在全县人才工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、回顾过往，总结经验，充分肯定我县人才工作取得的显著成效
（一）创新引才模式，人才集聚效应逐步显现
一是实施柔性引才，搭建高端人才合作平台
二是实施专项引才，优化重点领域人才结构
三是实施定向引才，充实基层人才队伍
（二）完善培育体系，人才发展活力不断激发
一是探索乡土人才培养新模式
二是探索中青人才培训新形式
（三）强化服务保障，人才创业环境持续优化
一是注重资金扶持，助力人才创新创业
二是注重组织关怀，提升人才归属感
二、认清形势，直面问题，准确把握我县人才工作面临的机遇与挑战
（一）人才总量不足，高层次人才短缺
（二）人才结构不合理，分布不均衡
（三）人才服务保障体系有待进一步完善
三、明确目标，强化举措，全力推动我县人才工作高质量发展
（一）加大引才力度，拓宽人才来源渠道
一是制定更加精准的引才政策
二是创新引才方式方法
三是加强人才招引宣传
（二）加强人才培育，提升人才整体素质
一是完善人才培养体系
二是加大乡土人才培养力度
三是注重青年人才培养
（三）优化服务保障，营造良好人才生态
一是完善人才政策体系
二是加强人才服务平台建设
三是强化组织领导
……
在全县人才工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全县人才工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实中央和省、市关于人才工作的决策部署，全面总结我县近年来人才工作取得的成绩，分析当前面临的形势和存在的问题，进一步统一思想、凝聚共识，明确目标、强化举措，全力推动我县人才工作再上新台阶，为县域高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。参加今天的会议有县委、县政府相关领导，县直各部门主要负责同志，各乡镇（街道）党政主要负责人，以及部分重点企业、科研机构代表等。刚才，*部门、*乡镇作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、回顾过往，总结经验，充分肯定我县人才工作取得的显著成效

近年来，我县牢固树立人才引领发展理念，深入实施创新驱动战略、人才强县战略，在人才“引、育、留”等方面持续发力，取得了一系列令人瞩目的成绩。

（一）创新引才模式，人才集聚效应逐步显现

一是实施柔性引才，搭建高端人才合作平台。我们依托省市县科协，成功建立铠绎大樱桃专家工作站、德利农产品专家工作站，为县域特色产业发展注入了强大的智力支持。通过开展“院士专家伊通行”活动9次，众多科技项目成果得以与产业有效转化，有力推动了相关产业的转型升级。例如，在铠绎大樱桃专家工作站的技术指导下，镇的樱桃种植户采用了新的种植技
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白。通过专题学习、实地学习、风采展示等环节，结合笔试、无领导小组讨论、辩论赛、即兴演讲等方式培训中青年人才500余人次。在培训过程中，中青年人才们不仅提升了政治素质、业务能力和创新水平，还在实践中解决了许多实际问题。例如，在*项目的推进过程中，参与培训的中青年人才组成攻坚小组，运用所学知识，优化项目流程，使项目建设周期缩短了15天，节约成本50万元。

（三）强化服务保障，人才创业环境持续优化

一是注重资金扶持，助力人才创新创业。为助力乡村振兴，我们为农村自主创业人才发放创业担保贷款263万元，直接扶持就业人数23人。其中扶持肉牛产业12户，发放创业担保贷款60万元。村的养殖户王，在获得创业担保贷款后，扩大了肉牛养殖规模，从原来的20头增加到50头，年收益增加了15万元。同时，我们发放34家初次创业补贴17万元，极大地激发了人才返乡创业积极性。

二是注重组织关怀，提升人才归属感。我们召开全县引进人才见面会，向人才介绍我县基本情况及未来发展方向，重点强调对引进人才在工作生活关心关爱的同时，要注重全面培养、重点使用。积极推动县委人才领导小组各成员单位分领域召开人才座谈会197次，梳理解决人才住房、子女就学、父母就医等问题236个。例如，为解决引进人才的住房问题，我们建设了人才公寓30套，为人才提供了舒适的居住环境；在子女就学方面，协调*学校为引进人才子女开辟入学绿色通道，解决了人才的后顾之忧，不断提升人才幸福感、获得感、归属感，让人才想留、能留、留得住。

二、认清形势，直面问题，准确把握我县人才工作面临的机遇与挑战

尽管我县人才工作取得了一定成绩，但我们也要清醒地认识到，当前人才工作仍面临着一些问题和挑战。

（一）人才总量不足，高层次人才短缺

虽然近年来我们通过多种方式引进了一批人才，但与县域高质量发展的需求相比，人才总量仍然不足。特别是在新兴产业、高端制造业、现代服务业等领域，高层次人才严重短缺。以我县的高新技术产业为例，目前相关企业的研发人员仅占员工总数的10%，远低于全国平均水平15%，难以满足企业创新发展的需求。同时，由于我县经济发展水平相对落后，对高层次人才的吸引力有限，导致部分高层次人才更倾向于选择大城市和发达地区发展。

（二）人才结构不合理，分布不均衡

从人才结构来看，我县传统产业人才相对较多，而新兴产业、现代农业、现代服务业等领域的人才相对匮乏。在农业领域，懂技术、会经营的新型职业农民数量不足；在工业领域，具有创新能力的研发人才和高技能人才短缺。从人才分布来看，人才主要集中在县城和经济发展较好的乡镇，偏远乡镇和农村地区人才数量较少，导致区域发展不平衡。例如，镇的人才数量是乡的3倍，这种人才分布不均衡的现象，严重制约了我县整体发展水平的提升。

（三）人才服务保障体系有待进一步完善

尽管我们在人才服务保障方面做了大量工作，但仍存在一些不足之处。在人才政策落实方面，部分政策的执行效率不高，政策宣传不到位，导致一些人才对相关政策不了解，无法充分享受政策优惠。在人才服务平台建设方面，创新创业服务平台、人才交流平台等建设相对滞后，无法为人才提供全方位、一站式的服务。例如，一些创业人才反映，在项目申报、融资对接等方面，缺乏有效的服务平台和渠道，影响了创业项目的推进。

同时，我们也要看到，当前我县人才工作也面临着诸多机遇。国家实施乡村振兴战略、创新驱动发展战略，为我县吸引人才、培养人才提供了政策支持；我县经济社会的快速发展，为人才提供了广阔的发展空间；随着交通、通信等基础设施的不断完善，我县的区位优势逐渐显现，对人才的吸引力也在不断增强。我们要抓住机遇，迎接挑战，采取有效措施，推动我县人才工作取得新突破。

三、明确目标，强化举措，全力推动我县人才工作高质量发展

（一）加大引才力度，拓宽人才来源渠道

一是制定更加精准的引才政策。根据我县产业发展需求，制定个性化、差异化的引才政策。对于高层次人才和急需紧缺人才，在薪酬待遇、住房保障、子女入学、医疗保障等方面给予更加优厚的政策支持。例如，对于引进的博士研究生，给予30万元的安家费，提供一套100平方米的人才公寓，子女优先就读优质学校，每年享受一次免费体检等。同时，建立引才奖励机制，对成功引进高层次人才和急需紧缺人才的单位和个人给予奖励，充分调动社会各界参与引才的积极性。

二是创新引才方式方法。继续深化柔性引才模式，加强与高校、科研机构的合作，建立更多的专家工作站、产学研合作基地。探索“人才飞地”模式，在大城市设立人才工作站，吸引外地人才为我县发展提供智力支持。例如，我们可以在长春设立人才工作站，吸引长春的高校和科研机构的人才，通过远程指导、短期挂职等方式，为我县企业解决技术难题。同时，利用网络平台开展线上引才活动，举办线上 ……（未完，全文共4940字，当前仅显示2602字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县人才工作推进会议上的讲话》）