造育才赋能新生态
（三）着眼于“用”，激发人才效能新活力
三、清醒认识人才工作短板弱项，找准优化人才发展环境的突破方向
（一）人才政策竞争力有待提升
（二）产才融合深度有待加强
（三）人才服务精准度有待提高
四、全面落实人才工作重点任务，开创人才发展环境优化新局面
（一）实施“精准引才”工程，拓宽人才集聚渠道
一是突出需求导向引才
二是创新引才方式方法
三是强化政策激励引才
（二）实施“系统育才”工程，提升人才能力素质
一是构建分层分类育才体系
二是深化产教融合育才
三是强化实践锻炼育才
（三）实施“活力用才”工程，搭建人才发展平台
一是搭建产业发展平台
二是搭建创新创业平台
三是搭建基层服务平台
（四）实施“暖心留才”工程，完善人才服务保障
一是优化人才生活保障
二是强化人才政治引领
三是营造良好舆论环境
五、强化组织保障，确保人才发展环境优化任务落地见效
（一）……
在全县人才发展环境优化工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全县人才发展环境优化工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实中央和省、市关于人才工作的决策部署，总结我县人才工作经验，分析当前人才发展面临的新形势、新问题，部署下一阶段人才发展环境优化重点工作，进一步凝聚共识、汇聚力量，以更高标准、更实举措推动人才工作高质量发展，为全县经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支撑。参加今天会议的有县委组织部、县人社局、县教育局、县农业农村局等相关部门负责人，各乡镇（街道）党（工）委书记、组织委员，重点企业代表，以及部分引进人才代表。刚才，*县委组织部就全县人才工作情况作了汇报发言，思路清晰、措施有力，充分体现了对人才工作的高度重视，我都同意，希望大家认真抓好落实。下面，结合全县人才工作实际，我讲几点意见。

一、深刻认识人才工作的战略意义，增强优化人才发展环境的责任感和使命感

（一）人才是推动高质量发展的核心引擎

_总书记指出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”在全球经济格局深刻调整、区域竞争日益激烈的背景下，人才已成为决定一个地区发展潜力和核心竞争力的关键因素。从全国来看，近年来各地纷纷出台人
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护”，自觉把个人理想融入全县发展大局。例如，我县在引进教育领域人才时，通过开展“人才初心讲堂”活动，组织新引进人才参观红色教育基地，引导他们牢记教育初心，扎根基层育人，取得了良好效果。

二、精准把握“三字诀”实践成效，总结人才发展环境优化的经验启示

（一）立足于“需”，构建靶向引才新机制

人才工作的首要任务是精准对接需求，有的放矢引才。我县坚持“需求导向、急用先行”原则，充分发挥“人才编制池”作用，有效破解基层编制瓶颈。2023年，围绕乡村振兴和基层治理需求，梳理出76名基层治理专干需求，其中33名通过“人才编制池”解决编制问题，为基层注入了新鲜血液。在教育领域，实施急需紧缺专业人才引进计划，首批录取97人，招聘特岗教师80人、免费师范生38人，显著改善了教师队伍结构。同时，注重柔性引才，依托铠绎大樱桃院士专家工作站、德利农产品院士专家工作站，引进省内外专家教授团队，开展“院士专家伊通行”活动2次，推动科技成果转化项目个，实现了“借智借力”促发展。例如，大樱桃院士专家团队带来的新品种培育技术，使我县镇大樱桃亩产提高*%，产值增长*万元/亩，切实将人才“智力资源”转化为“发展资源”。

（二）聚焦于“精”，打造育才赋能新生态

育才是人才工作的基础工程，必须坚持精准化、专业化导向。我县通过“理论培训+实践锻炼+政策扶持”组合拳，全方位提升人才素质。一方面，开展“人才助力乡村振兴”系列活动，运用现代远程教育平台开展网络培训10余次，组织农业技术专家下基层现场指导人次，培训新型职业农民600余人次，培育了一批“土专家”“田秀才”。另一方面，搭建实践锻炼平台，建设玉米新品种试验基地2个、玉米大豆带状复合种植新技术试验基地4个，引导农业人才在一线开展技术攻关。在创业扶持上，为农村自主创业农民发放创业担保贷款25万元，扶持5人发展肉牛养殖，发放18家初次创业补贴9万元，有效激发了人才创新创业活力。例如，镇青年农民（用代替）通过参加新型职业农民培训，引进秸秆发酵饲料技术，将肉牛养殖规模从头扩大至头，年增收*万元，成为带动周边农户致富的典型。

（三）着眼于“用”，激发人才效能新活力

用好用活人才是人才工作的核心目标。我县坚持“以用为本”原则，出台《伊通满族自治县引进人才培养使用和管理服务办法》，建立“市级下派人才数据库”，对19名市级下派硕博人才、乡村基层服务人才进行动态管理，在考核评价、提拔使用等方面予以重点倾斜。同时，聚焦重点产业和项目，组建“人才服务专班”，为企业提供“订单式”人才服务。例如，在黄牛产业园区建设中，抽调畜牧养殖、金融服务等领域人才组成专班，协助企业解决技术难题个、融资需求万元，推动园区提前个月建成投产。此外，注重发挥人才在基层治理中的作用，通过选派教育、医疗人才到乡镇开展“组团式”服务，缓解了基层公共服务资源短缺问题，2023年全县乡镇卫生院诊疗量同比增长%，群众满意度提升至*%。

三、清醒认识人才工作短板弱项，找准优化人才发展环境的突破方向

（一）人才政策竞争力有待提升

当前，各地人才政策呈现“白热化”竞争态势，我县现有政策在资金支持、待遇保障等方面还缺乏足够吸引力。例如，我县引进硕士研究生安家费仅为万元，低于周边县市万元；企业高层次人才子女入学、配偶就业等配套政策尚未完全落地，导致部分人才望而却步。同时，政策宣传力度不足，很多企业和人才对我县人才新政知晓率仅为*%，政策红利未能充分释放。

（二）产才融合深度有待加强

人才与产业发展“两张皮”问题依然存在，全县规上工业企业中，仅有*%建立了研发机构，企业自主创新能力不足，对高端人才吸引力有限。农业领域人才大多集中在种养环节，农产品加工、电商销售等产业链高端人才短缺，导致我县农产品附加值低，品牌影响力不足。例如，我县特色农产品“”（用代替）虽有一定知名度，但因缺乏营销策划人才，线上销售额仅占总销售额的*%，远低于全国平均水平*%。

（三）人才服务精准度有待提高

人才服务还存在“粗放化”现象，缺乏个性化、定制化服务。例如，人才公寓建设滞后，现有公寓仅*套，无法满足引进人才居住需求；人才创新创业“一站式”服务平台尚未建成，人才在项目申报、政策咨询等方面仍需多头跑、反复问。同时，对人才的人文关怀不够，缺乏常态化的沟通交流机制，部分 ……（未完，全文共5079字，当前仅显示2341字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县人才发展环境优化工作推进会议上的讲话》）